8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Охрана труда

Последние вопросы по теме «охрана труда»

Фильтры
450 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обучение по охране труда без образования
Добрый день. Я единственный участник общества, учредитель и генеральный директор. На мне все доп.функции, включая Охрана труда и т.п. Сейчас (по закону) подала на обучение по Охране Труда, ГО, пожарно-технический минимум, но у меня незаконченное среднее специальное. Просят документ, которого нет. Есть ли какие-то выходы из этой ситуации?
, вопрос №3126061, Татьяна, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите как действовать в этой ситуации, возможно ли расторгнуть досрочно договор с возвратом всех арендных платежей
Доброго времени суток. Являюсь индивидуальным предпринимателем в сфере торговли лекарственными средствами. Арендую помещение у МУПа в течение 4 лет, договор на 5 лет. Арендные платежи вношу исправно, просрочек нет. Администрации района дали задание сверху на закрытие всех аптек на территории мед учреждений. За последнюю неделю натравили все возможные проверки деятельности ( пожнадзор, прокуратура, охрана труда и т.п). Представители администрации предлагают расторгнуть договор с моей стороны, чтобы не было проблем. МУП не ведёт никакой деятельности 3 года, только получает арендные платежи, сотрудников не имеет. Подскажите как действовать в этой ситуации, возможно ли расторгнуть досрочно договор с возвратом всех арендных платежей. Либо есть какие то другие правовые механизмы. Заранее спасибо
, вопрос №3039475, Александр Борисович, г. Краснодар
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1400 ₽
Вопрос решен
Лицензирование
Заключение сэс для образовательной организации - новые правила Санпин с 2021 года
Мы являем образовательным учреждением дополнительного профессионального образования взрослых. Обучаем краткосрочным курсам охрана труда, пожарный минимум. Арендовали в бизнес центре на 4 этаже 3 офиса (вход в бизнес центр общий, далее на лифте на 4 этаже). Решили сделать заключение СЭС для проведения обучения. Пришел эксперт и пояснил, что вышли новые правила с 2021 года - Санитарные правила СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" пункт 2.3.1 гласит, что Встроенные в жилые здания, встроенно-пристроенные к жилым зданиям и (или) к зданиям общественного и административного назначения хозяйствующие субъекты должны иметь самостоятельные вход и выход, а также прилегающую к ним территорию, если иное не определено Правилами. Требуют с нас постройки отдельного входа..... у меня возник вопрос Согласно пункту 1.1. и 1.2. я не увидела, что санпин предусмотрен для ВЗРОСЛЫХ, может я ошибаюсь (просто у нас учатся только те у кого есть образование высшее либо средне-специальное) 1.1. Настоящие санитарные правила (далее - Правила) направлены на охрану здоровья детей и молодежи, предотвращение инфекционных, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к обеспечению безопасных условий образовательной деятельности, оказания услуг по воспитанию и обучению, спортивной подготовке, уходу и присмотру за детьми, включая требования к организации проведения временного досуга детей в помещениях (специально выделенных местах), устроенных в торговых, культурно-досуговых центрах, аэропортах, железнодорожных вокзалах и иных объектах нежилого назначения, отдыху и оздоровлению, предоставлению мест временного проживания, социальных услуг для детей, а также к условиям проведения спортивных, художественных и культурно-массовых мероприятий с участием детей и молодежи и определяют санитарно-противоэпидемические (профилактические) меры при организации перевозок организованных групп детей железнодорожным транспортом. 1.2. Правила являются обязательными для исполнения гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями при осуществлении деятельности, предусмотренной пунктом 1.1 Правил (далее - Хозяйствующие субъекты). Вопрос: относимся ли мы к данному САН ПИНУ и действительно ли мы должны строить отдельный вход на 4 этаж?
