Работодатель оплатит Вам проезд в учебный отпуск и обратно в том случае, если будет справка-подтверждение из образовательной организации.
Оплата проезда в ежегодный отпуск зависит от того, имеются ли такие обязательства у работодателя по условиям трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов работодателя.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
Обязана ли частная кампания, согласно законодательству или трудовому кодексу предоставить учебный отпуск, при соблюдении всех соответствующих моментов со стороны работника (справка-вызов, учреждение гос. аккредитации, первое образование и т.д.)
Добрый день , беру на работе учебный отпуск два раза в год по 14 дней , отдел кадров суммировал дни 14+14 и высчитал дни ч основного отпуска. Правильно ли это? И больные листы все суммировали за период , те год и тоже вычли дни с основного отпуска. Правильно ли это?
Добрый день! Работодатель, хочет уволить меня на своиз условиях, от чего я отказался и сообщил, что согласен на увольнение только по соглашению сторон с выплатами, после чего работадаель отправил мне предупредительное письмо с ошибками за год:
Сообщаю тебе о последних выявленных нарушениях должностной инструкции п.2 , допущенных тобой в период работы в 2025г и 2026г в АО «***».
В августе 2025 года по клиенту "***" было реализовано на 92,94р больше, нежели чем было согласовано с клиентом. Выявленное нарушение привело к репутационному ущербу, а также к потенциальной потере бюджета компании в размере 92,94 р.
В сентябре 2025г по клиенту "***" было реализовано 2832,47 р с некорректно проставленными юридическими данными клиента. Выявленное нарушение привело к репутационному ущербу, а также к потенциальной потере бюджета компании до 500 000р за не корректную маркировку рекламы.
В течение 2026 по различным клиентам были предоставлены не корректно посчитанные медиапланы. Выявленные нарушения могли привести к репутационному ущербу компании.
В ходе интервью ты предоставил письменные пояснения, согласно которым допущенные ошибки связаны с невнимательностью и отсутствием дополнительных проверок.
Внутри подразделения определено взаимодействие с другими структурными подразделениями ООО «***» в целях их содействия в выполнении задач, работникам необходимо руководствоваться им в повседневной работе. Компания не приемлет любые противоречащие этим правилам и стандартам способы ведения бизнеса. Необходимо помнить, что допущенные нарушения подрывают доверие к работнику, могут напрямую повлиять на репутацию и финансовое положение Компании.
Напоминаем также о необходимости соблюдения законодательства, ЛНА Компании и недопустимости их нарушения. Одновременно напоминаем, что Компания вправе применить меры дисциплинарного взыскания в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством и ЛНА Компании.
Первые два случая истекли т.к. дисциплинарных взысканий не было, меня интересует третий пункт, тут не было интервью и письменных пояснений + ошибки были исправлены, может ли работодатель тут провести процедуру дисциплинарного взыскания и может ли он это сделать отдельно за каждую ошибку? Исходя из того, что на сколько понимаю должна соблюдаться очередность, могу ошибаться
могу ли я ездить если меня отстранили в состоянии олколольного опьянения, но я отказался от освидетельствания, и после приезда в больницу отказался тоже но суда не было
