Сокращение инвалида

Здравствуйте! У меня несколько вопросов, связанных с процедурой сокращения штата. 1. У меня на иждивении ребенок-инвалид, сохраняются ли у меня льготные основании при сокращении штата по достижении им 18 лет, при условии, что он очно обучается в колледже? Я одинокая мать и по сути продолжаю быть его единственным кормильцем, а он моим иждивенцем. 2. Меня предупредили о сокращении за 1 мес до достижения моим ребенком-инвалидом 18-летия. При этом за 2 месяца до этого в структуре учреждения (автономное бюджетное учреждение) создан отдел с такими же функциями. Законно ли это? Смогу я восстановиться на работе через суд?

Отец не разговаривает и плохо ходит ему 61 год,хочу оформить опеку для ухода и представительства от его лица в суде,поскольку он не вступил в право наследства жилья где он сейчас прописан и проживает в связи со смертью своей мамы!

Здравствуйте!Подскажите-могут ли при закрытии отдела в банке сократить инвалида 3 группы?она же является матерью-одиночкой 15-летнего ребенка,единственной работающей в семье?должны ли ей предоставить работу в другом отделе?

Здравствуйте! Я имею высшее профильное образование, мои коллеги имеют высшее непрофильное образование. Вопрос: при прочих равных условиях, т.е. производительность труда и квалификация, буду ли я иметь преимущество при сокращении штата?

Устроился на работу в 2007 г, в 2008г получил 3-ю рабочую гр инвалидности, в 2015 г прошёл мед осмотр на той же работе ( ежегодный осмотр), и указал гр. Инвалидности, теперь работодатель просит что бы Я подтвердил группу в отделе персонала. Для чего это нужно, я не хочу афишировать 3-ю гр. ( без ограничений), Чем это может повредить в дальнейшей работе? Сейчас идут сокращения.

Здравствуйте! Прошу помочь в сложившейся ситуации. У нас идут сокращения на работе. Я мама ребенка-инвалида. Утверждают, что были случаи, когда мамам в декретном отпуске предлагали поменять локацию (т.е. переехать работать в другой город, но в ту же организацию), те, понятное дело, отказывались, в результате их с чистой совестью сокращали... У меня здесь семья, пожилые родители, сынуля с инвалидностью, ехать куда либо очень проблематично. Вот и надо узнать, могут ли ко мне применить такой "трюк"? Вроде как сократить меня не имеют права, но ведь наверняка есть какие-то лазейки в законе, исп. которые можно уволить человека, даже если он этого не сильно хочет. В настоящее время увольняют по соглашению сторон,работник получает несколько окладов(как договорится) и уходит. В дальнейшем, есть подозрение, что будут просто извещать за 2мес. и всё. Что имеет право работодатель в моём случае? Заранее спасибо. Марина

В июле 2014г. С работником произошел инсульт. Он находился на больничном до декабря 2014г. Оформил 2 группу инвалидности. В карте реабилитации указано, что для выполнения работ нужно создать специальное рабочее место. По карте аттестации рабочего места, рабочее место работника не противоречит противопоказаниям указанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемая Федеральными гос. учреждениями медико-социальной экспертизы. Срок проведения мероприятий профессиональной реабилитации с 18.12.2014 по 01.01.2016г. Работодатель, направил дополнительно работника проходить мед. комиссию (Разве нужно направлять на мед. ком., если у работника есть карта реабилитации). В результате Работник прошел мед. осмотр, согласно результатам проведения предварительного медосмотра (обследования): имеет мед. противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение… Противопоказаны работы по ремонту и обслуживанию действующих электроустановок (приказ 302 Н пр.2 п2) с ежегодным мед. осмотром до 30.01.2016г. С 1 января 2015г. меняется название организации. Работника не хотят переводить. Есть ли у работодателя основание для увольнения работника? Инвалида 2группы

Здравствуйте! Я инвалид 3 группы 1 степени. Работаю 4 часа .В связи с реорганизацией производства (слияние двух участков в один) будет сокращение численности работающих. Мне уже устно заявили, что моя должность будет сокращена и ничего подходящего мне предложить не могут (сидячая кабинетная работа согласно моей реабилитационной карты) Хотелось бы точно знать механизм и порядок увольнения инвалида. Что положено-письменное уведомление, компенсация итд ? Спасибо.С уважением Лавринов С.А.