, вопрос №2997616, Динара, г. Санкт-Петербург
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Пытаются поменять мне лампу на не комфортную для меня, убрали картины со шкафа, которые отсекали свет отпотолочных ламп напротив меня
Добрый день. Трудовое право. Меня сейчас пытаются уволить с работы, т. к. придраться не к чему, то начали воздействовать физически. Пытаются поменять мне лампу на не комфортную для меня, убрали картины со шкафа, которые отсекали свет отпотолочных ламп напротив меня. Т. к. Я плохо переношу сильное освещение, то для меня это будет очень тяжело. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, чтобы организовать внешнюю проверку условий труда? У нас есть охрана труда, но здесь они могут быть. бессильны. Надо ли мне сейчас написать официальную служебную записку, что меня не устраивает текущая ситуация по освещённости? Но дело в том, что это будет формальность, т. к. я буду писать на того, от кого все это и предпринимает против.
, вопрос №2862803, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Отдел общих вопросов - такое название подойдет?
Добрый день! Коллеги, нужна помощь. Необходимо сделать разделение отдела (был отдел бухгалтерского учета и кадров), сейчас хотим сделать 2 отдела. Один Отдел бухгалтерского учета и еще один, но проблема с наименованием, так как в отделе будут кадры, охрана труда, юрист и системный администратор. Отдел общих вопросов - такое название подойдет? и вопрос № 2. В отделе...пока без названия... где собраны разные должности нет начальника, но хотят назначить меня, как правильно назвать должность? Трудность состоит в том, что я специалист по кадрам и если назвать - начальник отдела общих вопросов, то пропадет специалист по кадрам, а новую должность вводить не планируем. Благодарю.
, вопрос №2854735, Наталья, г. Санкт-Петербург
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Аннулировать выговор работодателя, возможные риски для сотрудника при вызове трудовой инспекции
Здравствуйте! Организация объявила мне выговор за допущенную ошибку при консультации клиента, после увольнения по собственному желанию я планирую его аннулировать через Трудовую инспекцию на основании тяжелых условий труда (охрана труда) и нарушений работодателем моей должностной инструкции (факты и их доказательства есть) - ошибка была допущена ввиду психоэмоциональной хронической усталости. Перед вызовом проверки хочу понять свои возможные риски,в связи с чем у меня такой вопрос: Сможет ли работодатель после моего увольнения привлечь меня к новой административной ответственности на основании двух ранее подписанных мной объяснительных или на основании специально найденных новых фактах несоблюдения ДИ? Возможен ли вариант оспаривания работодателем своих нарушений, выявленных в результате проверки, в суде?
, вопрос №2819100, Лилия, г. Москва
Защита прав работников
Работник в зоне риска к заражению кароновирусом
Добрый день! Охрана труда не согласовывает выход работника на смену,мотивируя что он в зоне риска находится к заражению кароновирусом из-за повышенного давления,ранее у него проявилось,но потом спокойно работал. Предприятие безостановочное,под самоизоляцию не попадает. Мед.справка для работ на крайнем севере и справка недавнего осмотра имеется. Является ли это нарушением с их стороны?
, вопрос №2758530, Валерий, г. Красноярск
Защита прав работников
В нашей школе более 50 педагогов, охрана труда возложена на одного из преподавателей, правомерно ли это с
Здравствуйте. В нашей школе более 50 педагогов, охрана труда возложена на одного из преподавателей, правомерно ли это с точки зрения закона или ставку специалиста по охране труда должен занимать человек с соответствующим образованием отдельно на полную ставку? Спасибо
, вопрос №2741806, Марина, г. Екатеринбург
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Специалист по охране труда на предприятии менее 50 чел
На предприятии, занимающимся небольшим производством ( основной ОКВЭД -научно- производственная деятельность), есть должность специалиста по охране труда.Специалист получает 30тыс. и появляется 2 раза в месяц. Должность создавалась, когда в штате было 80 человек. Сейчас в штате 36 человек. Производство есть. Так же у нас заключен гражданско -правовой договор с адвокатским бюро на обслуживание, которое консультирует нашего специалиста по охране труда по всем вопросам. Т.е. все свои шаги она согласовывает с адвокатами и получается, что её обязанность - это уточнить и согласовать свои действия с адвокатом и всё.... Возникла идея сократить должность специалиста по охране труда и включить эту услугу в договор с адвокатом. Возможно ли это?Я, как начальник отдела кадров, считаю, что нет.Адвокатское бюро говорит, что назначит адвоката, который пройдет обучение по охране труда и он будет выполнять те же функции специалиста, которые они включат в договор. Возможно ли это? И не нарушим ли мы закон, заключив договор с адвокатом, который пройдет обучение по охране труда( получит сертификат или что он должен получить???) и будет оказывать нам эти услуги? Спасибо!
