Сокращение должности

Здравствуйте!по предприятию издали приказ о сокращение должности,31.10.17 уведомление подписано,что с 01.01.2018 вводится новая служба и имеются вакансии,точь в точь с такими же должностями и окладами,сразу же дали написать заявление о принятие на работу в новую службу с 01.01.2018,доп.соглашение к трудовому договору еще не издали,могу ли я отказаться от перехода через увольнение и уйти по сокращению.как быть?

Здравствуйте. Работаю машинистом по грузовой ставке. 5 сентября подписал уведомление об сокращении должности. Предложили на разряд меньше при той же выполняемой работе. С предложенными вакансиями пока не соглашался. Сейчас, по направлению предприятия нахожусь на обучении до 30 ноября. Скажите, 5 ноября истекает 2х месячный срок, какие действия или бездействия должны быть с моей стороны и руководства.

Я работала на крупном заводе в подразделении ведущим экономистом, ушла в декрет. Вскоре от третьих лиц я узнала, что из подразделений экономистов убрали и должности сократили. После исполнения ребенку 2х лет, я решила выйти на работу. Пришла в отдел кадров (заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не написала), мне сразу предложили должность экономиста в отделе, т.к. человек который там работает их не устраивает, но нужно подождать 2 недели. Прождала 2 недели, после чего мне сообщили, что к сожалению мою кандидатуру не согласовало руководство на эту должность и рекомендовали обратиться в кадры для подбора другой должности. Там мне предложили специалиста по подготовке персонала с з/п ниже на 5 000р. Я согласилась, т.к. ребенок маленький и работа рядом с домом мне необходима. Обещали сообщить о решении руководства в течении 3 дней. Прошло уже почти 2 недели и мне так ничего и не сообщают. Если я напишу заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обязаны ли мне в течении 2 недель предоставить такое же рабочее место с той же з/п? Или могут предложить должность с низкой з/п и при отказе предложить написать заявление на увольнение? Подскажите, как лучше поступить в моей ситуации? (на предприятии проработала 10 лет)

Добрый день!Два года нахожусь в декретном.Работала администратором с окладом 8000 рублей.До полутора лет мне выплачивали 7000 рублей.после полутора лет выплачивают 60 руб.в месяц.Сейчас хочу выйти на работу а моей специальности уже нет и предлагают ниже специальность.Я собираюсь увольняться.Мне нужно уволиться по собственному желанию?И емею ли я право на какие-либо выплаты?т.к 7 месяцев получаю только 60 рублей.СПАСИБО

Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.в моей компании произошли изменения,мою должность сократили.мне сказали,что до трех сидишь,а там предложат соглашение сторон.Мы планируем второго ребенка.сейчас первому малышу 2 года.если я предоставлю Больничный лист в 30 недель,будучи беременной вторым малышом позже в ноябре 2018т.е. в ноябре 2018 первому ребенку 3 года,меня сократят...а больничный по бер и род я предоставлю допустим в декабре 2018...возможно ли,что меня сократят беременной вторым малышом? Хочется конечно, себя обезопасить. Как правильно это сделать?какой крайний срок выхода во второй декрет, при сокращении должности,находят в отпуске по уходу до 3 х лет? Спасибо

Добрый вечер! Почти год проработала в розничном магазине администратором, в связи с не выполнением плана по продажам сокращают штат, в моем случае мне заявили что переводят в продавцы, меня это не устраивает категорически, хочу уволиться , но при этом хотелось бы уточнить, является ли это сокращением и имею ли я право потребовать компенсацию ?

Здравствуйте! Ситуация у меня такова-я работаю в Совкомбанке, в городе есть офисы и торговые точки, я работала на торговой точке, разница у менеджеров в окладе, на тт больше. Пока я находилась в декрете, наши точки убрали с магазинов и сократили должность. Руководство мне не сообщило об этом. Я узнала от коллеги. Ей предложили перевод в офис на декретное место или увольнение по согласию двух сторон, с выплатой среднего заработка за последние 3 месяца. Я связалась с руководителем, мне предложили выйти с декрета на место декретное, либо увольнение. Отпуск у меня окончивается в декабре, как мне быть? Предложила им так же по согласию заявление написать, мне сказали, что так нельзя сделать.

