Перевод на другую должность

Приказ о сокращении подписан 31 октября(заставили подписать задним числом). Уведомление о предложении перевода на другую должность дали 27 ноября. В приказе и уведомлении написано, что моя должность сокращается 31 декабря. Заявление на перевод я не написала, так как поняла, что не хочу идти на ту должность, которую предложили. Но в уведомлении указала, что согласна. Учитывая, что уведомление подписывается за два месяца до сокращения, какого числа меня уволят? И могут ли меня перевести без заявления, но с согласием в уведомлении?

Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Хочу выйти на 0,5 ставки на работу. Работодатель просит выйти на другую равнозначную должность и таким же окладом но другими обязанностями, так как я выхожу не на целый день. Возможен ли временный перевод на данную должность и последующее возвращение на свою.

ЗДРАВСТВУЙТЕ ! ПРИ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ ( СО СЛЕСЕРЯ ПО РЕМОНТУ Т.У. НА СЛЕСАРЯ КИП . ЗАМЕНА ДОЛЖНОСТЕЙ МОЕЙ НА ДРУГОГО РАБОТАЮЩЕГО ЛИЦА , А ЕГО НА МОЮ ! Т.Е ПОМЕНЯЛИСЬ ДОЛНОСТЯМИ ) В ГАЗПРОМЕ ПОТРЕБОВАЛИ СОБРАТЬ ДАННЫЕ О СЕБЕ И РОДСТВЕННИКАХ ПАСПРТНЫЕ ДАННЫЕ,КОНТАКТЫ ,МЕСТО РАБОТЫ , ИНН ...... ПРАВОМЕРНО ЛИ ? КАК ОТКАЗАТЬ ИМ ??? РАБОТАЮ ЗДЕСЬ 9 ЛЕТ !!!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре 2018 года ребенку будет три года, а в октябре 2017 года издан приказ о сокращении численности штата, в.т. числе и моей должности. Должность руководителя, мой заместитель в штатном расписании остается. Работодатель объясняет это тем, что два филиала объединяют под единое руководство, соответственно одного руководителя сокращают. Также было сказано, что мне будет вручено уведомление на основании этого приказа (от октября 2017г.) и я буду законно сокращена по достижении ребенком возраста трех лет. Сейчас я хочу выйти на работу на свою должность, мне категорически устно отказывают и принуждают написать заявление на временный перевод на другую должность на период отсутствующего работника, которая находится на больничном листе по беременности и родам. Вопросы: могут ли меня сократить на основании приказа изменения штатного расписания от октября 2017 года? Будут ли основания у работодателя сократить меня, если я дам согласие временно меня перевести на период отсутствия работника? Я правильно понимаю, что моя должность не должна быть сокращена на период моего декрета и для того, чтобы данную должность сократить приказ должен быть только после сентября 2018 года?

Добрый день,подскажите пожалуйста Сокращают должность на работе,сказали дорабатываешь до 31 декабря,и предлагают перевод на другую должность,но она будет вакантна только в марте. Об сокращении никто письменно не уведомлял,только по средствам телефонных разговоров.Будет разговор в понедельник , как поступить? как эта ситуация вообще решается?Боюсь если начну качать права,могут и подлость устроить и найти косяки за декабрь. Спасибо за ответы заранее большое!!!

Добрый день,подскажите пожалуйста Сокращают должность на работе,сказали дорабатываешь до 31 декабря,и предлагают перевод на другую должность,но она будет вакантна только в марте. Об сокращении никто письменно не уведомлял,только по средствам телефонных разговоров.Будет разговор в понедельник , как поступить? как эта ситуация вообще решается?Боюсь если начну качать права,могут и подлость устроить и найти косяки за декабрь. Спасибо за ответы заранее большое!!!

Подскажите, является ли повышение разряда работника переводом на другую работу (должность)? При повышении разряда изменяется заработная плата, квалификация работника. Работник будет выполнять те же трудовые функции, но по повышенному разряду.

Добрый вечер ! У меня такая ситуация : -у меня семья ,3 детей (11 лет ,8 лет и младшему ребёнку -6 месяцев). Я являюсь единственным кормильцем в семье ,жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком . На моей сегодняшней работе складывается такая обстановка ,что с 01 января 2018 года меня хотят уволить . Подскажите : 1)правомочен ли работодатель увольняя меня с данной ситуации (являясь единственным кормильцем в семье ) ; 2) имеют или нет они право не увольняя меня ,а просто осуществить перевод на другую должность с пониженным окладом по зарплате

Здравствуйте,мне на работе предложили написать заявление на перевод на другую должность (разговор был устно 30.10.17) а написать заявление с 01.11.17, объяснив устно что зп не поменяется, я работаю на должности сестры- хозяйки с вредностью 30% а хотят перевести на должность кастелянши без вредности и с меньшим количеством отпуска, я прошу показать документы в связи с чем такие изменения, мне в ответ говорят что их попросту нет, я отказываюсь писать заявление, говоря о том что меня не уведомили письменно, на след день меня уведомляют, что моя ставка сестры-хозяйки сокращается с даты подписания уведомления т.е с 01.11.17 и предлагают вакантные ставки, но тут же говорят , что меня не сокращают со всеми прилагающимися выплатами а попросту увольняют через два месяца об этом мол и указано в уведомлении т.е 09.01.18 если я не напишу заявление на перевод, переводиться на ставки предложенные я не хочу, хочу пойти под сокращение.Прилагаю уведомление, подскажите какие мои права и куда обратиться, если трудовая инспекция просто пожала плечами.

Добрый день! Работаю удаленно, в трудовом договоре оклад - часовая ставка. 4 месяца назад работодатель решил внести изменения в систему выплат, уменьшить вдвое часовую ставку и добавить обязательную премию. Через месяц прислали доп соглашение, в котором указан перевод на другую должность (с бОльшим колличеством обязанностей) и соответственно изменение часовой ставки, никаких дополнительных выплат и премий в доп соглашении не указано. Это было первое письменное оповещение о переводе. Так же работодатель направил 14.09 письмо на электронную почту, что в доп соглашении необходимо указать дату 01.07, с которой и идет расчёт по новой системе. Данное доп соглашение я не подписывала и не высылала обратно работодателю, несмотря на это расчет выплат происходит по новой системе с 01.07. Сейчас планирую увольняться. Подскажите, имею ли я право по закону требовать работодателя произвести перерасчет за эти 4 месяца по часовой ставке, указанной в трудовом договоре?

Работодатель без предупреждения закрыл магазин, где я работал в должности Старший продавец, которая указана у меня в трудовом договоре, и предлагает перевод на другую должность, которая меня не устраивает, и место работы, которое так же не соответствует заявленному в этом договоре. Работодатель отказывается увольнять меня по сокращению штата и выплачивать компенсацию. Так как я не согласен на перевод и увольнение по собственному желанию, как мне добиться выплаты компенсации?

У меня срочный ТД (на время отсутствия работника, находящегося в декрете) Меня перевели на другую должность и в этого же подразделение с оформлением доп. соглашения в котором указанно что меняется должность и зп, остальное без изменений. Считается ли мой трудовой договор бессрочным? Или он все равно остался срочным до выхода декретницы с учетом,что должности теперь у нас разные??? Смущает,что в Допнике нет ни слова об измененных сроках ТД.

Подскажите, была принята на работу по срочному ТД до выхода из декрета основной сотрудницы, сейчас оформили перевод на другую должность, но в доп. соглашении указали только, что о должности, и об оплате труда, ни слова об изменении тд из срочного в бессрочный нет. Ну и конечно фраза, остальные положения тд остаются без изменения. Работодатель допустил ошибку????