8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оформление трудовых отношений

О том, как происходит оформление трудовых отношений с работниками, какие документы заполняются и подписываются, рассказывается в статьях 15, 16 и 68 ТК. Формат трудового договора как главного документа, регламентирующего взаимоотношения между работодателем и сотрудником, описывается в статье 67 ТК РФ.

Несмотря на четко прописанные инструкции, перечни бумаг, подписываемых сторонами и контроль над выполнением законодательства со стороны соответствующих служб, редкий работодатель выполняет все предписания в точности. Оформление трудовых отношений производится без знакомства работника с локальными документами (инструкциями по технике безопасности и прочим), иногда — без записи или с возвратом документов работнику.

Чтобы избежать неточностей и нарушений нужно, как минимум, хорошо знать законодательство. Если времени изучать его нет — стоит заказать консультацию юриста на портале Правовед.ru. Вам обязательно помогут, ответив на вопросы он-лайн, в чате, или по телефону.

Последние вопросы по теме «оформление трудовых отношений»

Фильтры
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Студент очного отделения решил устроиться на работу в свободное от учебы время
студент очного отделения решил устроиться на работу в свободное от учебы время. Работодатель согласился заключить с ним срочный трудовой договор, но не более, чем на 0,5 ставки рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работодатель аргументировал свое решение тем, что среднемесячная норма рабочего времени у совместителей не должна превышать 50%. Прокомментируйте данную ситуацию. Какой порядок оформления трудовых отношений должен быть применен в данном случае?
16 мая 2019, 09:46, вопрос №2360348, Артем, г. Санкт-Петербург
7 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Гражданско-правовой договор при ликвидации ООО
На момент закрытия фирмы я была единственным участником и учредителем ООО. И ликвидатором тоже. Как ген.директор уволилась в декабре 2017 года. С декабря являлась ликвидатором. Для ФСС требуется оформление трудовых отношений со мной как с ликвидатором. Возможно ли оформление на безвозмездной основе? Если нет, то как можно оформить договор(какого вида) и с минимальными затратами?
22 июля 2018, 06:07, вопрос №2058658, Анастасия Иванова, г. Москва
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работодателя
Оформление трудовых отношений или партнерства между двумя ИП
Добрый день! Я индивидуальный предприниматель, есть маленький магазинчик в ТЦ, работаю по патенту. Вопрос: могу ли я привлечь в качестве продавца ИП работающего на УСН? По устному договору или договору комиссии? Вопрос задаю потому что подключена онлайн касса и продавец внесен в качестве кассира, понимаю что налоговая видит его и потребует уплаты взносов.
05 июня 2018, 08:59, вопрос №2016496, Артем Лешин, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Как регламентируется оплата проезда в отпуск госслужащих в РКС?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПРОШУ ПОМОЧЬ И РАЗЪЯСНИТЬ СЛЕДУЮЩИЙ МОМЕНТ: Гражданам Российской Федерации, выполняющим должностные обязанности на государственных предприятиях Крайнего севера, полагается компенсация на проезд при перемещении только по территории страны. Сотрудник организации имеет право получить денежные средства, потраченные на транспортные услуги не только на себя, но и на членов семьи, проживающих вместе с ним, у которых отсутствует оформленные трудовые отношения с работодателями. Выплаты не зависят от периода времени предоставления отпуска. Как буквально понимать значение, что Выплаты не зависят от периода использования отпуска, А ТАКЖЕ ЧТО само право на компенсацию проезда за счет средств государственных органов не зависит от периода пребывания в отпуске государственных служащих? Делается ли привязка к рабочим годам предоставления льготы на проезд В ДАННОЙ ФОРМУЛИРОВКЕ? спасибо заранее.
12 мая 2018, 08:49, вопрос №1993165, анна, г. Якутск
1 ответ
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правила оформления трудовых отношений с зам.директором, который еще преподает
Здравствуйте! Работаю в школе. Основная должность - зам.директора (1 ставка) + есть учебная нагрузка (учитель по предмету и педагог доп.образования (ПДО). Итого, 1 ставка зама + 9 часов учебной нагрузки: учитель и ПДО. Директор предлагает подписать ТРИ договора: №1 - с замом, договор заключается на неопределенный срок; №2 - с учителем, договор заключается на неопределенный срок; №3 - с педагогом дополнительного образования, договор заключается на срок с 1.09 по 31.05 (т.е. пока есть кого учить в школе, вести уроки и кружки в отделении доп. образования в школе). Вопрос: 1. возможно ли такое оформление трудовых отношений вообще? 2. в прошлом году руководитель мне пытался объяснить, что учительские часы входят в 40-часовую рабочую неделю зама, а часы ПДО - нет, это другая должность, значит надо заключать новый ТД на эту должность (ПДО). 3. если все-таки заключать ТРИ ТД - это верный шаг, то что в итоге происходит с пед. стажем? Я так, понимаю, что он прерывается, потому что пед.нагрузка всего 9 часов, из них на 5 часов заключается ТД на неопределенный срок, а на 4 часа ПДО - на учебный год
29 октября 2017, 20:27, вопрос №1795574, Виктория, г. Санкт-Петербург
