По законодательству РФ сокращение инвалида любой группы, если он не является инвалидом ВОВ или боевых действий по защите Отечества, или утратил полную трудоспособность на этой же работе, осуществляется на общих основаниях.
ТК РФ не наделяет работающих инвалидов 1,2 или 3 группы дополнительными преимуществами при сокращении численности штата в организации. Они, так же как и остальные сотрудники могут быть оставлены на работе, если зарекомендовали себя как высокопроизводительные и квалифицированные трудовые кадры. Или же, если имеют иждивенцев, в их семье больше никто не работает, а также, если они проходят безотрывное повышение квалификации по направлению работодателя.
Такая, можно сказать, безапелляционная позиция законодателя может смягчаться гарантиями локального уровня. На некоторых предприятиях коллективными договорами предусматриваются иные условия касаемо работников-инвалидов.
С позиции юристов портала Правовед.ru любое увольнение следует детально сверять с нормами ТК и других подзаконных актов. Всегда есть шанс на то, что найдётся преимущество, позволяющее оспорить сокращение. Поэтому обращайтесь за поддержкой — онлайн или по телефону.
Меня пригласил начальник отдела кадров. И предложила уволиться по собственному желанию или по сокращению. Но я инвалид 3 группы. Увольняться я не хочу.
Подскажите пожалуйста проработал 18 лет в федеральном казначействе инвалид детства в данный момент мне 37 лет, образование среднее, но как я понимаю меня хотят уволить под сокращение так как у меня нет высшего образования, подскажите что делать?
Я работающий пенсионер инвалид 2 группы 65 лет ,всю жизнь проработал электриком имею опыт,стаж,знания в профессии больше 30 лет,жена пенсионерка младший сын 20 лет учится очно в институте и находится на моем иждивении.Последние пол года были приняты в нашу организацию новые сотрудники двое электриков с 2 месячными курсами и без опыта работы и особых знаний даже начальных,в конце апреля 2016 года издали приказ с новым штатным расписанием, где нет моей должности электрика и объявили, что она сокращается. В данный момент мне дают подписывать уведомление о сокращении под роспись,подскажите могут ли сокращать инвалида и делают ли они это законно? я не согласен с увольнением и не хочу подписывать уведомление
, вопрос №1239903, Виктор Валентинович, г. Кисловодск
Могут ли уволить работника-инвалида 3 группы по сокращению штата если справка об инвалидности не предоставлена в организациюдо издания приказа о сокращении?
можно ли работать инвалиду второй группы дана пожизненно при этом не терять инвалидность дана в связи с онкологическим заболевание,удалена щитовидная железа ,
Здравствуйте! У меня такой вопрос, дело в том что у нас в организации сокращают отдел в котором я работаю в отделе три человека, убирают всех, так как ликвидация отдела. У меня ребёнок инвалид до 18 лет имеют ли права меня сократить ведь организацию не полность ликвидируют!?? Почему к примеру меня не могут перевести на другую должность?
На нашем предприятии происходит сокращение численности или штата в связи с присоединением к другой организации. Могут ли сократить работника если он опекун и инвалид 2 группы? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я инвалид-колясочник 1- группы, ограничен в передвижении, Имею ли я право на бесплатное обслуживание нотариуса для оформления генеральной доверенности на своего сына. Какой указ или закон это может подтвердить?
У меня жена в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. У неё есть еще один ребенок от первого брака. Она подала на алименты но отец их не выплачивает. У меня на работе сокращение штата. Я инвалид 3 группы. Могут ли меня сократить?
Могут ли муволить или перевести на другую должность инвалида 2 группы без его согласия
Добрый день! Подскажите пожалуйста ответ на сложившуюся ситуацию: Я работаю в муниципальной организации на должности начальника гаража.Пол года назад мне присвоили инвалидность 2 группы ( способность к трудовой деятельности 2). Вчера я вышел на работу после закрытия больничного листа. Директор предприятия решил что начальник гаража это теперь работа не для меня и решил перевести меня мастером на производство( работа наша связана с уборкой и ремонтом автодорог города) и предложил мне чтобы я лично написал заявление о переводе на другую должность по собственному желанию. Я этого делать не хочу по нескольким причинам: 1) заработная плата ниже, 2) должность ниже, 3) не дум аю что работа мастера производства будет легче работы начальника гаража. Может ли руководство перевести меня без моего письменного заявления на другую должность или вообще уволить с работы сославшись на то что не могут создать специальное рабочее место ??? ( В ИПР написано создание специального рабочего места) Зарание благодарю за Ваш ответ. С ув. Александр.
могут ли меня сократить с работы если у меня на иждивении находятся двое детей один из них ребенок инвалид. супруга находится по уходу за инвалидом не работает
Я была в отпуске 2 недели.Тут я узнаю через своих коллег что когда я приеду из отпуска меня уволят,типа сокращают штат.Я знаю если идет сокращение людям доплачивают 3 оклада,а они не хотят этого делать.Вот я и хочу с этой фирмы в которой я работаю попросить не 3,а 6 окладов.Я много что сделала для этой фирмы,гробила свое здоровье.Это возможно?