Какой порядок увольнения?

Здравствуйте, Алексей!

1. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса).

То есть, в Вашем случае при увольнении по сокращению  штатов Вы не сможете уволить женщин в декретном отпуске.

2.Увольнение в порядке перевода является частным случаем прекращения договора по соглашению сторон, так как для такого вида увольнения обязательно наличие согласия работника. Этот способ Вам не даст экономии на выходном пособии, так как расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника по собственному желанию. Согласно ст. 140 ТК РФ, все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

3. Вероятно, наиболее оптимальным вариантом, для перевода всех Ваших работников на новое место работы, является расторжение трудового договора по соглашению сторон с одновременным оформлением трудового договора на новом месте.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.Кроме того, они могут в любое время прервать свой отпуск, и в любое время его возобновить. Женщины могут выйти на работу на один день, чтобы оформить увольнение и приём на работу на новое место, и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Здравствуйте.

Преобразование  лица — это изменение его организационно-правовой формы. В Вашем случае  ИП преобразовалось в ООО.

Согласно ст. 75 ТК РФ  преобразование не должно являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом, не надо увольнять работников, также не следует и самим работникам (если только они сами не изъявят желания ) увольняться по собственному желанию.

Необходимо дополнительным соглашением к трудовому договору внести изменения связанные с организационно – правовой формой (с ИП на ООО), а также внести дополнительную запись в трудовой книжке (все тоже самое только поставить запись  или штампик  что орг-прав форма  ООО и название).

Полагаю, что в Вашем случае, за исключением двух женщин, находящихся в декретном отпуске, т/договор может быть расторгнут по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП.