Может ли быть сокращен работающий инвалид 2 группы?

Здравствуйте, К сожалению увольнение работника инвалида по сокращению допустимо, если не было нарушений в процедуре увольнения (ст.81 ТК РФ) и были соблюдены все условия, что установлены законом.

Преимущественное право закрепляется за работником при следующих условиях:
Получение инвалидности (проф/болезни либо увечья) в процессе работы у данного работодателя. Ст.179 ТК РФ.
Более высокая квалификация и производительность труда (в сравнении с иными сотрудниками).Наличие иждивенцев (2 и более).
Отсутствие в семье лиц, получающих доход.
Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
Лица, участвовавшие в устранении последствий на ЧАЭС и получившие/перенесшие в связи с этим определенные заболевания, а также инвалиды вследствие катастрофы на ЧАЭС.
Лица, получившие дозу облучения свыше 25 бэр при радиационном воздействии после ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Учитывая указанное Вами выше, процедура сокращения, работодателем будет нарушена и Вы в судебном порядке восстановитесь на работе.

Уведомление не подписывать оснований нет, составят акт об отказе в получении его.