Сокращение

Здравствуйте! Компания проинформировала меня, что идёт реорганизация во всех филиалах, в разных странах, и в России. Предлагают подписать Соглашение сторон или второй вариант будет сокращение по статье с уведомлением за 2 месяца. Какие будет правильные действия в этой ситуации? Получается, что если я откажусь от соглашения сторон сейчас, они все равно меня сократят- уже потом по статье? Вообще непонятная ситуация- по работе никогда нареканий не было, только лучшие отзывы, а тут такое. Возможно связано с глобальной ситуацией- компания может вскоре уйдёт вообще из России. Но как тут правильно поступить- не совсем понимаю. Спасибо за помощь! С уважением, Мария

на работе ожидается реструктуризация и уже сообщили что грядет массовое сокращение, я месяц назад вышла из декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, муж военный и участник спецоперации и находится в командировке, иметют ли полное право меня сократить с работы?

Здравствуйте,через пару месяцев на работе будет сокращение у меня неотгуленный отпуск ( была в отпуске в прошлом году 1 месяц июль)в отпуск не отпускают, получается и материальная помощь к отпуску тоже не будет выплачена.Помогите как быть ? как получить все выплаты ?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации. Я работаю на 1,5 ставки, основная завхоз и 0,5 кастелянша. У нас планируется сокращение. Меня просят уйти на сокращение с 0,5 ставки, а с основной ставки просто уволиться. Потеряю ли я в выплатах?

Здравствуйте! Было получено уведомление о сокращении должности, и была предложена всего одна, не соответствующая моей профессии и квалификации, непонятно почему я попала под сокращение если было несколько человек, сидящих на этой должности, почему я… и не были предложены все свободные вакансии, я согласилась под угрозой увольнения, теперь меня опять сокращают, уже предлагая рабочую специальность, конечно придется уволиться. Правомерны ли были действия работодателя при сокращениях? Если несколько человек числится на подобных должностях, как решили, кого сократить? Не предложены были все вакансии, и могут ли ИТР предлагать работать строителем? Могу ли найти правду в трудовой инспекции?спасибо

Добрый вечер, в компании планируется сокращение. Я воспитываю ребенка одна, отец с года не появляется, сейчас дочке 8 лет, она ясное дело отца не помнит. Алименты платит стабильно 10 000, назначенные судом, есть исполнительный лист. Я в браке с ним не состояла, есть свидетельство об установлении отцовства. Сейчас так же не замужем. Являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня сократить?

Проходила обследование в частной клинике по страховке. Пошла под сокращение на работе, страховка заканчивается, но как мне сказали в страховом можно выпустить гарантийное письмо, которое действует 30 дней. 4 апреля страховка заканчивается, а 5 было назначено узи (гарантийное письмо ещё действовало). Я пришла всё прошла спокойно, но на следующий прием сказали, что страховка закончилась, мы вас не пустим. Хорошо, я ушла. Теперь они звонят и говорят, что я должна им заплатить за услуги, потому как страховку отозвали аж 3го апреля, и им ничего не выплатят, на этом основании должна вернуться и заплатить за узи, которое было сделано неделю назад. Обязана ли оплатить услуги клинике?

Здравствуйте, работаю по тк рф, на роботе проходят сокращения, сокращают более ста человек, компания предложила компенсацию в 1 оклад и разойтись по соглашению сторон. Я отказался на эти условия, попросил 3 оклада или официальное сокращение. Прислали уведомление о сокращении

Здравствуйте, организацию в которой я работаю - сеть лабораторных офисов купил другой предприниматель, а офис в котором я работаю закрывают, о закрытии сообщили в (telegram)чате офиса за 3 дня до закрытия, предлагают перевод в другие офисы нашей сети, или в офисы иной сети которая принадлежит купившему нашу сеть предпринимателю, перевод на туже должность с таким же обьемом работы. Подскажите какие мои действия? Есть ли вариант попасть под сокращение? Или если предложена аналогичная работа в сети, то это не работает?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Идет реорганизация в учреждении,т.е массовое сокращение,начали выдавать уведомления сотрудникам в котором срок стоит крайний рабочий день 30 июня 2023г. Сейчас некоторые хотят уволиться досрочно по сокращению,вопрос мы их досрочно сокращаем,но вопрос с какого числа по закону они имеют право устроиться на новую работу с 01.07.2023 г. или сразу после увольнения (например дата увольнения 01.05.2023г.),а с 02.05.23г. можно устраиваться или нужно выждать срок до 30.06.23 если да,то на какой закон опираться?

Добрый день. В июне будет сокращение групп, было 6 станет 5. Поэтомк сокращается ставка старшего воспитателя, с 1 ставки на 0.5. Будет ли идти льготный пед стаж для выхода на льготную пенсию. Спасибо