Сокращение

Здравствуйте. Работаю с октября 2023 года, по сегодняшний день, отпуск ни разу не брала. Сейчас мне сказали, что у организации с 5 июня арестуют счета и начнётся реорганизация предприятия с последующим банкротством. О сокращение за 2 месяца меня не предупредили, сейчас предлогают написать заявление по собственному желанию с 1 июня. Как лучше сделать самой уволиться или ждать сокращения по банкротству?

Здравствуйте! меньше недели назад работодатель попросил большую часть нашего подразделения подписать заявления на оплачиваемый отпуск(у меня лично вышло 7 дней) и затем на отпуск без сохранения заработной платы (без дат) в связи с тем, что нет заказов, нет работы и нет денег. Объяснил всё тем, что нас не хотят терять, поэтому отправляют на неизвестное количество времени в неоплачиваемый отпуск. Что делать в таком случае, если заявление на неоплачиваемый отпуск уже подписал, но не хочется сидеть без денег? Заявление это без дат, и, скорее всего, по истечению моего оплачиваемого отпуска, они уже сами проставят даты неоплачиваемого отпуска. Можно ли требовать заявление назад, написать заявление о досрочном прекращении этого отпуска без сохранения? Можно ли требовать сокращение? Прикрепляю файл, как мы об этом узнали 22 мая (я и еще двое работали по просьбе работодателя в другом корпусе в городе, наше рабочее место находится за городом).

Добрый день У производства где я работаю проблемы Поэтому нас переводят на 20-ти часовую рабочую неделю. Прикрепил уведомление об этом прочитайте пожалуйста и ответьте пожалуйста на мои вопросы. 1. Попаду ли я под статью сокращения если не соглашусь со всеми их предложениями? 2. Может ли работодатель сделать так что просто меня уволит без выплат по сокращению, если да то как этого избежать? 3. Какие будут выплаты, если я попаду под сокращение? 4. Как мне извлечь выгоду в денежном плане из всей этой ситуации, если в конце июля я все равно собирался увольняться???

Доброе. Ситуация в следующем. Первый контракт заключен в 2000 году в звании рядовой. В 2004 сокращение по орг штатным. Второй в 2013 году в звании ефрейтор. А 2019 в октябре переход в другую систему тоже на военную службу сразу с присвоением звания, правпорщик. Вопрос имею ли право стать участником НИС? Если нет, то как можно оспорить этот момент? Субсидией возможности воспользлвпться, нет. Так как получала квадратные метры от государства как жена военносоужащего( бывшего мужа)

Добрый вечер, такая ситуация, на работе будет сокращение, есть сотрудники, у которых от первого брака двое детей и он платит алименты, он апеллирует, что его не могут сократить, так как у него на иждивении двое несовершенно летних детей, хотя и от первого брака, во втором браке детей нет Вопрос: действительно ли при сокращении его нельзя сократить, из за его двоих несовершеннолетних детей от первого брака?

Здравствуйте! Работодатель решил ликвидировать отдел (г. Наро-Фоминск) в котором я работаю в кротчайшие сроки в связи с ликвидацией филиала, место работы указано в трудовом договоре г. Наро-Фоминск. Я являюсь матерью-одиночкой. Сначала предложил уйти одним днём с выплатой зп за отработанное фактически время, либо перевестись в офис в Москву за один день. Я отказалась, тк не уведомили об изменениях за 2 месяца. Подумав пару дней, работодатель решил отозвать уведомление о переводе, поняв свою ошибку и выдал новое уведомление, что перевод будет через 2 месяца, если не соглашусь то они меня через 2 месяца уволят, я от перевода отказалась. В тот же момент работо вручил мне приказ о том, что на эти 2 месяца оформил мне командировку в Московский офис. От командировки я тоже отказалась, тк являюсь одиноким родителем и впринципе не собираюсь дальше с ними работать. Командировку, поняв что нарушили законодательство, тоже отменили и сегодня оформили приказ о простое по вине работодателя на 2 месяца. Сказали, что по истечении 2 месяцев в связи с тем, что от перевода я отказалась-уволят. Почти со всеми остальными сотрудниками отдела расторгли договор по согласию сторон с компенсацией. Как мне действовать в этом случае? Сокращение штата принципиально не хотят оформлять

Вышел с отпуска по уходу за ребенком досрочно с сохранением выплаты ежемесечного пособия но у нас на предприятие идёт сокращение а у меня ребёнок до года и ребёнок трех лет и не работающая супруга могут ли меня сократить?