8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перевод на другую должность

Последние вопросы по теме «перевод на другую должность»

Фильтры
Приватный вопрос
Все
Работа по временному договору
Приватный вопрос.
01 марта, 09:24, вопрос №2997380, Анастасия Прокопенко, г. Хабаровск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Перевод на другую должность в одной компании, при этом отпуск я теряю и чем это мне грозит?
Перевод на другую должность в одной компании, при этом отпуск я теряю и чем это мне грозит?
04 февраля, 15:56, вопрос №2977279, ЕЛЕНА, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
2020 или после того, как догуляет отпуск( через 24 дня)?
добрый день! подскажите пожалуйста. как поступить. с 15 июля человек ушел в очередной отпуск (отпуск 28+5), но с 24 июля заболел( больничный лист с 24.07 по 25.09.2020). но с 01.09.2020 должен был состояться перевод на другую должность. Вопрос: когда перевести работника на новую должность с 26.09. 2020 или после того, как догуляет отпуск( через 24 дня)?
28 сентября 2020, 09:18, вопрос №2871932, Наталья, г. Липецк
2 ответа
Приватный вопрос
Все
Увольнение на испытательном сроке
Приватный вопрос.
04 сентября 2020, 12:27, вопрос №2855525, Андрей, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Здравствуйте скажите пожалуйста я написала заявление на перевод на другую должность с 10 числа но приказ ещё не подписан на какой должности я должна работать на старой или на какую перевелась?
Здравствуйте скажите пожалуйста я написала заявление на перевод на другую должность с 10 числа но приказ ещё не подписан на какой должности я должна работать на старой или на какую перевелась?
11 августа 2020, 20:23, вопрос №2840372, Елена, г. Болхов
1 ответ
Защита прав работников
Ни уволить, ни перевести на другую должность без моего согласия?
Здравствуйте, работая на предприятии нарушила технику безопасности. При разборе случая начальство предложило мне написать заявление по собственному желанию на увольнение или перевод на другую должность с понижением зарплаты сроком на 3 месяца. Я согласилась на перевод, так как планирую вернуться к прежней професии. Однако спустя несколько дней пришла к выводу, что могу не соглашаться ни на перевод, ни на увольнение по собственному желанию. Следовательно начальство мне ничего сделать юридически не сможет? Ни уволить, ни перевести на другую должность без моего согласия? Я ведь не согласна! Хочу и дальше продолжать работать в своей сфере деятельности. Спасибо.
20 апреля 2020, 07:57, вопрос №2748974, Татьяна, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Должны ли мне предложить 3 оклада в данном случае?
Добрый день! Перевод на другую должность в связи с реорганизацией. Изменение должности, изменение обязанностей. Если я не хочу переходить на другую должность, и мне не предлагают 3 оклада, просто увольнение. Законно ли это? Или они обязаны предложить 3 оклада? Или какие-то компенсации?
06 марта 2020, 03:10, вопрос №2706409, Екатерина, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Как аннулировать временный перевод на другую должность?
Здравствуйте. Вы могли бы мне очень помочь. Мой вопрос относится к ТК РФ. Мной было написано заявление на временный перевод на другую должность на период отсутствия основного работника. Могу ли я как-то законно аннулировать это заяление и вернуться на свою прежнюю должность?
19 февраля 2020, 06:23, вопрос №2689925, Дмитрий, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Оставят ли временного работника на должности, если декретница попросит перевода на другую должность?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Остаётся ли место за второй декретчицей - мной( я - временный работник на время декрета основного работника устроилась, проработав год и ушла в декрет на декретном месте) я стану основным (постоянным) работником, если с данного рабочего места при выходе из декретного места первая декретчеца (основной работник) ещё находясь в декрете(за неделю до выхода) напишет заявление о переводе (сама она хочет) на другую должность в этой же организации? И в то же время при переводе основного работника на другую должность, тот временный работник- я должна написать заявление о переводе на постоянку, находясь ещё в декрете до 2021 г., но в это время уже на этом месте работает другой временный работник как год и также будет считаться временным пока я не выйду на работу или меня должны уволить и принять действующего рабочего работника, или все таки можно просить директора, чтоб я числилась постоянным работником, находясь в декрете, а на моем месте также продолжала бы работать временный работник? если все таки я буду считаться уже постоянным работником, так как основной работник переведется на другую должность? У директора в приоритете оставить на работе второго временного работника так как я сейчас не могу работать (ребёнка в сад ещё рано отводить), имею ли я право просить директора оставить мне место и досидеть спокойно в декрете до 3 лет, получая стаж?
