Предоставление отпуска работнику

Добрый день. Работник работает с сентября в конторе в РФ, официальное оформление на полную ставку. Ближайший отпуск запланирован на февраль 2017 года. Работодатель требует отгулять отпуск, накопившийся в 2016 году, в течение 2016 года. График отпусков заранее составлен не был, по крайней мере работник его не подписывал и не видел. Заявление на февраль еще тоже не написано, но в любом случае желания отгулять отпуск в ноябре-декабре 2016 года отсутствует. Беглый поиск в интернете дает слишком много ссылок на нормы про график отпусков, который по факту в непроизводственных организациях используется крайне редко. Прошу прокомментировать, какие конкретно нормы нарушает работодатель при таком требовании, или почему это может быть законно.

Здравствуйте! Мой вопрос о ежегодном оплачиваемом отпуске. В нашей Организации, существует" ежегодный график отпусков, как я понимаю,- это законодательное требование. А у нас – все белое и пушистое так сказать, т.е все официально трудоустроены по ТК и все выплаты –белые и красивые) Работодатель – в Москве, я – трудоустроен в филиале, в городе К. Дело в том, что 2я часть моего отпуска 2016 –с 15го августа. Зная, что бывают подвижки и т.подобные форс-мажоры, я, еще в ИЮНЕ попросил ознакомить меня с графиком отпусков 2016. Мне по официальной электронной почте, поступило 2а скана (см.вложение). 01 августа, я, по электронной же почте отправил свое заявление на отпуск с 15го августа. Но тут вылезло НЕ желание непосредственного руководителя меня отпустить… Хотя, по эл.почте написано все согласовано.., по телефону - говориться о производственной необходимости, из-за которой в отпуск мне не уйти… Я, по электронной почте, написал в службу персонала и непосредственному начальнику, просьбу – дать понятный ответ – все ли согласовано, или нет,, и как вообще будут развиваться события. Но!, мне не отвечают… А между тем уже 08 августа, и до отпуска остается всего неделя… Мои вопросы: 1) достаточно ли для ознакомления меня с ежегодным графиком отпусков –такого вот обмена документами по электронной почте (имею ввиду сканы, что я приложил), или это филькина грамота, и у меня по-факту нет ничего, подтверждающего мой уход" в отпуск? 2) нужно ли вообще писать заявление работнику (обязан ли он это делать), если отпуск по графику? 3) Если писать заявление обязательно достаточно ли отправить скан по эл.почте, или -какая процедура и сроки установлены законодательством? 4) как мне понять, что отпуск согласован, или нет, т.е что, и в какие сроки Организация предоставляет работнику по законодательству (приказ об отпуске, отпускные перечисления и т.д), как я могу истребовать это все с Организации-? 5) у меня уже забронирован и частично оплачен отпуск для меня и семьи, смогу ли я возместить от Работодателя понесенные расходы в случае, если отпуск не состоится и каким способом это устроить (только через Суд, или существуют иные установленные законом процедуры)? Дело в том, что я опасаюсь манипуляций со стороны Работодателя - т.е например, оставшись без официальных бумаг на руках, -я ухожу в отпуск, а, по факту, --схлопотать прогул и быть уволенным по статье и т.п и т.д. именно поэтому мне нужно детально понять установленный законодательством порядок оформления всех необходимых документов и –обмена ими, при оформлении отпуска. Прошу мне в этом помочь.

Здравствуйте. Отработал у работодателя полгода (с 1 января 2016 г.), работаю вахтовым методом в районе Кранего Севера. Мне полагается основной отпуск продолжительность 28 дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Кранего Севера 24 дня. 4 июля я написал заявления на полный основной отпуск 28 дней и замену дополнительного отпуска денежной компенсацией за 24 дня, за период работы с 1 января по 31 декабря 2016 г. Работодатель отказывается предоставлять его в полном объеме, объясняя это тем, что "не заработано такое количество дней отпуска" и могут предоставить только количество дней отпуска пропорционально отработанному времени, т.е. 28 / 12 * 8 = 19 дней основного отпуска, и 24 / 12 * 8 = 16 календарных дней дополнительного отпуска, которые можно компенсировать. Я не согласен с этим, и напомнил, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставляется работникам также по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (ст. 321 ТК РФ), а в случае увольнения до окончания года за работником образуется задолженность, сумму которой работодатель вправе удержать. Доводы работодателя: Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для раотников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление оплачиваемых отпусков пропорционально отработанному времени. Также в Российской Федерации с 2011 года ратифицирована Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», статья 4 которой прямо указывает на возможность предоставления работнику оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Норма о предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени зафиксирована в разделе 5 ЛНА («Правила внутреннего трудового распорядка»). 1. Право на оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы работника у работодателя 2. Дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с основным оплачиваемым отпуском. 3. В соответствии с ТК РФ и ратифицированным на территории РФ международным законодательством отпуск может предоставляться пропорционально отработанному времени. 4. У вашего работодателя в ЛНА зафиксирована данная норма, применяемая ко всем работникам без исключения. 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск будет вам предоставлен пропорционально отработанному времени. Мои возражения: Согласно Устава МОТ, ратификация любой конвенции не должна затрагивать внутреннее законодательство страны – участницы, если оно (законодательство) обеспечивает по сравнению с нормами Конвенции более благоприятные условия для работников. Таким образом, Конвенция МОТ № 132 имеет приоритет над нормами ТК РФ только в том случае, если ее требования улучшает положение работника. Если же нет, то действуют нормы ТК РФ. В моей ситуации, когда по нормам ТК РФ я могу взять полный основной и полный дополнительный отпуска спустя 6 месяцев работы, а по нормам Конвенции – только пропорционально отработанному времени, очевидный приоритет имеет ТК РФ, который в моем случае обеспечивает лучшее условие. Собственно, этим правом я пользовался неоднократно, и с такими противоречиями не встречался ни ни у одного из прошлых работодателей. Ч. 2 ст. 116 ТК РФ, которую приводит работодатель, касается только дополнительных отпусков, которые работодатель устанавливает самостоятельно, регулируя порядок их предоставления посредством ЛНА. Дополнительный же отпуск за работу в районах Крайнего Севера предусмотрен ТК РФ, а не по инициативе работодателя, и порядок его предоставления регулируется ст. 321 ТК РФ, о которой я упоминал. В любом случае, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению в соответствии со ст. 8 ТК РФ. Извечный вопрос - кто прав и на чьей стороне правда? Есть ли смысл обращаться в трудовую инпекцию, и всё ясно как белый день, либо всё действительно не так однозначно? Особо ругаться по этому поводу на работе не хочется, просто дело принципа, как говорится.

Здравствуйте товарищи специалисты. С 01.07.2011 года работаю в ОУ и недавно решил уволиться подал заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением по собственному желанию 01.07.2016 (отпуск 56 календарных дней). Руководитель требует отработать дополнительно 2 недели 1) Как их отрабатывать когда я уже в отпуске? 2) Может ли руководитель отказать мне в отпуске или сократить его? 3) Полагаются ли в моем случае отпускные и расчетные? и вообще как уйти так чтобы не оказаться в "минусе" (в том числе и в финансовом плане). Профсоюз как и отдел кадров ничего не знает.

Здравствуйте. Работаю в педагогическом колледже с 17 января 2015 года. В отпуске была 2 раза: в сентябре 2015 на 28 дней и в декабре на 28 дней. Мне подписали заявление на отпуск с июля но опять на 28 дней. Должность-методист. Сколько же мне полагается? 28 или 56 дней отпуска?

Я устроилась на работу в школу с 1 сентября 2015 года. В бухгалтерии меня предупредили, что отпуск будет составлять менее 56 календарных дней и дали следующее пояснение, что отпуск исчисляется за текущий год. Если, например, я пришла работать в школу с 1 сентября 2015 года, то за 2015 год отпуск мне не положен. Законно ли это?

Добрый день. Я педагог-психолог Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида г. Томска. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05 2015 г №466 "О ежегодных основных удлененных оплачиваемых отпусках" педагогоу-психологу, работающему с детьми с ОВЗ предоставляется отпуск, продолжителльностью 56 дней. На сегодняшний день в детском саду общее количество детей с ОВЗ -17 человек, с котрыми мною проводится коррекционно-развивающая работа. Руководство ссылаясь на отраслевое соглашение между профсоюзом и руководителем организации (больше никакие приказы, постановления, соглашения и т.п. не озвучиваются) решает сократить удлененный оплачиваемый отпус 56 дней пропорционально отработанному времени работника. Законно ли это? Какие нормативно-правовые документы об этом говорят? Каким образом будет осуществляться расчет колличества отпускных дней? Спасибо!

Я работаю учителем на период декретного отпуска основного учителя. С сентября был составлен график отпусков, где я ухожу в отпуск (льготный, т.е. оплачивается проезд) с 6 июня 2016 года, но в январе меня ставят в известность, что основной педагог решил выйти на работу 6 июня. Что в такой ситуации делать? Брать 2 недели в мае с последующим увольнением с 6 июня, или я имею право отгулять свой отпуск полностью (56 рабочих дней + 16 дней в районах севера) и воспользоваться правом льготного проезда? Спасибо, Елена.

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта я был ознакомлен с уведомлением о сокращении моей ставки с 1.06.2016. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" по утвержденному графику наступает также на 1 июня. Работодатель оказывает мне в моём очередном отпуске, оплачиваемой дороге и авансировании. Прошу разъяснить, сохраняется ли за мной право на очередной отпуск и компенсацию затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Имею ли я право воспользоваться 4 днями на дорогу к месту проведения отпуска или взять отпуск за свой счет раньше графика? Сохраняются ли за мной в случае положительного решения вопроса все полагающиеся при сокращении выплаты и компенсации после отпуска?

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?