Частная поликлиника расторгла договор в одностороннем порядке из-за отзыва на яндекс. Лечение остановлено, они грозятся меня не принять. Лечился год у них. Потрачено много денег. Что делать дальше?

 Сама ситуация (письмо которое я писала главврачу): « В конце июня я получила травму.27 числа. Диагноз:адгезивный капсулит правого плеча. Болевой синдром.Тендинит длинной головки двуглавой мышцыправого плечевого сустава. Обратилась к врачу сразу же.  Как следствие - больничный.Хирург выписал направление к травматологу в ГКБ им.Юдина.Там у меня была врач Сабурова Татьяна Викторовна.Очень хороший врач,всё объяснила понятно .Прописала лечение .Потом нужно было идти к хирургу для продления больничного листа .Назначенное хирургом лечение проводилось, но не принесло результата.( справки все есть ). Поликлиника 52. 25.09.2026 я приехала к хирургу -Тимофееву Андрею Петровичу.Он сказал,что больничный продлить не может,так как уже много времени я на больничном и раскритиковал назначение Сабуровой.Блокаду ,выписанную Сабуровой мне не поставили не на Медынской,не на Лебедянской.Отправил меня в этот же день к травматологу на Лебедянскую 10.Травматолог Тешаев Отабек Саидович-проконсультировал меня и выдал направление на блокаду и консультацию в ГАУЗ "МНПЦ МРВСМ им. С.И. Спасокукоцкого ДЗМ" филиал 2 Специализированная клиника восстановительного лечения. Записи в ЕМИАС о том, что я была на консультации у травматолога на Лебедянской, я с удивлением не обнаружила. Мало того, что в этот день шел дождь и я ездила туда сюда с больной рукой , так еще я подверглась насмешкам : « пора на работу выходить», « ты же девочка, а такая кривая»от Тешаева.Медсестра у него вообще спала ,пока он у неё не спросил что-то. Продлять больничный не хотят, хотя по закону нет определенного ограничения больничного листа .Лечить- тоже не лечат,выполнять рекомендации хорошего врача Сабуровой тоже не хотят,критикуют ,хотя это единственный врач за все время моей травмы ,которая все доходчиво объяснила ,помогла и дала назначение . На консультации в ГКБ им. Юдина мне рекомендовано воздержание от физических нагрузок не менее, чем на 3 месяца,после того как поставили этот диагноз (Андгезивный капсулит) Татьяна Викторовна дала назначение хирургу,чтобы мне ещё продлили больничный,так как действительно я не смогу работать с такой травмой и больной рукой .Работа у меня тяжелая. Прошу помочь разобраться в данной ситуации: недопустимо так разговаривать с людьми, которые обращаются за помощью вместо того, чтобы назначить лечение по конкретному случаю. Мне с травмированной недолеченной рукой на работу выходить? ». По итогам жалобы: Продлили больничный, но только на неделю. Меня это мягко говоря не устраивает, потому что работать я не могу и минимум три человека подтвердили то что мне нужна операция (травматолог Отабек, Сабурова и хирург в поликлинике на Медынской). Сейчас: Я снова пойду продлевать больничный, к дежурному врачу, дежурный врач опять позвонит в комиссию и там снова продлят на несколько дней либо вовсе откажут, так как в комиссии находится та самая женщина, которая хамит и отказывает в продлении больничного. Вопрос: Как сделать так чтобы продлили больничный на максимально большой срок? Что говорить если откажут и снова будут хамить? Я знаю что операцию назначат не раньше чем моё плечо заживёт настолько чтобы оно могло свободно поднимать руку наверх, это мне сказал травматолог Сабурова. Для этого мне назначены ЛФК и физиотерапия. Как мне при этом добиться адекватных сроков больничного и нормального к себе отношения?

Здравствуйте! Имеется детская поликлиника с лицензией на вакцинацию по адресу поликлиники. Так же имеются медицинские пункты ( как подразлелкния поликлиники), располрженные в детских образовательных учреждениях ( договор между ЛПУ и образовательным учреждением) . В лицензии на мед. деятельность по адресам медпунктов есть только услуга по первой помощи. Услуги Вакцинация нет. Но прививки делать в медпунктах образовательных учреждений заставляют (устно). Законно ли это требование? Какие норматмвные документы?

