Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

232 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
232 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Конституционное право

Не отвечайте на такие вопросы!

Инженер Петрова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление,в котором просила считать недействительным поданное ранее заявление,так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был создан приказ о её увольнении согласно заявлению,поданному 20 апреля,с ней был произведён расчет и ей выдали трудовую книжку. Дать правовую оценку сложившейся ситуации. Каков порядок увольнения работника?

01 Июня 2012, 23:09, вопрос №8644 Анастасия, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 20.01.2017 мы ответили на 984 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Сигал Лев Исаакович

    У меня встречный вопрос. День ведь имеет определённую длительность. Допустим, приказ был оформлен и расчёт произведён прежде, чем работница изменила своё решение. Это, кстати, логично предположить, поскольку расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока возможно только по соглашению сторон. Однако, мне кажется, что пока её место не занял другой сотрудник, ситуацию можно (и нужно) безболезненно переиграть, отменив приказ.

    02 Июня 2012, 16:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats