Сверхурочная работа

Здравствуйте, меня интересует вопрос по поводу переработки, я работаю на предприятии ПАО СЗ (Крым-Красноперекопск) по сменно 12ч: день-ноч, отсыпной, выходной. У нас переработка выплачивается каждый квартал(3 месяца). И нас руководство заставляет отгуливать ее не превышая 10 ч в квартал, то есть за год не превышать 40 часов, и сейчас выпустили распоряжение по цеху заверенная генеральным директором (напишу ее ниже), и если я не буду ее отгуливать они грозят изменить мой рабочий график и заблокировать мой пропуск в отпределенные ими сменны. Озаглавили они документ так : ОБЬЯВЛЕНИЕ: "В соответствии со ст.104 ТК РФ допускается введение суммированного учета, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период(месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов, которое определяется за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода(месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы; т.е переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, что и происходит на нашем предприятии, когда работники пишут заявления о предоставление дополнительного времени отдыха. Обязательность работодателя организовать рабочий процесс так, чтобы количество фактически отработанных работником часов в течение учетного периода не превышало норму рабочего времени за указанный период, предусмотренного производственным календарем, т.е, свести к минимуму сверхурочные часы. Учитывая что целью предоставления дополнительного времени отдыха является соблюдение нормы рабочего времени в учетном периоде, следовательно, дополнительное время отдыха должно предоставляться в том же месяце, в котором производилась сверхурочная работа, а при суммированном учете - в том же учетном периоде. В отношении работников, которые не желают выбирать, когда им брать это дополнительное время отдыха, будут разработаны индивидуальные графики сменности с включением этого дополнительного времени отдыха в график на усмотрение работодателя. Появляющаяся переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период путем предоставления дополнительного дня отдыха. Количество рабочих часов по графику должно быть максимально приближено к количеству рабочих часов согласно установленной норме часов за этот учетный период." Сейчас они собирают подписи: СОГЛАСЕН или НЕ СОГЛАСЕН, если не согласен тогда они составляют график. Как мне поступать в такой ситуации.

Имеет ли права заведующая д/садом принудить воспитателя работать сверхурочные смены, т.е в 2 смены ( напарник воспитатель уволился,работать не кому) Заключить дополнительное соглашение с оговоренной заработной платой ,она не хочет, а расценка ее по подработке 190 рублей за смену. Я отказалась от сверхурочной работы, грозиться снять стимулирующие. Разъясните мои права.

Согласно трудового договора установлен неполный рабочий день по 4 часа в день! По факту рабочий день был по 10 часов без приказов о привлечении в сверхурочной работе! Возможно ли в суде обосновать это как сверхурочная работа?

Здравствуйте.Я-воспитательв детском саду.Моему ребёнку 1.6.Дочь оформила в дет.сад,сама выхожу на работу.Мой руководитель принуждает меня работать либо в две смены (с 7-19),либо 1 смену + вести кружок.так же у меня есть старший ребёнок 11 лет. Скажите пожалуйста,имею ли я право отказаться от сверхурочной работы и ведения кружков и правомерны ли требования руководителя?

Работаю слесарем по ремонту АЗС с 9.00 до 18.00 пять дней в неделю. При этом работадатель обязывает 7 дней в месяц находится в дежурном режиме быть на связи с 18.00 до 9 утра, т.к. заправки работают круглосуточно и необходимо устранять неисправности тоже круглосуточно. Дополнительная оплата производится только за фактическое время нахождения на объекте, при этом не учитывается время на дорогу-добираться приходится на личном автомобиле в разные концы города и если ничего не случилось , а ты находился в дежурном режиме тоже ничего не оплачивается. Насколько это законо, т.к. очень тяжело ночь провести в полудреме,а утром садиться за руль и отрабатывать основное время.

Доброе утро, дорогие юристы! Работодатель не оплачивает дополнительные часы, хотя бывает так, что вынуждает задерживаться на работе на два часа, иногда и на пять, что в таком случае делать, куда обращаться?

Здравствуйте, я работаю в школе специалистом по кадрам по основной должности, и совместителем на 0,5 ставки лаборанта. Мой работодатель, ввиду проверки сказал что мой график работы должен составлять 12 часов в день( с 8.00 до 20.00) без обеденного перерыва. Но по словам директора 12 часов это много, ему будет достаточно если я буду работать с 9.00 до 18.00 но опять же без обедененного перерыва. По норме часов мне полагается час на обеденный перерыв, как быть? И считается ли моё совместительство сверхурочной работой? Если по основной должности я работаю с 9.00 до 17.00 без обеда.

Работаю сторожем в детском саду, смена через две. В связи с увольнением третьего сторожа-пенсионера по устному указанию заведующей работали смена через смену. В связи с этим у нас идут сверхурочные, примерно 80 часов на сторожа. После отработки этого месяца мы получили за эти 80 часов оплату всего 50%. Хотелось бы уточнить, правомерно ли это? Никакого приказа по учреждению заведующая не издавала.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Здравствуйте! у нас четыре сторожа, один уходит в отпуск, как нужно оплачивать работу, если остались 3 сторожа и согласились подработать за 4 сторожа (я считаю, что это не сверхурочная работа, а дополнительная подработка) и каким образом это все оформить

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: в связи с заключением брака,просила поставить отпуск на ноябрь,а по графику у меня в октябре,сказали будем составлять график,подставим. Тут напарница с ребёнком собралась ложиться в больницу,начальство составляет график работы и не предупредив меня ставят дополнительные смены,чтоб работала графиком 4\2,хотя работаем графиком 3\3,12-ти часовой рабочий день. Я сказала что не могу и буду работать своим графиком, на что мне сказали: "Было принято решение совместно с директором,раз тебе личные проблемы не дают возможность выйти на подработки,а работать строго по графику,то тогда в отпуск пойдешь строго по графику- с 1 октября.Мы думаем - это будет честно." Вот и возник вопрос,это вообще законно? И что за шантаж? Меня ведь даже не спрашивали,могу ли я выйти на подработки,а просто поставили график

Добрый день. собираюсь уволиться из компании. Работаю с 08.16 года. За данный срок, работодатель в приказном порядке выводил сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Данные дни не оплачивались и отгулы по ним не предоставлялись. Расчетных листков организация не выдает. Могу ли я при увольнении добиться оплаты за данные дни (за го 16 полных рабочих дней).