Охрана труда в образовательном учреждении

Я принята на основную работу секретарем учебной части на период декретного отпуска основного работника на 1,0 ставку. С 2 сентября 2013 года принята на 0,5 ставки заместителем директора по безопасности. Прошла курсы по ЧО и ЧС, пожарной безопасности, охране труда, имею удостоверения. Сейчас со мной расторгают трудовой договор по ст. 288 ТК РФ. Учись дистанционно на 4 курсе, получаю высшее образование. Являюсь председателем участковой избирательной комиссии. Законно ли расторжение трудового договора?

Считается ли повышением квалификации обучение на курсах по пожарной безопасности, охране труда и гражданской обороне, для заместителя директора по безопасности школы, всё это входит в должностные обязанности.

Здравствуйте! Прошу откликнуться юристов с опытом работы в вузе в качестве юриста, преподавателя юрид. дисциплин и т.д., знающего специфику применения именно в вузе действующего законодательства. Нужны консультации на этом сайте в чате ( оплата повременная) в вечернее время по вопросам трудового права, кадровым вопросам, охране труда, документообороту и составлению внутренних документов вуза. Заинтересовавшихся прошу писать мне в личку с указанием места работы и размером желаемой оплаты . P.S. Заказчик - административный работник вуза без юридического образования.

Каким образом противостоять воинственно настроенным родителям. Могут ли данные происшествия считаться несчастными случаями. В случае с футболистом приказ о отвественности за жизнь и здоровье ограничивался часом дня, имеет ли это значение если соревнования затянулись до 16.00

Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. На мой вопрос к руководству на моей штатной работе, что мне за это положено, я не смог получить от него конкретного чёткого вразумительного ответа. Наконец на просторах Интернета я нашёл подсказку. Если лагерь работает КРУГЛОСУТОЧНО, целесообразно введение суммированного учёта рабочего времени, чтобы его продолжительность за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Основанием для этого является ст. 104 Трудового Кодекса РФ: Суммированный учёт рабочего времени. Когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЙ продолжительности рабочего времени. Теперь сделаем РАСЧЁТ. У меня 5-дневная рабочая неделя с еженедельной продолжительностью рабочего времени 31 час. С 28 июня по 25 июля 2012г. (4 недели) я отработал круглосуточно в детском лагере 222 часа с 28.06.12 по 07.07.12, а затем следующие рабочие недели: 1) с 09.07.12 (понедельник) по 15.07.12 (воскресенье) – 31 час; 2) с 16.07.12 (понедельник) по 22.07.12 (воскресенье) – 31 час; 3) с 23.07.12 (понедельник) по 25.07.12 (среда) – 24 часа. Это в общей сумме составляет 222 + 31 + 31+ 24 = 308 часов, что составляет 10 рабочих недель (308:31=10). Значит, это отработанное суммированное рабочее время надо распределить на срок 10 недель с 28 июня по 08 сентября 2012г., чтобы продолжительность еженедельного рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов (31 час в неделю) согласно ст. 104 ТКРФ. С учётом того, что у меня 22 дня отпуска в августе, указанная дата 08.09.12 смещается на 22 дня, т.е. по 30 сентября 2012г. Однако есть ещё один момент в данной ситуации. В связи с тем, что я работал круглосуточно и без ЕЖЕДНЕВНОГО отдыха, то кроме количественной оценки (чистое суммирование рабочего времени) должна быть и качественная оценка моего труда из-за его повышенной напряжённости. У меня оплачиваемая 31-часовая рабочая неделя. Я работал все 7 дней недели. Следовательно, моя ежедневная нагрузка составляет 4,43 часа (31:7=4,43). Остальная работа в течение рабочего дня уже будет сверхурочной. При этом часть этой сверхурочной работы производилась в ночное время (с 22 до 6 часов), т.е. эта сверхурочная работа должна оплачиваться с надбавкой. На основании ст. 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за первые 2 часа должна составлять не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. Следовательно, моя сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из расчёта, как указано ниже: 1) 28 июня 2012г. я работал с 08.00 до 24.00, т.е. 16 часов. Из них 4.43 часа исходя из нормы еженедельной нагрузки 31 час (31:7=4,43), 2 часа в полуторном размере, остальные 9,57 час (16-4,43-2=9,57) в двойном размере. 2) 29, 30 июня, 01, 02, 03, 04, 05, 06 июля (8дней) 2012г. я работал с 00.00 до 24.00, т.е. 24 часа. Из них 4,43 часа по норме, 2 часа в полуторном размере, остальные 17,57 часа (24-4,43-2=17,57) в двойном размере. 3) 07 июля 2012г. я работал с 00.00 до 14.00, т.е. 14 часов. Из них: 4,43 часа по норме, 2 часа в полуторном размере, остальные 7,57 часа (14-4,43-2=7,57) в двойном размере. Ст. 154 ТК РФ определяет оплату труда в ночное время (с 22.00 до 06.00): каждый час оплачивается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно приложению 1 «Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях» приказа Минобразования России №113 от 29.03.1993г. («Порядок №113») для педагогов ЛЕТНЕГО ЛАГЕРЯ минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время УВЕЛИЧЕН и составляет 35%. На этом основании должна быть произведена доплата за работу в ночные часы в дополнение к сверхурочным, т.к. сверхурочные отрабатывались и днём, и ночью, т.е. ночные сверхурочные должны оплачиваться с надбавкой 35% в отличие от дневных. Следовательно, мои ночные должны быть оплачены за время, как указано ниже: 1) с 22ч00м 28 июня по 06ч00м 29 июня; 2) с 22ч00м 29 июня по 06ч00м 30 июня; 3) с 22ч00м 30 июня по 06ч00м 01 июля; 4) с 22ч00м 01 июля по 06ч00м 02 июля; 5) с 22ч00м 02 июля по 06ч00м 03 июля; 6) с 22ч00м 03 июля по 06ч00м 04 июля; 7) с 22ч00м 04 июля по 06ч00м 05 июля; 8) с 22ч00м 05 июля по 06ч00м 06 июля; 9) с 22ч00м 06 июля по 06ч00м 07 июля. Буду Вам очень признателен, если Вы как юрист дадите правовую оценку обоснованности моих претензий. Мой контактный телефон 8-918-870-54-71, но очень хотелось бы получить ответ по электронной почте, чтобы была возможность перечитать и обдумать. Большое спасибо за то внимание, с которым Вы отнеслись к моей проблеме. К сожалению, в наше время это большая редкость. До свидания. 03 августа2012 г. Пенсионер Александр Дмитриевич.

