Сокращение

Здравствуйте! Работодатель просит написать заявление о переводе с должности одного структурного подразделения в другое подразделение на ту же должность (в ТД прописано название подразделения, в которое принят работник). Причины о необходимости перевода в письменном виде не разъяснены. Уведомления никакого не было (на словах только - предполагается расформирование отдела). 1) как я понимаю, в случае согласия работника и подписании им заявления о переводе, работодатель должен составить доп.соглашение к труд.договору, в котором указывается о переводе из одного отдела в другой на ту же должность. может ли работодатель в этом доп.соглашении прописать изменение системы расценок и понизить их(сейчас в ТД прописана сдельная оплата с приведением системы расценок за каждый вид работы)? если да, работник может отказаться от невыгодных ему расценок, правильно? в этом случае работодатель предлагает другую работу, если есть, или не предлагает в случае ее отсутствия и может уволить работника при его отказе от предложенной работе? в случае такого увольнения какие пособия предполагаются? 2)если работник отказывается написать заявление о переводе в др.отдел на ту же должность, он имеет право в течение 2 месяцев работать на прежних условиях. что после этого?как не дать оставить себя без выходного пособия, ведь работодатель хочет хитростью не выплачивать пособие в случае сокращения, а минует сокращение переводом в др.отдел, так?

что могут забрать приставы? Какие у них есть права? Когда приставы могут приходить и описывать имущество задолжника? Если задолжник не может выплачивать кредит, сокращение на работе и его доход 10000 рублей(из этих денег нужно на еду, за квартиру платить, на проезд и на еду)?

муж получил уведомление в связи с ОШМ его должность старшего водителя МЧС сокращается. если через 2 месяца предложат нижестоящюю долность, то как должны зарплату начислть. и какое есть у него право преимущества ?

Здравствуйте! Сегодня предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, изменяется непосредственный руководитель, отменяется надбавка за дополнительную работу, остается оклад и должность прежними. Так же хочу отметить, что произошла реорганизация, и в наших услугах компания более не нуждается, должны сократить два отдела. Сегодня принесли нам на подпись допсоглашение, которое вступает в силу с 1 марта. Цель его непонятна, так как всех уволят до конца марта. Теперь вопрос: при отказе от подписания допсоглашения в праве ли работодатель уволить с выплатой пособия в размере двухнедельной оплаты? Как добиться сокращения, как правильно подписать отказ от допсоглашения? Насколько я понимаю, нас должны были уведомить за 2 месяца. Если подпишем допсоглашение, сможет ли работодатель каким-то образом уволить без выплат за сокращение? Посоветуйте, как быть в такой непростой ситуации, куда можно подать жалобу и проконтролировать законность увольнения?

Здравствуйте! В н.в. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уходила в декрет с руководящей должности, на мое место был назначен другой человек, но было обещано, что по моему выходу этот человек будет переведен на место моего зама. Сейчас ребенку 1,7, решила выйти на работу. Но узнала, что мое подразделение "влили" в состав другого (т.е. изменили штатное расписание), всех перевели, кроме меня и еще одной декретницы. Должность зама не добавили. На вопрос, а как же так, в ОК дали ответ, как руководство решит, так и будет. Я знаю, что согласно ТК, должность мою должны за мной сохранить, но по опыту знаю, что сотрудникам, находящимся таким образом за штатом, предлагают сокращение, либо другое место. Должность свою терять не хочу, проработала в компании 10 лет, из них 5 на этой руководящей должности, все бизнес-процессы, которые сейчас работают, разрабатывала и отлаживала я. Каким образом мне лучше поступить, чтобы не оказаться за "бортом" и восстановиться в своей должности?

В д/с идет сокращение.моя кандидатура выдвинута на сокращение.Я закончила педагогический колледж,и учусь в институте им.Герцино,на отделении "дошкольные педагогика.Стаж работы воспитателем 8 лет,4года няней и сейчас работаю воспитателем.У меня двое несовершеннолетних детей.В саду работают пенсионеры (за 60 лет),учитель русского языка,психологи и т.д..Правомерно мое сокращение?какими статьями оперировать при защите своих прав?