, вопрос №2632755, Валентина, г. Москва
Трудовое право
Обязательно ли в организации должна быть комиссия по охране труда?
Добрый день! В учреждении (с численностью 60 чел.) имеется специалист по охране труда, а также комиссия по охране труда (помимо комиссии по проверке знаний). Обязательно ли в организации должна быть данная комиссия? Если да, то согласно приказу сколько человек должно быть в указанной комиссии? и может ли председатель профсоюза быть в его составе? Благодарю!
, вопрос №2619248, лина, г. Нефтекамск
Уголовное право
Ответственность за несчастный случай на строительной площадке
Добрый день. если на строительной площадке произошел несчастный случай, на участке прораба, при этом в строительной организации нет вообще системы охраны труда, несёт ли прораб ответственность? (маленькая рядовая фирма, сфера малоэтажное строительство, нанимающая бригады строителей для выполнения работ, как правило неофициально)
, вопрос №2310025, Руслан, г. Казань
Трудовое право
Как проводить инструктажи для удаленных работников и делать записи в журналах по ОТ и ТБ?
Доброго времени суток! В компании есть работники, которые работают официально, но в других городах нашей бескрайней Родины. Встал вопрос - как их инструктировать и отмечать в журналах учета инструктажей по ОТ и ТБ? Какие есть еще нюансы удаленной работы? Какие законодательные акты регулируют эту относительно новую возможность удаленной работы?
, вопрос №2307681, Олег, г. Самара
Трудовое право
Может ли ИП выполнять функции специалиста по охране труда?
Здравствуйте. У меня очень простой вопрос по охране труда. Буду благодарен за ответ. ИП, полное среднее образование, сфера IT, c работниками (10 сотрудников). Может ли ИП выполнять функции специалиста по охране труда? Ст. 217 ТК РФ, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично). При этом в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н говорится, что "Специалист по охране труда: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет." Правильно ли я понял, что сам не смогу быть специалистом по охране труда, даже если пройду 40 часовые курсы, поскольку не имею высшего или среднего профессионального образования? И если это так, то правильно ли я понял, что могу нанять по гражданско-правовому договору физическое лицо в высшим образованием и который прошёл 40 часовые курсы по охране труда?
, вопрос №2184956, Дмитрий, г. Самара
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Учет рабочего времени во вредных условиях труда
У работника подтверждены вредные условия труда по результатам СОУТ. Охрана труда (которые ставят целью не давать компенсаций) требует фактического отчета по пребыванию работника непосредственно в ВУТ. То есть - не просто требуют вести табель учета времени по вредности (хотя на досрочную пенсию работник никак не претендует), но и как-то документально отчитываться (как именно - ответить не могут). Имеет ли Охрана труда на это право? И нужно ли вообще что-то доказывать, если уже есть карты аттестации СОУТ. Спасибо.
, вопрос №2183173, Алексей, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Все
Какие документы нужно иметь ИП по охране труда и пожарной безопасности?
Какие документы необходимо иметь ИП по охране труда и пожарной безопасности, чтобы при проверке не попасть на штраф при условии, что он занимается розничной торговлей промышленных товаров, у него работают продавцы и он арендует бутик в торговом центре.
, вопрос №2028195, Юрий, г. Иркутск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.11.2021