Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Совмещение должностей

Вас интересует вопрос, связанный с совмещением должностей? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в совмещении должностей, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

Последние вопросы по теме «совмещение должностей»

Фильтры
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Куда я могу обратиться с жалобой и как быстрее решить данный вопрос?
Здравствуйте! Работаю в московской школе учителем. С июня мне уменьшили зарплату без предварительного уведомления. Я работаю учителем в малокомплектном классе для детей с ОВЗ и совмещаю должность учителя с должностью дефектолога. Мне убрали доплату за совмещение должностей, а так же другие вознаграждения за превышение объема работ. Правомерно ли это, если в тарификации от 01.02.2022 заработок составляет 105293, а в этом месяце его урезали в половину? Руководство указывает, что все "доплаты" до 31 мая. Но в прошлые годы работы в этом учреждении все выплачивалось по тарификации и в летние месяцы. Куда я могу обратиться с жалобой и как быстрее решить данный вопрос?
, вопрос №3319054, Александра, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ситуация: работник 1, помимо выполнения работ по основной должности, по совмещению должностей выполняет работы по другой должности
Здравствуйте. Ситуация: работник 1, помимо выполнения работ по основной должности, по совмещению должностей выполняет работы по другой должности. Зарплата совмещённой должности при этом выше зарплаты по основной. Работает так 5 лет, но из-за личных неприязненных отношений работодатель уведомляет, что на совмещенную должность как на вакантную принят другой работник 2. Уведомление происходит за две недели. То есть работник 1 останется на копеечном окладе, практически нет смысла работать. Совмещение должностей происходило с момента открытия учреждения, вакантным место не было никогда. Сделано это, чтобы выжить работника 1 из коллектива, т.к. он подавал до этого в суд на работодателя. Есть ли шансы у работника доказать, что происходит намеренное ухудшение условий трудового договора, и вернуть прежние условия работы ?
, вопрос №3283862, Анна, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Налоговое право
Должны ли доплачивать за совмещение должностей?
Работаю в сельском саду воспитателем на 1 ставку.Музработника и физработника нет,соответсвенно их обязанности выполняем мы-воспитатели.Моя зарплата чистыми 12,100 .Должны ли доплачивать за совмещение должностей?
, вопрос №3222853, Вика, г. Москва
Трудовое право
Что делать сейчас в марте, какой сделать приказ, чтобы оплатить совмещение (премией компенсировать невозможно)
В январе на время больничного работника, работала другая работница. Так вышло, что приказ на совмещение должностей на время отсутствия основного работника издан не был, доплаты тоже не было. Что делать сейчас в марте, какой сделать приказ, чтобы оплатить совмещение (премией компенсировать невозможно)
, вопрос №3214173, Таисия, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, так ли это?
Я работаю заведующим хозяйством и по совмещению должностей кладовщиком (продуктовый склад). Составили с руководителем дополнительное соглашение на совмещение должностей кладовщика с доплатой 50% от МРОТ (так как оклад у кладовщика 9000руб). Центральная бухгалтерия говорит, что нужно писать от оклада, что МРОТ не проходит. Подскажите пожалуйста, так ли это?
, вопрос №3174726, Екатерина, г. Великий Новгород
Трудовое право
В субботу привлекают к работе на другом авто( Водовозка) - ввиду сменного графика получается 2-3 субботы в
Здравствуйте, принят на должность водителя на все типы и марки автомобилей с режимом работы 2 дня через 2 ( сменный) . Основным рабочим автомобилем является уаз( дежурный) для развоза людей и ликвидации аварий на производстве-МУП водоканал. В субботу привлекают к работе на другом авто( Водовозка) - ввиду сменного графика получается 2-3 субботы в месяц, выписывается путевка на водовозку но и также на дежурный уаз, то есть получается что с утра развозим смены, затем занимаемся развозом воды а затем опять уаз. Раньше производили расчёт по совмещению должностей и оплачивали а сейчас оплачивают субботу только водовозку а уаз не оплачивают.на итог получилось что разница между зп в прошлом и в нынешнем году даже меньше чем до индексации зп. Подскажите на сколько законно происходит начисление зп и как восстановить совмещение должностей. Спасибо
, вопрос №3141453, Василий, г. Магадан
Трудовое право
Правильно ли поступила бухгалтерия?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в государственной политике, в прошлом месяце мне неправильно начислили заработную плату, больше чем положено тк не убрали доплату за совмещение должностей. В этом месяце ц меня с заработной платы высчитали полностью эту переплату. В итоге я получила зарплату 500 рублей. Правильно ли поступила бухгалтерия?
, вопрос №3131483, Алена, г. Москва
300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Все
Доплата за совмещение
Приватный вопрос.
, вопрос №3090609, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Правильность данных действий какая?
