Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид, не достигший 18-летнего возраста.
Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия.
Также следует обозначить, что увольнение по сокращению в указанных обстоятельствах возможно при ликвидации предприятия и по дисциплинарным статьям ТК РФ. Это дает работодателям право расторгать трудовые отношения с женщинами, что они и делают, пользуясь неумением слабого пола отстаивать свои права. Помочь в таких обстоятельствах, как показывает практика, может только юрист.
Многодетные мамы, обращайтесь на Правовед.RU, бесплатные консультации и онлайн-поддержка экспертов помогут вам грамотно защитить свои трудовые интересы.
Последние вопросы по теме «сокращение многодетной матери»
Здравствуйте сообщили о будущем сокращении одной вакансии в отделе я многодетная мать 4 не совершеннолетних детей принята последней на работу работаю нормально без залётов могут ли меня сократить
Добрый вечер! Я многодетная мать(трое несовершеннолетних детей-6, 12, 16 лет).Из-за спада производства меня сегодня уведомили о сокращении.Я работаю с января 2016 г. по трудовой книжке, а до этого почти год по договору на этом же предприятии. Законно ли это?
Имеет ли право сократить меня на работе так как я многодетная мать и у меня имеется ребенок инвалид детства муж не работает ухаживать за ребенком инвалидом
Здравствуйте. У меня 3 детей. 7 лет, 4 года и 3 года (будет через 2 недели). Я планировала выйти на работу через 2 недели. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком весь отдел в котором я работала сократили. Могут ли меня сократить при полном сокращении отдела (не предприятия, а только одного отдела)?
спасибо.
Здравствуйте!
У меня 3 детей : 3 ,13 и 16 лет. Сегодня до меня дошли слухи,что меня готовят к увольнению.Скорее всего предложат уйти по собственному желанию. Что я могу сделать в собственную защиту? или на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении?
Добрый день! Являюсь сотрудником полиции с июля 2007 года. С 1-ого сентября дали уведомление на сокращение. Являюсь многодетной матерью. Хотелось бы узнать на что имею право при сокращении и вообще законно меня сокращают или нет. Повторюсь я являюсь многодетной, одинокой матерью. Младшему ребёнку 4 года.
Я состою в третьем браке (жены инициировали развалы семей, не я), недавно у меня с новой женой родился мой четвертый ребенок. Есть у меня на содержании и три ребенка от предыдущих браков. Один уже совершеннолетний студент 25 лет, двое малолетних детей 7 и 12 лет. Всех я обеспечиваю, периодически они проживают с нами, периодически со своими матерями. Сейчас у меня на работе проводится сокращение, меня хотят уволить. Могу ли воспользоваться какими либо законными основаниями для отмены увольнения как многодетный отец? Могу ли получить удостоверение многодетного родителя?
Сокращается многодетная мать имеющая пятерых детей, все несовершеннолетние. Находится в разводе, алименты от двоих мужей не получает годами. Ее заработок и составляет весь ее бюджет на данный момент. Как ей помочь?
Здравствуйте!я многодетная мама сижу в декрете ребенку четыре мес. До декрета я работала в сельском клубе заведующим структурным подразделением.Не давно на работе сообщили что будет реорганизация и всех переводят в другую клубную систему не переводят а увольняют тока тех кто сидит в декрете. Не было не уведомления и ничего попросили просто прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1.имеют ли они право уволить и не брать на работу?
2. как нужно писать заявление в таких случаях?
3.должны ли они при увольнении выплатить компенсацию?
Здравствуйте! У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Детей всего трое. Младший ребенок пойдет в дошкольное учреждение только с сентября, и другие 2 детей все лето будут на каникулах. Я хотела взять отпуск без сохранения зарплаты в связи с семейными обстоятельствами. Но работодатель не готов на это пойти.Одна наша сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу, вынуждена была уволиться, так как ее ребенку место в саду не предоставили, а дать отпуск на неопределенное время работодатель не согласился. Очередной отпуск мне за этот год не положен, только отпуск, неотгуленный до декрета (5 дней в моем случае). Кроме того, на моем месте сейчас работает женщина, которая вышла из своего отпуска по уходу после того, как я ушла в свой. Я предложила себя работодателю в другой должности и получила тестовое задание. Подскажите, есть ли у меня законный способ избежать увольнения и приступить к работе с момента поступления ребенка в садик? Могут ли мне предложить уволиться, а с осени вновь устроиться обратно на новую должность, если я им подойду (я выполнила тестовое задание, работодатель думает)? Соглашаться ли на это?
Здравствуйте. Я работаю в крупной строительной компании в снабжении по срочному договору (до окончания выполнения определенных работ). 2,5 месяца назад пришел новый начальник снабжения и после нескольких придирок по работе настоятельно предложил написать заявление на увольнение, пригрозив что если я этого не сделаю добровольно, то будет добиваться моего увольнения другими методами. Я отец многодетной семьи (трое детей, все несовершеннолетние), жена находится в декретном отпуске (младшей 1год). Как мне действовать в сложившейся ситуации, на какие законодательные акты я мог бы опереться, чтобы не потерять работу и по какой статье ТК РФ меня могут уволить?