Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

508 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
508 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Какой порядок увольнения?

Здравствуйте.

Я физ. лицо-предприниматель, однако, в связи с производственной необходимостью мной было принято решение изменить форму хозяйствования и открыть юридическое лицо - ООО. На сегодняшний момент у меня работает восемь человек работников, из них двое – это женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Вопрос: как мне лучше уволить работников, да так, чтобы это одновременно отвечало требованиям норм закона и не ущемляло ни их (работников), ни моих прав?

Я обращался за помощью в инспекцию по труду, там было предоставлено разъяснение, что при реорганизации ПУО работников необходимо уволить по сокращению штата, предупредив их, а также СЗ за два месяца. Этот вариант увольнения с одной стороны меня устраивает, но что мне делать с моими декретчиками? Как я понимаю, они довольно хорошо защищены со стороны закона и государства, их так просто не уволишь. Плюс ко всему мне придется выплачивать им (всем работникам) при увольнении еще и выходное пособие, хотя я планирую всех своих работником перекинуть на ново созданное юридическое лицо. Возможен здесь вариант увольнения по переводу? Или может, есть более простой способ разрешения данной ситуации?

За ранее благодарен.

С ув. Алексей.

31 Марта 2012, 22:09, вопрос №5210 Елена, г. Краснодар
150 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Партнер Ратников Герман
    получен
    гонорар
    33%
    Юрист, г. Тула
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Алексей!

    1. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

    То есть, в Вашем случае при увольнении по сокращению  штатов Вы не сможете уволить женщин в декретном отпуске.

    2.Увольнение в порядке перевода является частным случаем прекращения договора по соглашению сторон, так как для такого вида увольнения обязательно наличие согласия работника. Этот способ Вам не даст экономии на выходном пособии, так как расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

    3. Вероятно, наиболее оптимальным вариантом, для перевода всех Ваших работников на новое место работы, является расторжение трудового договора по соглашению сторон с одновременным оформлением трудового договора на новом месте.

    Женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.Кроме того, они могут в любое время прервать свой отпуск, и в любое время его возобновить. Женщины могут выйти на работу на один день, чтобы оформить увольнение и приём на работу на новое место, и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

    31 Марта 2012, 23:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте.

    Преобразование  лица — это изменение его организационно-правовой формы. В Вашем случае  ИП преобразовалось в ООО.

    Согласно ст. 75 ТК РФ  преобразование не должно являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

    Таким образом, не надо увольнять работников, также не следует и самим работникам (если только они сами не изъявят желания ) увольняться по собственному желанию.

    Необходимо дополнительным соглашением к трудовому договору внести изменения связанные с организационно – правовой формой (с ИП на ООО), а также внести дополнительную запись в трудовой книжке (все тоже самое только поставить запись  или штампик  что орг-прав форма  ООО и название).

    01 Апреля 2012, 09:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Быховский Александр Владимирович
    Юрист, г. Мурманск
    Общаться в чате

    Полагаю, что в Вашем случае, за исключением двух женщин, находящихся в декретном отпуске, т/договор может быть расторгнут по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП.

    01 Апреля 2012, 11:18
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats