Добрый день, Анатолий. Уволить вас по своей инициативе за отказ от перевода на новый график они не имеют права.
Вот пошаговый план и статьи, на которые вы должны ссылаться.
1. Ваши права по закону (на что опираться)
Ссылайтесь на следующие статьи ТК РФ:
· Статья 92 ТК РФ: Устанавливает, что для инвалидов I и II группы норма рабочего времени составляет не более 35 часов в неделю.
· Важный нюанс для вас: Если вам установлена 3 группа инвалидности, сокращенная 35-часовая неделя предоставляется только если это указано в вашей ИПРА (Индивидуальной программе реабилитации). Если в ИПРА написано «Рекомендована работа в обычных условиях труда, полный рабочий день» — работодатель обязан дать вам полную 40-часовую неделю, если этого требует производство.
· Однако: Если вы просто не согласны с графиком 2/2 (два дня через два), закон не обязывает вас на него соглашаться.
· Статья 74 ТК РФ (Изменение условий труда): Перевод на график 2/2 — это изменение режима рабочего времени (существенное условие трудового договора). По ст. 74, работодатель обязан письменно предупредить вас об этом за 2 месяца.
· Статья 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу (включая смену графика) допускается только с вашего письменного согласия. Без вашего согласия перевести вас насильно нельзя.
· Статья 73 ТК РФ: Если вы по медицинским показаниям (ИПРА) нуждаетесь в другой должности, работодатель обязан предложить вам все вакансии, которые у него есть, включая нижестоящие с меньшей оплатой. Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается только если:
1. Работодатель предложил все вакансии, а вы от них отказались.
2. У работодателя вообще нет подходящих вакансий.
2. Что отвечать на угрозы «уволим, если не подпишешь»
Ваш работодатель путает основания для увольнения. Уволить вас за отказ подписать согласие на смену графика по своей инициативе (по ст. 81 ТК РФ) нельзя, так как это не прогул и не нарушение дисциплины.
Ваши слова работодателю (или в письменном ответе):
«Я не отказываюсь от работы. Я отказываюсь от изменения условий трудового договора (смены графика) без моего согласия. Если вы считаете, что я не могу работать на прежнем графике по состоянию здоровья, прошу на основании ст. 73 ТК РФ предложить мне перевод на другую должность с сохранением среднего заработка. В случае отсутствия вакансий, я готов работать на текущих условиях. Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации не допускается законом.»
3. Как действовать пошагово (инструкция)
Шаг 1. Напишите письменный отказ (очень важно!)
Не говорите устно. Напишите заявление (в двух экземплярах, один себе с подписью секретаря) на имя директора: «С изменением графика работы на 2/2 не согласен. Прошу оставить прежний режим работы либо перевести на должность с сохранением заработка согласно ст. 73 ТК РФ».
Это защитит вас — они не смогут потом сказать, что вы «отказались от работы вообще».
Шаг 2. Запросите копию ИПРА и ознакомьтесь с ней
Если вы еще не передали работодателю актуальную справку МСЭ (розовую), сделайте это. Посмотрите в 3-м разделе ИПРА («Трудовая реабилитация»). Если там есть пометка о том, что вы нуждаетесь в щадящем режиме труда, вы имеете право настаивать на 35-часовой неделе по ст. 92 ТК РФ.
Шаг 3. Требуйте письменного уведомления об увольнении
Если они всё же попытаются издать приказ об увольнении (по ст. 77 п. 8 или ст. 74), требуйте только письменного уведомления с подписью директора. В тот же день пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по г. Москве и подавайте иск в суд о восстановлении на работе (ст. 394 ТК РФ). В суде вы выиграете 100%, так как у них нет вашего согласия на перевод и нет доказательств, что вы отказались от всех вакансий.
4. Важный нюанс про «сокращение штата»
Если они всерьез решат вас уволить, они могут пойти по пути сокращения вашей должности (ст. 81 п. 2). В этом случае процесс длится 2 месяца, и они обязаны предложить вам все вакансии. Но если должность сократят, а вам предложат новую (с тем же окладом) на условиях 2/2, вы снова имеете право отказаться, и тогда они могут уволить вас с выплатой выходного пособия (среднемесячный заработок на 2 месяца). Это законно, и в этом случае суд не восстановит.
Краткий итог: Пока они не предложат вам письменно список вакансий, и пока вы не откажетесь от них письменно — увольнение будет незаконным. График 2/2 — это не «производственная необходимость», а изменение ваших условий, которое требует вашего согласия. Держитесь и фиксируйте всё на бумаге.