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (не работаю). 27.11.2017 ребенку исполняется 3 года. Предполагаю, что работодатель предложит мне подписать увольнение по соглашению сторон, поскольку должность моя будет сокращена по достижению ребенком трех лет (мне звонили из отдела кадров обсудить этот вопрос, когда ребенку было еще полтора года). Хочу разобраться, как я могу остаться работать или что предпочтительнее, какие есть нюансы в случае сокращения и при увольнении по соглашению сторон. 1. В идеале, я хотела бы договориться с работодателем о дальнейшей работе. Насколько я понимаю, это возможно, только если мне подойдет одна из вакантных должностей. Остаться на своей должности в описанной ситуации я не могу? 2. Какова процедура и объем компенсаций от работодателя непосредственно и далее в центре занятости при варианте сокращения? И далее: 2.1 Могут ли мне прислать/вручить уведомление о сокращении должности до окончания отпуска по уходу за ребенком (27.09.2017, например?). Или обязаны дождаться 27.11.2017? 2.2 Мне обязаны предложить вакантные должности, насколько я понимаю, они могут быть ниже и с более низкой з/п – это не является нарушением закона? 2.3 В течение какого-то времени работодатель не должен искать сотрудников на мою должность (если заявляется, что должность сокращается)? Какие могут быть мои действия, если выяснится, что должность не сокращена и на ней работает другой сотрудник? 3. Какова процедура и объем компенсаций при увольнении по соглашению сторон? 3.1 Могу ли я обратиться в центр занятости и рассчитывать на дополнительную выплату окладов от работодателя при таком сценарии? 3.2 В таком варианте, насколько я понимаю, работодатель может сохранить мою должность и предложить ее другому сотруднику компании/новому сотруднику и это будет правомерно? 4. Когда я обязана приступить к работе – в день рождения ребенка или на следующий рабочий день? Могу ли я отложить дату сокращения/увольнения в случае своего больничного? (В плане операция, которую как раз могут перенести на конец ноября). Это не повлечет осложнений с работодателем? Буду признательна за консультацию со ссылками на соответствующие статьи законов, ТК. С уважением, Елена

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, компания, в которой я работаю на основной должности по трудовой книжке, приняла решение о сокращении моей должности. Могу ли я воспользоваться ограничениями на это решение, если я являюсь единственным кормильцем в семье, имею двух несовершеннолетних детей, один из которых до трех лет. Также имею имею ипотеку. Спасибо.

Здравствуйте! 21 июля получила уведомление о том, что 1октября в связи с реорганизацией моя должность будет сокращена (1 октября воскресенье). Последний день перед сокращением должности 30 сентября - суббота (нерабочий день). Когда меня должны уволить по сокращению штата?

Работала в бюджетном учрежении главный бухгалтер, на постоянной основе. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком получила уведомление о сокращении должности в связи с реорганизацией. Произошла реорганизация учреждения с бюджетного в автономное, где бухгалтерию передали в Центр финансового обеспечения города. Мою должность (гл.бухгалтер) вывели из штатного расписания. Выплачивалось пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Должность сократили, но продолжают табелировать как находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работница замещающая меня на время нахождения в декретном отпуске была сокращена со всеми полагающимися выплатами. После сокращения моей должности в учреждении появились новые вакантные места(нижестоящие и с меньшей зарплатой), которые не были мне предложены. Планирую выйти досрочно на работу до достижения ребенком 3х летнего возраста. Как быть??? Если должности нет, а на нижестоящую с меньшей оплатой я не согласна? Должны ли мне предоставить равнозначную должность с прежней оплатой труда?