1. Я работаю в медицинской организации. Суть в том, что приняли в штат 1 человека, которого хотели сократить с одной должности и перепрофилировали на более оплачиваемую ставку. Но из-за приёма нового человека на должность, у ранее работающих на данной ставке/должности сократили зарплату на 1300 рублей + вычет НДФЛ (урезали критерии качества), правомерно ли это? 2. Когда человек остаётся совместителем по должности, ему не дают писать заявление на совмещение должностей, а оплачивают и % оплаты неизвестен, нигде он не дублируется (в т.ч в рассчетном листке) только отображение суммы, которая не оправдывает действительности. Правильность данных действий какая? Формулировка была таковая:"Заплатили так, потому что от голой ставки сумма и минус 20% в фонд экономии учреждения, и минус НДФЛ - вот, что ты получишь чистыми". И что такое экономия 20%, которая вычитается из заработанных денег сотрудником на совмещение помимо вычетов? Правомерно ли это?
, вопрос №3077063, Светлана, г. Киров
Трудовое право
Можно ли за совмещение должностей платить больше 50 %
Добрый день. Подскажите можно ли работнику платить больше 50 % за совмещение должностей в организации, от чего исчисляются эти 50% от оклада или от заработной платы, чем это все должно быть регламентировано?
, вопрос №3053502, Олег, г. Москва
Трудовое право
Возможно ли такое совмещение должностей?
Работая в аппарате Минюста России, государственный служащий одновременно замещал должность декана экономического факультета образовательной организации высшего профессионального образования. Возможно ли такое совмещение должностей?
, вопрос №3037602, Аноним, г. Москва
Трудовое право
Вопрос - совмещение должностей 0, 75 ставки муз руководителя и 0, 25 ставки воспитателя в одном детском саду можно суммировать для начисления педогогического стажа?
Здравствуйте! Я работаю в детском саду муз руководителям на 0,75 ставки. Соответственно, пед стаж у меня не идет. Будет ли начисляться пед стаж, если мне добавят еще 0, 25 ставки воспитателя в этом же детском саду. Вопрос - совмещение должностей 0,75 ставки муз руководителя и 0, 25 ставки воспитателя в одном детском саду можно суммировать для начисления педогогического стажа?
, вопрос №3026855, Юлия Анатольевна, г. Москва
Все
Есть ли рабочие места если нет сотрудников и бизнес автоматизирован Здравствуйте
Есть ли рабочие места, если нет сотрудников и бизнес автоматизирован? Здравствуйте, есть вендинговый аппарат, который надо раз в несколько дней обслуживать, заливать молоко и кофе. Генеральный директор ООО, на которое оформлен вендинг, самостоятельно ездит и занимается этим. Какое рабочее место у директора? Да, оно есть по адресу регистрации ООО, но нужно ли создавать рабочее место по адресу вендингово аппарата? Директор туда приезжает, работает там. Чем же это не рабочее место? Возник вопрос о необходимости открытия обособленного подразделения. Нужно его открывать, если есть рабочие места. Как определить, что эти рабочие места есть? Может только тем, что там выполняется работа? Рабочее место уборщицы - коридор и кабинеты, которые она моет. Рабочее место обслуживания вендингово аппарата - коридор, где он стоит и сам аппарат. Или нет никакого рабочего места у автоматизированного бизнеса? Вот вычитал: Обособленное подразделение признается таковым вне зависимости от формы организации работы, от конкретных работников, выполняющих определенную работу, срока нахождения конкретного работника на стационарном рабочем месте (письмо Минфина России от 03.07.2013 № 03-03-06/1/25485). Получается нужно проводить спецоценку рабочего места в торговом центре, в подвале, в автосервисе, где стоят эти кофейные аппараты? Можно директору не платить зарплату за совмещение должностей, если он самостоятельно обслуживает аппараты?
