Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение многодетной матери связи с реорганизации

Здравствуйте!я многодетная мама сижу в декрете ребенку четыре мес. До декрета я работала в сельском клубе заведующим структурным подразделением.Не давно на работе сообщили что будет реорганизация и всех переводят в другую клубную систему не переводят а увольняют тока тех кто сидит в декрете. Не было не уведомления и ничего попросили просто прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию. 1.имеют ли они право уволить и не брать на работу?

2. как нужно писать заявление в таких случаях?

3.должны ли они при увольнении выплатить компенсацию?

30 мая 2015, 09:23, эльмира,

сокращение многодетной матери заявление на увольнение

Татьяна Деркач

Юрист, г. Новосибирск

Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, .......,по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, если организация, в которой Вы работаете ликвидируется, то все работники, в том числе и имеющие детей до 3-х лет, подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации.

Если происходит сокращение штата или численности работников, то уволить Вас, как работника с ребенком до 3-лет, работодатель не имеет права.

В обоих случаях работодатель должен выполнить требования части третьей статьи 81 и статей 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

30 мая 2015, 09:54

Татьяна Деркач

Юрист, г. Новосибирск

Заявление об увольнении по собственному желанию писать не надо.

Если это ликвидация, то Вас уволят на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ и никакого заявления от Вас не требуется для этого. А вот работодатель должен уведомить Вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) письменно и под роспись.

Согласно части первой статьи 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме этого при увольнении согласно ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

К примеру, если у Вас остались дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, то выплате подлежит компенсация за эти дни.

30 мая 2015, 10:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Был уволен из ВС РФ в связи с признанием меня военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория "В")

Здравствуйте. Я проходил военную службу по контракту. Был уволен из ВС РФ в связи с признанием меня военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (категория «В»). Причина — военная травма. После увольнения (в течение года) мне была установлена III группа инвалидности (также по причине военной травмы). Мой бывший командир утверждает, что я могу претендовать на единовременное пособие по увольнению в размере ~3,6 млн рублей (согласно ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306). Однако в тексте самого закона выплата положена только категории «Д» (негодным). Командир настаивает, что вопрос был пересмотрен Конституционным Судом. Не хочется портить отношения с военкоматом беспочвенными требованиями, но и терять поддержку из-за бюрократии не имею желания ю. Заранее спасибо.

11 февраля, 10:35, вопрос №4854130, Вадим, г. Тамбов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Могут ли установить статус многодетной семьи?

Здравствуйте у мужа двое детей от первого брака живут с нами, у на, общий ребёнок. Могут ли установить статус многодетной семьи?

11 февраля, 09:36, вопрос №4854009, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Мы многодетная семья я мама 6 детей воспитываю их одна как нам быть?

Здравствуйте.Мой сын учится в училище и живет в общежитии. Камендант и воспитатели все время ищут причину его высилить . А сейчас воспитатель хочет подать на моего сына в суд. Но то что мой сын сказал деректору правду. Что они выпивают в обьщежитие. Мы многодетная семья я мама 6 детей воспитываю их одна как нам быть?

11 февраля, 06:23, вопрос №4853934, Евгения, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Исполнительное производство

Что будет с машиной в процедуре банкротства, я ее потеряю?

Машина куплена за маткапитал региональный многодетной матерью.Сейчас хочу начать процедуру банкротства.Машину арестовали приставы.Что будет с машиной в процедуре банкротства ,я ее потеряю?

10 февраля, 11:45, вопрос №4852653, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей Предстоит

Я являюсь многодетной мамой малолетних четырех детей . Предстоит выход с отпуска по уходу, и встал вопрос . Слышала ,что существует отпуск с сохранением стажа до исполнения младшему ребенку 6 и 14 лет , подскажите , где возможно узнать данное постановление ,как правильно описать начальству на работе желание на такой отпуск ?

09 февраля, 22:56, вопрос №4852209, Александра, г. Ивантеевка

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.