Добрый день. Что если на фирме идет сокращение в связи с кризисом, но работодатель заставляет подписывать приказ об увольнении, вместо сокращения с выплатой пособия. На какие статьи ТК можно опираться, чем можно пригрозить начальнику (трудовой надзор или что-то в этом роде)?

Добрый день. В нашей компании производится массовые сокращения штатов, но руководство компании максимально, всеми правдами и неправдами, подводит все под статью "по соглашению сторон" с выплатами выходного пособия в размере "кто сколько сможет выторговать". Я бы хотел узнать, в каких случаях и на каких условиях осуществляются сокращения кадров по ТК РФ?

Доброго времени суток! Работаю в государственной городской больнице в должности психиатра эпилептологического кабинета (амбулаторное подразделение) около 11 лет.Неделю назад вследствие выяснения причины непонятной дополнительной денежной выплаты узнала, что еще с начала года переведена в штат отделения (стационарное подразделение), а выплата - это перерасчет за эти месяцы.Трудовые условия изменены не были, т.к. фактически консультирую больных преимущественно в стационаре.Однако, спустя неделю руководитель заявил мне, что прекращено финансирование бюджетных коек, к которым я теперь "привязана",соответственно меня готовят к увольнению, мотивируя отсутствием прежнего источника финансирования. Никаких приказов о переводе я не видела и не подписывала. Имеет ли право работодатель меня уволить (сократить), чем я могу апеллировать против его действий и каков прогноз моей проблемы? Большое спасибо.

Добрый день.какая категория попадет под сокращение в первую очередь и имеет ли преимущество человек с большим стажем и имеет ли значение возраст если до пенсии осталось всего 5 лет.также интересует имеет ли право предприятие уволить обоих сотрудников (муж и жена) и в течение какого времени можем находится на бирже после сокращения. а также сохраняется ли стаж при постановку на биржу если он в дальнейшем отказывается от предложенной ему нижеоплачиваемой работы. с уважением

Добрый день! Во время моего отпуска (отпуск 2 недели) меня вызвал директор на работу и сообщил о том, что хочет меня уволить и огласив только МНЕ что, ситуация в компании нестабильна. Я была крайне удивлена этому. Не было общего собрания о том, что идет сокращение штата, никаких документов об этом. Получилось, что до этого он уволил мою коллегу таким же образом. Коллектив насторожился, не понимая, что происходит. Директор на протяжении 4 лет всегда делал все тайком, увольнял работников, как хотел. Также он заставлял меня придти на работу, как только закончится мой отпуск и написать ,,заявление на отпуск за свой счет,, + еще на 2 недели (делать этого не собираюсь). Затем сказал о проведении инвентаризации, т.к. я материально ответственное лицо, НО за месяц моего отсутствия проводить ревизию опасаюсь, т.к. на работе не находилась столько времени и что происходило там никто не знает, есть приближенные коллеги к директору, которые занимались выживанием. Также директор НЕ ВЫПЛАТИЛ мне оставшуюся премию- т.е белая заработная плата -это у нас оклад, который предоставляется нам по ведомостям-(оклад я получила), а черная- это премия, которую выдает сам директор, не показавая нам никаких бумаг. Оставил без работы, без денег и под конец года, я возмущена этим! Насколько знаю, должен быть приказ о сокращении, оповестить должны за 2 месяца, также выплачиваться пособия. В компании творится полный бардак. Директор увольняет не по закону, все неправильно! Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации! Какие правила при сокращении штата???? Какие мои права при этом???

Добрый вечер! 1.09.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили список вакансий. 08.09.2014г. мне предоставили еще один список вакансий из этого списка я выбрал должность ( начальник АДС). 11.09.2014 г. я написал заявлении о согласии перейти на предложенную должность. Дни идут, а меня не переводят. Затем 06.10.2014г. Выходит приказ по предприятию о сокращении нескольких должностей в том числе и этой( начальник АДС). Имеет ли право работодатель сократить должность которая была мне предложена и я её выбрал? Спасибо