Целевой договор Добрый вечер, подскажите у девушки целевое обучение от больницы с г. Калининграда от 2020 года, после обучения в сентябре должна приступить к обязательствам по трудовому договору. Я сам военнослужащий контракник, служу в Санкт-Петербурге, девушка учится мед в ВУЗе в Санкт-Петербурге и через пару дней планируется бракосочетание, в июле 2026 аккредитация и с 1 сентября должна приступить по договору к работе в Калининградской области. 1. Договор является "договором по квоте"? 2. Распространяется ли на этот договор Постановление Правительства 555 (применяется ли п.36 Постановления 555 или применяется п. 80(1) Постановления 555, т.к. Постановление 302 и 1681 уже утратили силу. Договор подписан по Постановлению 302 (указан в договоре). 3. По целевому договору может ли поликлиника/больница отпустить работать к супругу Военнослужащему в г. Санкт-Петербург. Может ли супруга будущая приостановить целевой договор по браку с военнослужашим, заключённым во время обучения, распространяетс ли 302 постановление, или перенаправить ко мне по месту моей службы в Больницу/Поликлинику/? Скриншот договора и доп договора прикладываю ниже.

В акте исследования состояния здоровья для военкомата поликлиника провела рентген позвоночника стоя и написала следующее: Рентгенограмма грудного и поясничного отдела позвоночника - определяется искривление оси вправо с углом до 18 градусов с вершиной L2. Ротация отистых отростков Th11-L5. Диагноз: S-образный грудо-поясничный сколиоз 2 ст. Я предполагаю что врач, смотрящий рентген специально занизил мне градусы, потому что такой диагноз не проходит на категорию В. Если я сделаю рентген в платной поликлинике, где будет указан больший градус, могу ли я потребовать новое обследование у военкомата? Либо что бы мне поменяли данные в акте.

Здравствуйте, мне 24 мая 2026 года была сделана операция ,в частной клинике, платно по замене глазного хрусталика. Во вреля операции как позже выяснилось повредили стекловидное тело, в результате чего глаз видит как через пелену, врач после реабилитационного периода сказада что это останется и устранить нет возможности, выписку из мед.карты не дают.Поликлиника свою вину не признают, всячески ссылаются на разные обстоятельства. Что нужно предпринять в этом случае.

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забрать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?

Здравствуйте, Ситуация следующая. Ребенок Сдвг, есть бумага от невролога. 1класс. Ему сложно высиживать уроки, устает, начинает издавать звуки, баловаться. Мешает классу и учителю. В первом классе была травля ребенка за его нейроотличность. Я была вынуждена вмешаться и стала ходить на уроки в роли тьютора. Ходила с ноября/декабря по май. В первом классе сидела на уроках. Во втором классе с психологом договорились что у него адаптация и ему нужна моя поддержка, я сидела в коридоре. Школа отказалась помочь ребенку и дать тьютора , обосновывая отказ отсутствием заключения комиссии цпмпк. На комиссию по последнему приказу минздрава нас не пропустила поликлиника, тк нет сдвг в списке болезней теперь. Школа пинает на цпмпк, поликлиника разводит руками. Учителя в школе отказываются работать, орут на ребенка, администрация школы пугает его вызовом скорой помощи. При мне разово вызывали скорую под названием «психиатрическое расстройство», после скорой приехала детская психиатрическая помощь. Ребенка школа давит, выталкивает из школы, не хотят с ним работать. Но тьютора ребенку никто не выделяет, ссылаясь на комиссию цпмпк. Сегодня должен был быть открытый урок по Английскому языку в школе и учительница наорала на него, надавила и потребовала чтоб сын себя вел идеально чтоб не опозорить класс. Ребенок звонил и рыдал мне в трубку. Учитель трубку не брала, на сообщения не отвечала. При личной встрече мне сказала, что была занята детьми. Все от ребенка отказываются. А школа вызвала нам опеку. Завтра эта опека должна к нам приехать. Как помочь ребенку и как заставить школу взять ответственность за ребенка?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как пройти комиссию по установлению инвалидности? Нужно ли сначала обратиться в бюро с заявлением или поликлиника сама направляет больного и необходимые документы?

Здравствуйте! Пациенту с онкологическим диагнозом поликлиника отказывает в выдаче направления формы 057/у 04 на плановое обследование кт в другую медицинскую организацию которая работает по ОМС, аргументируя это тем, что за ними закреплена иное мед.учереждение