, вопрос №2993797, Эдуард, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Все
Не заявил об открытии обособленного подразделения мойки самообслуживания, так как на ней нет сотрудников. В итоге налоговая считает, что мойка находится по месту регистрации организации в квартире
Здравствуйте, организация зарегистрирована самим руководителем в 2017 году в Москве по адресу проживания руководителя. При регистрации было подано заявление о переходе на УСН6%. В организации один сотрудник - генеральный директор. В 2017 году был заключён договор аренды земельного участка в МО, где была построена автомойка самообслуживания. После постройки в налоговую по месту ведения деятельности было подано заявление о применении ЕНВД. Так как автомойка Самообслуживания, то есть работает без сотрудников, то заявления о создании обособленного подразделения в московскую налоговую не подавалось. В 2020 году московская налоговая направила 4 однотипных требования о том, что были выявлены несоответствия данных декларации за 2019 год по УСН и выписки из банка по расчетному счету. Руководитель сдавал нулевые УСН, так как вся деятельность была по ЕНВД. В налоговую на указанные требования так и было отвечено, что весь доход был учтен в декларациях по ЕНВД. Однако в 2021 году московская налоговая составляет акт налоговой проверки, где доначисляет за весь 2019 год налог 6% по годовому обороту по выписке из банка по расчетному счету. Еще и штраф выписывает в размере 20% от доначисленного налога. При этом приходит требование по поручению налоговой МО о том, чтобы руководитель пояснил причины непостановки на налоговый учет обособленного подразделения на их территории. Руководитель уже был готов ответить налоговой, что никакого обособленного подразделения на мойке Самообслуживания нет, потому что не оборудованы стационарные рабочие места. Однако, после звонка в налоговую МО и уточнения по требованию , в налоговой спросили, если на мойке никто не работает, то кто доливает шампунь, кто ремонтирует оборудование, кто делает инкассацию и меняет чековую ленту, кто убирает территорию и чистит моечные боксы. Руководитель ответил, что он сам 2-3 раза в неделю приезжает на мойку и занимается этим. Руководителя осенило, что он сам оборудовал на мойке себе стационарное рабочее место, купил лопаты, инструменты, стол и стул и даже компьютер. Но никак это не оформил. И тогда было принято решение готовить ответ, что обособленное подразделение было создано с момента начала ведения деятельности, а именно с момента применения ЕНВД в 2017 году. Именно тогда руководитель и стал фактически приезжать на мойку пару раз в неделю. Было принято решение поступить следующим образом: подать заявление о создании обособленного подразделения в московскую налоговую (с нарушением срока установленного подп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ). На следующий день ответить на требование налоговой про непостановку на учет обособленного подразделения, что оно было фактически создано с момента начала ведения деятельности и поставлено на налоговый учет в МО на ЕНВД, однако заявление о его создании было подано не в срок. На камеральную проверку по доначислению 6% по УСН за 2019 год руководитель приходит с заявлением о создании обособленного подразделения от 2021 года, договором аренды в МО с 2017 года, уведомлением о применении ЕНВД с 2017 года, декларациями по ЕНВД за 2019 год и говорит, что автомойка вела деятельность в МО, налоги платились по месту ведения деятельности (а равно по месту территориально обособленного подразделения), но заявление о создании обособленного подразделения подано было не в установленный налоговым кодексом срок. Возникает вопрос про рабочее место на автомойке. Я в 2017 году внимательно изучил статью НК про обособленное подразделение и понял ее так, что оно считается созданным, если есть стационарные рабочие места. Но так как я руководитель, рабочее место у меня в квартире по месту жительства, мойка Самообслуживания, где клиенты сами моют свои машины, а значит и никаких рабочих мест на автомойке нет. Сейчас я понимаю, что если работа выполняется, даже раз в неделю, то это чье-то рабочее место. Я сам учредитель организации, сам и директор, следовательно ездил на мойку и сам к себе никаких претензий о том, что характер выполняемых работ (уборка территории, поездки в МО) не соответствует моей должности не предъявлял. Однако почитал про совмещение должностей и понял, что это мой случай. На руководителя организации фактически были возложены обязанности администратора/оператора мойки Самообслуживания. Следовательно, совмещение должностей должно быть оформлено соглашением организации с руководителем, либо дополнительным соглашением к трудовому договору. Тут возникает обязанность организации платить работнику за его труд. А также оплачивать НДФЛ с оплаты за труд. При этом оплачивать НДФЛ за работу администратора/оператора нужно в налоговую МО по месту работы. Если за оплату труда руководителя организация исправно платила НДФЛ в налоговую Москвы, то в МО никаких отчислений не поступало, так как за совмещение должностей руководителю не оплачивалось. Как мне разрешить возникшую ситуацию? Может быть настоять на том, что обособленного подразделения не было создано, а работа руководителя предполагает разъездной характер, например инкассация и поездки в банк для пополнения расчетного счета врядли создает рабочее место. А все остальное, что выполнялось директором сказать, что делали сторонние организации? Например уборка территории, техническое обслуживание оборудования, поставка шампуня и его долив могла выполняться силами других организаций, следовательно рабочих мест не было. Просто получается, если нет территориально обособленного подразделения, значит автомойка находится по месту нахождения организации, то есть по мнению московской налоговой я у себя в квартире мою машины и никакого ЕНВД мне не положено. Вообще очень странно написан НК, хотел найти четкое понятие места ведения деятельности, а не тут то было. Нашел лишь упоминание в ст. 148 НК, согласно которой документами, подтверждающими место выполнения работ (оказания услуг) являются 1) контракт, заключенный с иностранными или российскими лицами; 2) документы, подтверждающие факт выполнения работ (оказания услуг). То есть в основном место ведения деятельности определяется через обособленное подразделение, при этом услуги на обособленном подразделении должны оказываться через его сотрудников. А как тогда организации вендингом занимаются? Они тоже на каждый кофейный аппарат обособленное подразделение открывают? Каждый аппарат же нужно обслуживать, инкассировать и заправлять ингредиентами.
, вопрос №2993215, Курбаналиев Эдуард, г. Москва
1189 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Сдельная оплата труда с пед. Работником
Приватный вопрос.
, вопрос №2974157, Марина, г. Саратов
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 22.06.2022