Работаю дистанционно на консалтинговую компанию, на должности программиста. С декабря 25 года работодатель начал выдавать приказы (сначала просто в чате писали, потом вспомнили про то, что нужно оформлять приказы) на командировку в офис. На вопросы о целях визита отвечают уклончиво, "на разговор". Не смог приехать в командировку, уходил на больничный, потом были новогодние праздники, потом ещё больничный, обострились хронические болячки на фоне стрессов. На данный момент интересует возможность оспорить пункт трудового договора о возможности командировки в офис на основании архивной вакансии на hh.ru и предложения о работе, которое было выслано мне после прохождения собеседования. Ни в одном из этих документов нет упоминания о возможных командировках.

Мне 18 лет. Устроилась на работу неофициально, только на выходные дни. В регламенте было указано, что зп выплачивает два раза в месяц - 15 числа и 30. Работаю с 14 января, не считая три стажировочный неоплаченных дня. ЗП не видела, работодатель игнорирует мои сообщения по поводу этого. Есть скриншоты фото отчёта каждого моего рабочего дня. Могу обратиться в трудовую инспекцию по поводу не выплаты ЗП?

Отучился на высшее образование по целевому направлению в ржд, мне предлагают должность специалиста у которого зарплата намного ниже, чем у рабочей специальности, в целевом договоре написано что работодатель обязуется предоставить должность специалиста, но не прописано что по направлению работодателя, вот возник вопрос: могу ли я отказаться от этой должности и остаться на должности рабочего?

Здравствуйте работаю на ФосАгро в подрядной организации ооо Механик, вышел на подработку 8 марта и не продул на проходной, составили акт алкотестер показал 0,86 промилле, в этот же день ушёл на больничный, позвонил на работу в отдел кадров, сказали что нужно будет писать заявление на увольнение, может ли работодатель лишить меня заработной платы, а так как я сейчас нахожусь на больничном обязан ли работодатель выплатить мне за него денежные средства

Добрый день.Супруги в браке состояли в течение 9 лет,в браке супруга обращалась в суд на алименты и работодатель удерживал с дохода.В 2019 году супруги развелись и супруг уволился.По устной договоренности платил по 20тыс на 2-х детей переводом со своей карты на её,но последние 3 года стал указывать что алименты.В 2025г супруга затребовала 28тыс в связи что живет на съемной квартире(проживают 2-е детей,её мать,а сама она у мужчины)повысили арендную плату,но т.к у бывшего супруга новая семья,была договоренность на 25тыс.Бывшая супруга помимо алиментов требовала с бывшего супруга половину суммы за купленные вещи детям,за отдых детей,а на новый год потребовала дорогие подарки и оплатила меньше чем половину из за чего бывший супруг влез в долги и с 2026 года последние 3 месяца платил меньше(15-20тыс) что не устроило быашую супругу и она угрожает обращением в суд и взысканием за все годы.Сможет ли она получить(даже за последние 3 года)и все переводы от бывшего супруга могут ли доказать что он не уклонялся?Спасибо ща ответ

Трудовые споры. Женщина, 59 лет на работу в ИТ-компанию предоставила справку о "легком труде". Заключение выдано медицинской комиссией на 4 месяца, на период ожидания операции по замене сустава. Формулировка- ограничение нагрузки на конечности до 30 мин. У работодателя есть удаленный режим работы, в котором ранее данный сотрудник и работал. При предоставлении справки работодатель отказал в переводе на дистанционный режим работы, хотя 60% сотрудников так работают, медицинский документ был проигнорирован. Вопрос: имеет ли право работодатель отказать в предоставлении особых условий работнику на основании заключения медкомиссии. Если есть нарушение права сотрудника, каким образом можно повлиять на работодателя? Куда нужно обратится, в трудовую комиссию?

Здравствуйте! Ситуация следующая:Я работаю в компании, которая занимается оптовой продажей строительных материалов (то есть собираю заявки от строительных магазинов и рынков на поставку материалов "транзитом" от заводов-производителей) Компания работает "в черную", то есть после получения заявки , покупателю скидывается в мессенджере расчет со стоимостью за наличные деньги (после отгрузки соответственно нет первичной документации, только товарно-транспортная накладная) Соответственно никаких накладных и чеков не предоставляется ни с одной ни с другой стороны Работа заключается в основном в сборе наличных средств и сдачу их непосредственному руководителю либо в кассу (расходных ордеров и чеков , естественно не предоставляется) а затем отчет директору в виде фото в мессенджере от какого клиента и за какой товар были получены средства работодатель предъявляет мне претензию о том что есть задолженность на миллион рублей (которые якобы не были сданы в кассу организации)То есть обвиняет в воровстве Под давлением я отдал ему свою машину в качестве залога для оплаты этого долга Вероятнее всего деньги были "пропущены" из-за не предоставления мной отчета по их сдаче Доказать обратное я не могу. по мнению директора компании есть воровство. Тут важный момент, что скорее всего этот директор в курсе что кражи не было, но нашёл на кого это "повесить". Деньги я не похищал, на себя никаких сумм не тратил и не покупал никаких ценностей. Что говорил в момент отдачи машины не помню, так как был в стрессовой ситуации Возможно ли что то сделать в данной ситуации, или придется платить? Как доказать что я эти деньги и не крал? Как забрать машину, которую удерживает начальник? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте. Рассматривается в суде трудовой спор работника с бывшим работодателем. Бывший работник подал иск о компенсации за неиспользованный отпуск., которую ему по его мнению работодатель не выплатил при увольнении. Но работодатель все выплатил работнику по факту. В настоящее время истец заявил в суде ходатайство назначении судебной финансово-экономической экспертизы с возложением отнесения расходов ее проведения на ответчика, т.е. бывшего работодателя. Истец ставит перед экспертами вопросы верна ли методика расчета и итоговая сумма задолженности верно и т.п. Как работодателю противостоять истцу в удовлетворении данного ходатайства? Чем аргументировать свои возражения?

Здравствуйте. На работе мне прислали дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Меня смущает пункт 1.6, в котором указан гибридный формат работы. При заключении трудового договора для меня был важен исключительно удалённый формат работы, и теперь компания пытается навязать гибридный режим с обязательным посещением офиса. Меня беспокоит, что в соглашении не указаны конкретные условия: - количество дней и часов работы в офисе; - какие именно дни необходимо работать на месте работодателя; - цели и обоснование такого режима. Работодатель пока не даёт чётких объяснений по этим вопросам. Говорит о том, что соглашение распространяется на всех сотрудников, и мне тоже надо подписать. Устно мне сообщили, что посещение офиса не будет обязательным. В связи с этим прошу разъяснить: Могу ли я не соглашаться и не подписывать данное дополнительное соглашение без риска для трудовых отношений? Есть ли возможность внести уточнения или поправки, которые закрепят удалённый формат работы для меня? Как лучше поступить в данной ситуации, чтобы защитить свои права? Для анализа прилагаю текст соглашения и первую страницу трудового договора. Спасибо за консультацию.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Сотрудница работала в организации, где была постоянная задержка заработной платы и т.д. Заработная плата переводилась на карту. У организации были определённые проблемы, денег на счету не было. В общем, работодатель выплатил часть зарплаты наличными, и сотрудница написала расписку о том, что получила сумму (не указывая цель и т.д.). В расписке написано, что она взяла деньги и обязуется вернуть их к такому-то сроку в конце месяца.Рассчитывала, что получит зарплату и вернёт. Но опять задержка, в итоге уволилась вообще. Сформировалась задолженность по заработной плате, с учётом вычитания суммы, которая получена наличными, остаётся задолженность, примерно за месяц не оплаченный. Работодатель категорически не хочет платить, издевается. Вопрос: сумму, которая получена наличными, работодатель может ли взыскать с процентами как необоснованное обогащение, вернуть не могла так как задержка зп, можно ли вообще не отдавать? Огромные обороты на предприятии, а задолженность платить отказывается.

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.

Добрый день. Работодатель в одностороннем порядке решил провести реформу кадровых документов. В связи с этим издал уведомление, согласно которому в случае отказа от подписания новых документов, трудовой договор подлежит расторжению по ст. 77, ч.1, п.7. С точки зрения трудовой функции, обязанностей и т.п., не меняется ничего. Я не юрист, но бегло прочитав обзор практики, предполагаю, что работодатель ошибочно ссылается на данную статью,и это может привести к незаконному увольнению. Каковы перспективы восстановиться в данном случае? Еще один вопрос - все новые ЛНА отправлены в электронной системе скопом, т.е. без указания порядка ознакомления. Нарушает ли работодатель таким образом положения ст. 68 ТК РФ, где прямо сказано, что трудовой договор (а в моем случае доп. соглашение к нему) подписывается только после ознакомления с ЛНА? Может ли этот факт как-то повлиять на ход трудового спора, если я подпишу доп. соглашение в первую очередь?

Регулярно сдаю кровь на станции переливания как донор. При предъявлении справка работодатель( работаю в частной стоматологии ООО) ответил это твои проблемы,я это не оплачиваю и меня это не касается. Как быть? В праве ли работодатель дать такой ответ,т.к гарантии за донором сохраняются и распространяются на всех работодателей независимо частное предприятие или государственное.

Работодатель не выплачивает зарплату и долг его составляет ужэ приличную сумму. По тк РФ не оформляли. Порядок действий вроде как понятен, сначала обоюдное увольнение, затем инстанции , но есть нюансы