Охрана труда на предприятии

На предприятии, занимающимся небольшим производством ( основной ОКВЭД -научно- производственная деятельность), есть должность специалиста по охране труда.Специалист получает 30тыс. и появляется 2 раза в месяц. Должность создавалась, когда в штате было 80 человек. Сейчас в штате 36 человек. Производство есть. Так же у нас заключен гражданско -правовой договор с адвокатским бюро на обслуживание, которое консультирует нашего специалиста по охране труда по всем вопросам. Т.е. все свои шаги она согласовывает с адвокатами и получается, что её обязанность - это уточнить и согласовать свои действия с адвокатом и всё.... Возникла идея сократить должность специалиста по охране труда и включить эту услугу в договор с адвокатом. Возможно ли это?Я, как начальник отдела кадров, считаю, что нет.Адвокатское бюро говорит, что назначит адвоката, который пройдет обучение по охране труда и он будет выполнять те же функции специалиста, которые они включат в договор. Возможно ли это? И не нарушим ли мы закон, заключив договор с адвокатом, который пройдет обучение по охране труда( получит сертификат или что он должен получить???) и будет оказывать нам эти услуги? Спасибо!

Подскажите подалуйста был экзамен по охране труда,, письменный. Было 6 членов коммисии ,,проходили экзамен электромонтеры,,,все присутствующие члены поставили свои подписи в протоколе,,,вопрос ??????? Какие требования или какое обучение должны быть выполнены либо пройдены каждым членом коммичии так как голос каждого решаюший???? Те должны ли они иметь какоето особое ?? Действующее?? Обучение чтобы принимать решения на данном экзамене,, были энергетик , его зам,, пожаруа ,,газоспасатели и 3 неизвестных личностей???? Подскажите

Инструкция по охране труда на предприятии разработана на основе отраслевого Руководящего документа (РД), но не соответствует ему в деталях. В части, относящейся к этой детали, какой документ следует применить, инструкцию или РД? Какой документ имеет большую юридическую силу Руководящий документ или Инструкция? Пожалуйста со ссылками на положения закона. Дело в том, что инструкция несколько расширяет сферу действия РД. Как раз в части этого расширения и возник спор с работодателем.

Здравствуйте! У нас на предприятии создана комиссия по проверки знаний требований охраны труда и мы проводим внутри организации обучение с работниками которые не относятся к абзацам 3-9 п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление от 13.01.2003 №1/29). Подскажите кто может на предприятие проводить обучение? Правомерны ли к нам требования п.2.3.6 Порядка, что обучение должны проводить преподаватели или специалисты по охране труда.

Я не руководящий работник, меня хотят отправить учиться на 4-ую группу по электробезопасности и назначить ответственным по электробезопасности в нашей фирме. Какие обязанности у меня будут и за что и какую ответственность я буду нести? Буду ли я отвечать за электропроводку в здании и т.п.? Или я буду просто проводить инструктаж сотрудников? Уточнение: Я работаю сисадмином, кол-во людей на предприятии около 20, организация занимается обучением - краткосрочными курсами.

Охрана завода издала приказ, в котором сообщается что посещать работу нельзя в шлепках на голую ногу, нельзя одевать белые носки и нельзя ходить в шортах. И якобы ознакомили работников завода устно. Имеет ли право начальство охраны создавать такие приказы? Если да то должны с ними (приказами) ознакомить под роспись или в устном порядке достаточно? Сегодня пропустили в шлепках, однако завтра при грозились не пустить.

Добрый день! Меня назначили ответственной по охране труда на предприятии, а все старые журналы регистрации инструктажей где-то затерялись. Инструкции по охране труда имеются. Как мне сейчас восстановить все эти записи в журналах или может быть заново провести все инструктажи?

Здравствуйте. Наше ИП, 15 работников, занимается производством картин и постеров. В работе используются различные станки. Нет ни инструкций, ни журнала по технике безопасности. Какая ответственность лежит на владельце ИП за отсутствие этих документов, какая ответственность за получение травмы работником на производстве. Какая ответственность на владельце ИП при наличии инструкций и журнала.

Ударил по лицу коллегу на рабочем месте.Он оформил производственную травму,степень тяжести повреждений-лёгкая.Правомерно ли увольнение "За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей,установленное комиссией по охране труда завода п пп."д" пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ?

Работаю электромонтером на заводе железо-бетонных конструкций! Прибегает мастер цеха и говорит что сломалась кран-балка с грузом! Я с дежурным электриком отправился на ремонт. Во время ремонта шла внизу заводская комиссия состоящая из главного инженера .инженера по охране труда. механика и энергетика! Они увидели меня и сказали что буду лишен на 100 процентов! Оклад у меня 5900,заработная плата составляет 18000! Могут ли меня лишить всей премии? Что если я не подпишу приказ? И как платить теперь кредит?

Здравствуйте, я работаю заместителем директора в Государственном бюджетном учреждении городской центр социальных служб. Директор обязал меня приказом нести ответственность за охрану труда в учреждении, я отказалась, за, что ко мне применено дисциплинарное взыскании в виде выговора. Обучение по охране труда я не проходила, образование юридическое, в должностной инструкции обязанности по охране труда не предусмотрены, штатная численность в учреждении 55,5 единицы. Правомочен ли директор и имеет ли он права возлагать на меня обязанности специалиста по охране труда?

Здравствуйте, я психиатр, работаю в университете на основной работе, устроилась в 2011 году на 0,5 ставки основного работника, с 2012 года работаю на 1,5 ставки. Выяснила что мне не платят положенную вредность по аттестации рабочих мест 15%, т.к. сначала я была на 0,5 ставки, якобы не положено. А в дальнейшем просто не обновляли данные в отделе охраны труда. Я ранее неоднократно обращалась, но меня гоняли по кабинетам и не могли ничего объяснить, разводят руками...Что делать в этом случае, могу я вернуть деньги за отработанные 4-ре года?

Здравствуйте! Мы работаем вахтовым методом в Газпроме (отряд охраны) и недавно мы узнали, что нас хотят переселить в жилой модуль. Это нас не устраивать так как по нашему мнению этот модуль не отвечает санитарным нормам по ряду причин: размер модуля 8 метров на 3 метра он разделен на 2 части жилая часть 3 метра на 4 метра ( а нас смена 5 человек+ водитель и наша рабочая смена составляет 15 суток), в модуле отсутствует санузел, отсутствуют шкафы и тумбочки для одежды, в модуле находится газовый болон и т.д. Вопрос! Какие существует санитарные нормы для жилых модулей и где их можно найти, перечисленные недостатки будут ли являться основанием для обращения в инспекцию по охране труда? Заранее благодарен за консультацию.

Добрый день, для привлечения сотрудников к служебному автотранспорту необходимо пройти медицинскую комиссию (нарколог, психиатр) за свой счет. Компания по ТК РФ обязана оплатить данный вид расхода т.к. это в интересах компании. Начальник охраны труда отказывается оплачивать данный вид расхода, ссылаясь на то что данный вид медицинского осмотра не входит в "Охрану труда". так ли это? Подскажите пожалуйста.