Добрый день! Мне был выдан письменный отказ об отстранении моего ребёнка от посещения детского сада на основании Постановления от 27.03.2012 №4 «О внесении изменений в Постановление Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу от 02.02.2012 № 1 «О мерах предотвращения распространения кори в Санкт-Петербурге». Корью не болели и прививок не делали и не собираемся. Пункт 1.4. Постановления предписывает не принимать в детские дошкольные образовательные учреждения или отстранять от посещения детей, не привитых против кори и не болевших корью, за исключением детей, имеющих документально подтверждённые постоянные и длительные (три и более месяцев) медицинские противопоказания к вакцинации против кори, оформленные иммунологическими комиссиями государственных учреждений здравоохранения по месту жительства или расположения детского учреждения, в срок до особого распоряжения. Данное Постановление, по моему мнению, выходит за рамки полномочий Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу, предусмотренных ст.51, ст. 31. ч.1 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 19.07.2011, с изм. от 07.12.2011) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", не соответствует ст.5 ч.2 ФЗ-157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 года, разделу V СП 3.1.2952-11 "ПРОФИЛАКТИКА КОРИ, КРАСНУХИ И ЭПИДЕМИЧЕСКОГО ПАРОТИТА".Отстранение не привитых против кори детей в условиях отсутствия даже единичных случаев заболевания корью в детских садах является:- грубым нарушением федерального и санитарного законодательства в области вакцинопрофилактики;- нарушением прав не привитых против кори детей на дошкольной образование (в Договоре ГДОУ все права и обязанности прописаны);- нарушение трудового законодательства в отношении прав родителей детей, не привитых против кори и отстраненных от посещения садов детей, на полноценный труд (в дет саду высаживают сидеть дома, а в поликлинике больничных листов не дают здоровым детям);- ставит под сомнение компетентность и грамотность работников Роспотребнадзора. в самом Постановлении сообщается об уровне заболеваемости корью в количестве 3,0 на 100 тыс.населения, что соответствует низкому уровню заболеваемости в соответствии с методическими указаниями МУ 3.1.2.1177-02 «Профилактика инфекционных заболеваний. Инфекции дыхательных путей. Эпидемиологический надзор за корью, краснухой и эпидемическим паротитом», в которых указано следующее: при оценке среднемноголетнего показателя заболеваемости корью считают "низкая заболеваемость - менее 5,0 на 100 тыс. населения; умеренная - от 5,0 до 10,0 на 100 тыс. населения; высокая - более 10,0 на 100 тыс. населения". Постановление И.А. Ракитина не может являться основанием для отстранения не привитых против кори детей от посещения детских дошкольных образовательных учреждений города Санкт-Петербурга, так как ограничительные мероприятия (карантин) вводятся в каждом конкретном учреждении по факту появления заболевших корью детей в соответствии с СП 3.1.2952-11 "ПРОФИЛАКТИКА КОРИ, КРАСНУХИ И ЭПИДЕМИЧЕСКОГО ПАРОТИТА", которые не предусматривают отстранения не привитых детей из детских коллективов. Кроме этого, Постановление главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу И.А.Ракитина, ни от 02.02.2012 № 1, ни от 27.03.2012 №4 не может вводить указания об ограничительных мероприятий (карантина) по кори в целом по городу, так как ограничительные мероприятия (карантины) на территориях устанавливаются санитарными правилами СП 3.4.2318-08 "Санитарная охрана территории РФ" по Перечню особо опасных инфекционных болезней Приложения N 1. Обращаю ваше внимание, что КОРЬ не входит в список этих болезней. Таким образом, главный санитарный врач Санкт-Петербурга превысил свои полномочия, которые ему предоставлены статьями 31, 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 19.07.2011, с изм. от 07.12.2011) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Следовательно, данное Постановление вводит ограничительные мероприятия в виде отстранения от посещения детьми всех детских садов города Санкт-Петербурга противозаконно. Заведующая дет.садом ссылается на это Постановление, в РОО так же все будут говорить о правомерности их действий. Полностью нарушаются мои конституционные права. Есть Федеральный Закон, есть Конституция, где всё указано и прописано. Карантина в саду нет, эпидемии нет. В Постановлении лишь "анализ эпидемиологической ситуации" г-на Ракитина. Какаи мои действия, если везде и в саду и в РОО мне отказывают? Закономерно ли всё это?