Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Увольнение по сокращению штата матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего декрета предприятие сократило штат сотрудников в Москве (мой отдел полностью сокращен) и набран штат в Нижнем Новгороде. Я планировала прервать свой отпуск и выйти на работу. Но компания ответила, что вакансий для меня в Москве нет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Но я мама-одиночка и хотела бы продолжить работу, а не заниматься ее поиском в данный момент. Есть ли у меня право остаться в этой компании и выйти на работу, прервав свой отпуск?
Беременность сотрудницы полиции и сокращение штата
Здравствуйте!
Я нахожусь на третьем месяце беременности... Служу в полиции - должность аттестованная - лейтенант полиции... Сегодня в связи с сокращением штата мне вручили "уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в овд", в котором меня информируют "о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы по основаниям п.11 ч.2 ст. 82 ФЗ №342 в связи с сокращением должности в овд, замещаемой сотрудником"...
Уведомление не подписала...
Каковы будут последствия если подпишу?
Каковы должны быть мои дальнейшие действия?
Вообще, законно ли мне вручили данное уведомление?
Срок выплат при досрочном увольнении при сокращении штатов
Добрый вечер!
Уведомление, что меня сокращают, я подписала 20.05.2015. Уволили меня по досрочному сокращению 26.05.2015. При увольнении мне заплатили выходное пособие за 1 месяц, заплатили пособие по досрочному увольнению (за неотработанные дни до 2 месяцев до 20.07.2015), отпускные.
Я встала на учет, как сокращенная, в центре занятости.
У меня такой вопрос: Когда я должна обратиться к бывшему работодателю, чтобы получить компенсацию за 2ой месяц после увольнения? - в центре занятости говорят, что 26.07.2015 - конец 2ого месяца со дня увольнения по трудовой книжке, в отделе кадров говорят, что 20.09.2015 - 2ой месяц, если бы не было досрочного увольнения. Кто прав, когда мне обратиться к бывшему работодателю за компенсацией за 2ой месяц после увольнения ?
Обязательно ли дорабатывать при увольнении по статье 81 пункт 2 часть 1 ТК РФ?
Здравствуйте!03.06.2015г. нас уведомили о предстоящем увольнении по сокращению шата и численности работников (предприятие меняет форму собственности),03.08. нас должны рассчитать,но выяснилось,что переход будет 01.09.2015г. и до этого времени администрация принуждает всех работать.Но многие уже подыскали другое место работы и хотели бы уйти по сокращению штатов 03.08.2015г.Можем ли мы уволиться 03.08.или обязаны доарабатывать как того требует администрация?
Какие нужно собрать документы для биржи труда?
На биржу труда необходимо предоставить справку о среднем заработке или справку 2 ндфл за 3 месяца, на разных сайтах разная информация, а это разные справки? И нужно ли предоставлять эту справку повторно если уже состоял на бирже 2 года назад по сокращению штата, был снят с учета через год так как не нашлось работы, в этот период ни где не работал?
Сокращение штата и единиц в связи с реорганизацией
Сокращение штата и сокращение единиц в связи с реорганизацией. Основная должность зам. директор (сокращается) есть внутреннее совмещение учитель географии. Если работник соглашается остаться на должность учителя, какая процедура оформления этого сотрудника и как прописывать в трудовой книжке?
Попадает ли работник под сокращение, если работает на 0,5 ставки?
Сокращение штата. Работник работает на 0,5 ставки специалист по охране труда и внутреннее совмещение учитель ОБЖ ( эта единица и сокращается) попадает ли работник под сокращение,?
Сокращение штата во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! У меня такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в августе моему ребенку исполнится 2 года и я хочу досрочно выйти на работу, на работе с 1 августа будет сокращения штата и мне сказали, что мою ставку сокращают, имеют ли они на это право? и как мне себя вести при вручении мне уведомления о сокращении?
Приостановка сокращения штата работников на предприятии
Добрый день! 23 июля истекает срок предупреждения о сокращении. Говорят (непосредственный начальник, нормировщик), что сокращение отменили/приостановили в связи с предстоящей продажей предприятия, но официального приказа об отмене сокращения нет. Правомерно ли это? На руках у всех работников только лишь приглашение на комиссию по сокращению (была в апреле). При смене собственника предприятия, как правильно рассчитаться с нынешнего (по какой статье)? Говорят, что если согласен идти к новому собственнику, то будут писать по собственному желанию, правомерно ли это?
Сокращение работника,работающего по срочному договору
Суть вопроса в следующем: У нас в компании планируется сокращение штата, я работаю по срочному договору на месте декретницы, у меня есть желание чтобы меня сократили с выплатами, как это правильно сделать и возможно ли это в принципе?
Уведомление о сокращении(даты подписания)
Здравствуйте,после отпуска по уходу до 3-х лет,без выхода на работу попала на больничный,после него отработала 2 дня и снова попала на больничный(на работе больше видеть не хотят).Мне подготовили уведомление о сокращении штата с той датой,когда я должна была фактически выйти из декрета,а подписать предлагают любой датой после выхода с больничного,причем в самом уведомлении не прописана дата до которой я должна отработать 2 месяца.На мои просьбы проставить дату,отвечают,что уведомление составлено корректно.
Вопросы:
1)Подписывать ли мне такое уведомление?
2)При моем подписании такого уведомл-я с какой даты мне положено отработать 2 месяца(датой составления уведомл-я или датой моего подписания)?Могу ли я подписать датой выхода после 2-го больничного?
2)Действует ли данное основание: "Трудовой договор по указанному основанию (в связи с сокр.штата) может быть расторгнут ранее по Вашему письменному заявлению, при этом Вас будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
3)Как будет рассчитан средний месячный заработок после выхода из декрета?Берется чистый оклад или год до декрета?
Необходимо ли выдать уведомление по сокращению должности если работник работает по срочному трудовому договору
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, на время выполнения определенной работы до 27.11.2015г. На предприятии с 1 сентября 2015 произойдет сокращение штата. и мою должность сокращать. Должны ли мне выдать уведомление о сокращении штата или меня просто уволят по окончании срочного договора?
Сокращение штата в организации
здравствуйте! попала под сокращение штата в организации. работодатель предложил досрочно расторгнуть труд отношения (меньше чем за 2 месяца). при согласии не потеряю ли я обязательные выплаты при сокращении? подскажите как поступить в данной ситуации и не остаться обманутой(((
Просроченное уведомление о сокращение штата
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В апреле месяце мне пришло уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2015 года. В настоящий момент мне никто не звонит, должность новую не предлагает. В приказах я нигде не расписывалась. Что мне дальше делать .Я вашла на другую работу но по совместительству, соотвественно работадатель с предыдущей работы об этом не знает. Что мне делать. законны ли их действия? Спасибо!
Сокращение штата
Я была уволена по сокращению штата 1 июля этого года после выхода с больничного листа. О сокращении была уведомлена, предлагалось несколько рабочих вакансий до моего ухода на больничный. Во время болезни в штате был проведен перевод некоторых не сокращенных работников с инженерно-технической должности на рабочую(оператор). До увольнения я работала инженером-технологом. Должны ли были мне предложить одно из рабочих мест оператора?
И еще, чем руководствоваться при определении преимущественного права согласно статье 179 для инженера-технолога.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы