Порядок увольнения работника по ТК РФ

Я работал охранником в охранной фирме. При поступлении на работу каждому охраннику бесплатно выдавалась спецодежда. В этой охранной фирме я проработал чуть больше полугода. Работал по ненормированному графику, плюс постоянно выдавали зарплату позже указанного срока. Когда я увольнялся, с меня потребовали вернуть спецодежду. Но дело в том, что я на рыбалке испортил эту одежду и теперь она не имеет тот вид, как мне ее выдавали. Предусмотрено ли возмещение ущерба организации работником за испорченную спецодежду? Зарплату мне всю выплатили, в случае чего придется отдавать свои деньги. Должен ли я возмещать ущерб компании за испорченный костюм,и какой предусмотренный срок для возмещения ущерба?

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.

Мне 54 года. Я проработала всю жизнь поваром. Последние десять лет работаю в ЗАО. Работаю там поваром в столовой. Недавно у нас поменялся начальник, и он решил меня уволить не дожидаясь пенсионного возраста, а на мое место поставить молодую девушку, свою родственницу. Зарплата у меня хорошая. Могу спокойно брать оплачиваемые больничные, уходить в отпуск. Кстати отпуска у меня накопилось на три месяца. Вот я сейчас сижу и думаю, как мне доработать до пенсии. Разговор с начальником не проходит. Он мне четко дал понять, что на уступки мне не пойдет. Я знаю, что если я на больничном или в отпуске, меня не имеют права уволить. Расскажите об этом подробнее. И подскажите, могу ли я использовать больничные и отпуск, чтобы дотянуть до пенсии?

Инженер Петрова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление,в котором просила считать недействительным поданное ранее заявление,так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был создан приказ о её увольнении согласно заявлению,поданному 20 апреля,с ней был произведён расчет и ей выдали трудовую книжку. Дать правовую оценку сложившейся ситуации. Каков порядок увольнения работника?

Здравствуйте. Я физ. лицо-предприниматель, однако, в связи с производственной необходимостью мной было принято решение изменить форму хозяйствования и открыть юридическое лицо - ООО. На сегодняшний момент у меня работает восемь человек работников, из них двое – это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вопрос: как мне лучше уволить работников, да так, чтобы это одновременно отвечало требованиям норм закона и не ущемляло ни их (работников), ни моих прав? Я обращался за помощью в инспекцию по труду, там было предоставлено разъяснение, что при реорганизации ПУО работников необходимо уволить по сокращению штата, предупредив их, а также СЗ за два месяца. Этот вариант увольнения с одной стороны меня устраивает, но что мне делать с моими декретчиками? Как я понимаю, они довольно хорошо защищены со стороны закона и государства, их так просто не уволишь. Плюс ко всему мне придется выплачивать им (всем работникам) при увольнении еще и выходное пособие, хотя я планирую всех своих работником перекинуть на ново созданное юридическое лицо. Возможен здесь вариант увольнения по переводу? Или может, есть более простой способ разрешения данной ситуации? За ранее благодарен. С ув. Алексей.

Правомерно ли действие руководства автобазы: предложить диспетчеру, имеющий высшее образование, общий стаж 37 лет. Работа по профессии 14 лет. Уволить будущую пенсионерку не сокращая её штатную единицу? Предопределяя при сдаче экзамена по безопасности дорожного движения-отрицательный результат (договорённость с комиссией, что-бы завалить меня на экзамене)?