04 февраля 2020, 19:25, вопрос №2672954, Вика, п. Пурпе
1 ответ
Трудовое право
Уведомление о переводе работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам
Здравствуйте. Работница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли специалист по кадрам уведомить ее о переводе на другую должность с изменением трудовой функции и сохранением заработной платы? Работниц ана перевод согласна
30 января 2020, 06:10, вопрос №2665788, Оксана, г. Меленки
1 ответ
Трудовое право
Имею ли право выйти на неполный рабочий день и на какую должность могу претендовать?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, мою должность официально не сократили, но на своё место я уже не вернусь, обязанности распределили между сотрудниками. Предложили перевод на другую должность, если работа не устроит, возможно ли отказаться от неё и дальше находиться в отпуске по уходу? Имею ли право выйти на неполный рабочий день? В связи с сокращением должности обязаны предоставить аналогичную должность или любую имеющуюся?
28 января 2020, 13:07, вопрос №2663534, Ирина, г. Хабаровск
1 ответ
Трудовое право
Хотят уволить по статье, что мне делать?
Добрый вечер! Произошел конфликт с зам. директора не захотела переводиться на другую должность, чтоб меня сократили. 26.12.2019г. под психологическим давлением, мною было написано заявление на перевод с должности ведущего инженера на должность бухгалтера. 27.12.2019г. мною было принято решение отозвать данное заявление, придя на работу я взяла со стойки вскрытый конверт и забрала свое заявление на перевод, подощел директор , я ему сказала, что переводиться не согласна и заявление забираю. 28.12.2019г., мною было направленно данное уведомление о несогласии на перевод в отдел кадров на эл. почту и смс сообщение. Сейчас меня обвиняют в краже документа, составили акт, хотя есть видио и аудио запись, что я забирала данное заявление в присутствии директора. Грозят уволить по статье, и сейчас дальше будут меня преследовать. Что мне делать?
01 января 2020, 18:27, вопрос №2635141, анна, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Трудовое право
Законен ли перевод на другую должность с меньшим окладом?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, перехожу в другой отдел на другую должность. На собеседовании изначально объявили, что будет такой оклад. Были оформлены и подписаны управляющим документы на перевод. Сегодня выяснилось, что оклад будет меньше. Связано это с тем, что я иду переводом. При этом коллеги получают больше числясь на аналогичных должностях и выполняя ту же работу. Тарифная сетка едина для всех сотрудников. Оклады у всех сотрудников равны. Законно ли то, что переводят меня на меньший оклад чем было озвучено изначально?
17 декабря 2019, 19:46, вопрос №2623532, Игорь, г. Воронеж
1 ответ
Защита прав работников
Могу ли я отозвать свое согласие на перевод при реорганизации и претендовать на сокращение?
Добрый день. В нашей компании идёт реорганизация путем сокращения, нас за 2 месяца уведомили о сокращении и сразу дали предложение на перевод на другую должность(условия труда и оплаты не меняются ) могу ли я отозвать свое согласие на перевод и притендовать на сокращение в общем порядке, если ни нового труд.договора ни приказа о переводе я не подписывал. А только уведомление и согласие на новую должность. Заранее благодарен
15 декабря 2019, 16:04, вопрос №2621061, Александр, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Что делать, если работник забрал дополнительные соглашения, а теперь говорит, что он не ознакомлен?
Работник написал согласие о переводе на другую должность. Был издан приказ о переводе. На основании приказа о переводе подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору. С приказом работник ознакомился под роспись. А два экземпляра дополнительных соглашений забрал и не вернул. Говорит, что его не ознакамливали. И он не согласен. Какие действия должен предпринять работодатель?
11 ноября 2019, 17:28, вопрос №2584122, Надежда, г. Надым
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.03.2021