Добрый день! У меня сложилась тяжёлая финансовая ситуация. В марте 2026 года я потерял работу: получил новый оффер, уволился 31 марта с предыдущего места, однако новый работодатель «заморозил» предложение на два месяца из-за финансовых проблем в компании. Таким образом, с 1 апреля мой доход полностью отсутствует (равен нулю). При этом у меня есть долги перед МФО. Я попытался оформить кредитные каникулы по ст. 6.1-2 Федерального закона № 353-ФЗ. Направил в МФО требование, указав, что доход в апреле упал до нуля, и приложил выписку из электронной трудовой книжки. МФО требует справку 2-НДФЛ. Проблема в следующем: в марте я получил зарплату (с учётом всех выплат) примерно в 2,3 раза выше обычной. Поэтому при расчёте за два предшествующих месяца (март + апрель) среднемесячный доход не падает, а, наоборот, растёт по сравнению со средним за предыдущие 12 месяцев. Чтобы формально подтвердить падение дохода более чем на 30 %, придётся ждать июня (когда будут учитываться апрель и май — оба месяца с нулевым доходом). Но это слишком долго — за это время коллекторы могут сильно активизироваться. Вопрос: могу ли я в моей ситуации претендовать на кредитные каникулы уже сейчас или есть другие законные варианты решения проблемы? Заранее благодарю за консультацию!

Здравствуйте.Прав ли работодатель, при работе на вахте ,перевозка скального грунта,смена 11 часов,если водитель не сделал 5 рейсов ,а 4 или 3 в связи с долгой загрузкой или выгрузкой т.е. вследствии не зависящих от водителя причин, работодатель в лице прорабов (с распоряжения руководителя) закрывает по 9 или 7 часов соответственно,при этом работник смену отрабатывает полностью.Как защитить свои права и на какие нормативные акты опереться? Спасибо

С 4.12.2025г нахожусь на больничном без перерыва по травме бедренной кости и после остеосинтеза пластиной. Работодатель недавно сообщил, что за декабрь 2025г выплаты не будет,т.к. в 2024г недостаточно средств. С января 2026г по итогам 2025г выплата полагается. Но должен быть первичный больничный с 2026г. Как переоформить какой то больничный на первичный, чтобы была выплата и не потерять столько средств.

Я являюсь охранником "ПАО Газпром". Режим работы сутки через трое. Меня обязуют дежурить в так называемых пунктах воздушного набльдения вне территории охраняемого обьекта, но в охранной зоне расположенном в другом районе. Я же являюсь охранником другова отделения, но одного отдела находящегося по другому адресу и несу дежурство на посту. В трудовом договоре прописан точный адрес места работы где я и дежурил на посту. Так же в трудовом договоре прописаны и условия труда: в период исполнения трудовых обязанностей на посту - нормальные, в случае замещения работников мобильных групп носят подвижной характер. Работодатель данное дежурстао на пункте воздушного наблюдения обьясняет тем что это входит обязанность мобильной группы. Да, мы добираемся на автомобиле больше двух часов, потом он уезжает чтобы поменяться водителям и опять приезжает чтобы нас забрать, но я то остоюсь в другом районе и уже не являюсь охранником мобильной группы, и становлюсь постовым на несколько часов пока нету автомобиля. Хотя на сколько я знаю мобильная группа это - охранники и автомобиль взаимосвязаны Вопрос является ли эта вся ситуация законной; имею ли я право отказатся от данного дежурства на пункте воздушного наблюдения в другом районе и что делать в данной ситуации если мои права нарушены.

Здравствуйте, 1го апреля этого года меня уведомили в письменной форме о сокращении. Отдел кадров сказал что мне пологается отработать ещё два месяца. Сейчас я отрабатываю апрель, потом у меня идёт месяц межвахта (май), и работодатель говорит что межвахта тоже входит,но межвахту я же не работаю и должен тогда ещё и июнь отработать, чтобы получилось два отработанных оплачиваемый месяца. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте, 1го апреля этого года меня уведомили в письменной форме о сокращении. Отдел кадров сказал что мне пологается отработать ещё два месяца. Сейчас я отрабатываю апрель, потом у меня идёт месяц межвахта (май), и работодатель говорит что межвахта тоже входит,но межвахту я же не работаю и должен тогда ещё и июнь отработать, чтобы получилось два отработанных оплачиваемый месяца. Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в вопросе наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. Ситуация следующая: сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины, которое зафиксировал его непосредственный руководитель. С работника было затребованна письменная объяснительная записка. Работник вместо объяснительной предоставил служебную записку с обвинениями в сторону непосредственного руководителя, на что руководитель еще раз объяснил суть нарушений сотруднику и попросил предоставить объяснительную по факту нарушения, работник отказался, руководитель составил акт о непредоставлении письменного объяснения с двумя свидетелями и передал всё работодателю для принятия решения. Работодатель на основании всех этих документов издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания работнику, его ознакомили, но он написал "ознакомлен, считаю приказ незаконным". Подскажите правильна ли вся процедура наложения дисциплинарного взыскания? Все сроки соблюдены и проверены несколько раз. Вопрос лишь в акте о непредоставлении объяснения, не станет ли он основанием для отмены наложенного дисциплинарного взыскания? Спасибо.

Прошу Вас разъяснить вопрос если написано заявление на посещение врача, обязан ли работодатель отпустить и работник просит изменить график работы в связи с частым посещение врача. С указанием статей и судебной практики.

Вопрос по сокращению с государственной гражданской службы. Мой служебный контракт истекает 01.06.2026. Уведомление о сокращении выдано на 21.06.2026. Имеет ли право работодатель просто не продлить контракт 01.06.2026 и таким образом я не попадаю под сокращение и получение выплат, а меня просто увольняют с гражданской государственной службы по истечению срока действия контракта?

Добрый день. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет.17. 03.26 Досрочно. (08.12.26) Я написала заявление на прерывание данного отпуска. И не давно написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. На 03.08.26. (у меня с ребёнком реабилитация, мы не инвалиды. Гр. Здоровья 3).как я понимаю за отпуск по беременности и родам (140 дней).. Я накопила(север(Мурманская обл)) 19 дней. И сейчас по немногу.. Т. К. Ребёнок пошёл в сад и идёт адаптация. Мне работодатель присылает ответ, что необходима справка об инвалидности. Но у нас её нет. А как же статья 260 ткрф, где написано, что я могу взять отпуск по желанию (а я по нужде). Поскольку скорее всего, больничные мне уже не оплатят.. Мы уже 2 раза болели. За. Месяц. Подскажите пожалуйста сколько дней отпуска я имею. Если осн. Отпуск до беременности я использовала?. И законный ли действия работодателя, в отказе без предоставления справки?

Здравствуйте,при трудоустройстве предоставила работодателю копию подложного диплома,который не требовался для назначения на должность.При запросе в учебное заведение чей диплом был предоставлен пришел ответ что не обучалась в там,работодатель потребовал объяснительную о предоставлении подложного диплома в момент трудоустройства без даты,я написала.Судебного разбирательства не хочу,ранее не привлекалась.Чего ожидать от данной ситуации?