10 ответов
600 ₽
Вопрос решен
Все
Нужен договор на работы между двумя ИП
Доброго дня всем! У меня маркетинговое агентство, мы аутсорсим малым компаниям маркетинг. Делаем всякие различные работы, начиная от составления уникального торгового предложения и заканчивая запуском конкретных рекламных кампаний. Договоры с компаниями оформлены на меня. Нас в компании три человека. Я оформлен как ИП, хочу еще двух сотрудников перевести на ИП, чтобы мне с ними заключить некий договор подряда (или как это правильно называется, поправьте меня). То есть они по договору должны мне помогать в этих работах. Хотелось бы прописать в этом договоре некий список стандартных услуг (список я сам составлю), оценить это все в часах, каждый час оценить в рублях и на основе этого раз в месяц переводить им деньги за эти работы. Хочу, чтобы этот договор не надо было каждый месяц снабжать дополнительными отчетами о проделанной работе. Пусть работы всегда будут стандартные. Вот, мне нужен такой договор.
22 июня 2017, 08:47, вопрос №1675152, Антон Шаяхов, г. Москва
4 ответа
Трудовое право
Оформление трудовых отношений при отсутствии работы на неопределенный срок
Вопрос: фельдшерско-акушерский пункт является обособленным подразделением организации. По штатному расписанию в нем предусмотрена 1 ставка фельдшера и 0,5 ставки санитарки. В настоящее время должность фельдшера вакантная в связи с его увольнением и может остаться вакантной на неопределенный срок из-за отсутствия кандидатов на эту должность. Сведения о наличии вакансии размещены, в том числе в службе занятости. При отсутствии фельдшера, а, значит, и пациентов в фельдшерско-акушерском пункте, санитарка фактически выполняет обязанности уборщицы служебных помещений. При этом необходимости в ежедневной уборке помещения ФАПа из-за отсутствия фельдшера нет. Какие варианты возможны в отношении санитарки, чтобы не нарушить трудовое законодательство и в то же время не переплачивать заработную плату?
15 июня 2017, 05:04, вопрос №1667650, Коршунова Елена Юрьевна, г. Можайск
2 ответа
1000 ₽
Вопрос решен
Все
Как правильно оформить трудовые отношения с сотрудником на время отпуска?
Здравствуйте. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с педагогами, которые, находясь в очередном отпуске, готовы работать в летнем лагере, организуемом на базе школы. Что мы должны оформить? Срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор, или дополнительное соглашение к основному трудовому договору?
31 мая 2017, 10:44, вопрос №1653013, Ирина Забудская, г. Москва
6 ответов
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Чем чревато оформление трудовых отношений задним числом?
Ситуация: ИП на ЕНВД, общепит. Трудовой договор подписан со стороны работника-повара (без указания даты) и оба экземпляра находятся у работодателя (до поры до времени). Приходит инспекция - работодатель привозит из дома договор, подписанный задним числом (вариант 1 - неделю назад, вариант 2 - шесть месяцев назад). Какие риски и ответственность несёт ИП в этом случае? Предусмотрено ли наказание за то, что платежи НДФЛ и взносы в ФСС и ПФ за работников будут проведены с опозданиями для варианта 2? Предусмотрено ли наказание за корректировки отчетов о сотрудниках? Чем ещё это чревато для ИП? Прошу ссылаться на конкретные статьи. Заранее спасибо!
20 мая 2017, 10:17, вопрос №1641936, Алексей,
3 ответа
Трудовое право
Документальное оформление трудовых отношений с гражданином Армении
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения с гражданином Армении. Может ли ассистент стоматолога работать по договору возмездного оказания услуг?
13 февраля 2017, 13:01, вопрос №1537573, Ирина, г. Электрогорск
2 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Все
Регистрация сетевого издания
Я планирую создать ООО для последующей регистрации сетевого издания (СМИ). Могу ли я оформить договор поручения со всеми членами редакции и журналистами, не оформляя таким образом трудовые отношения вообще ни с кем? Могу ли я, например, не выплачивать зарплату гендирекотру, который по срвместительству является соучредителем ООО? Почему мне так важен этот нюанс: я хочу получить регистрацию для студенческого издания, не связанного с тем или иным вузом. Поскольку в моём распоряжении крайне ограниченные средства, я не могу до момента извлечения первой прибыли позволить себе оформление трудовых отношений с членами редакции. В том случае, если тех или иных налоговых/страховых отчислений даже при отсутствии какого-либо дохода ООО не избежать, я буду вынужден отказаться от своей затеи.
05 февраля 2017, 13:41, вопрос №1526862, Даниил, г. Москва
6 ответов
Защита прав работников
Может ли в гражданско-правовом договоре быть ссылка на ГК РФ, без указания номера статьи?
Добрый день! Хотелось бы узнать, правомерно ли действие работодателя при оформлении на работу по гражданско-правому договору делать ссылку на статью ГК РФ, но не прописывать ее номер. Цитата из договора: "В соответствии со статьей № ____ ГК РФ, работник сам обеспечивает свою безопасность на рабочем месте и соблюдает требования ТБ" Подскажите пожалуйста, что это за статья и во что это обернется в будущем. Спасибо.
07 декабря 2016, 04:50, вопрос №1465406, Наталья Александровна, г. Красноярск
2 ответа
Защита прав работников
Нужно ли заключать срочный трудовой договор с фирмой, при оказании разовых услуг?
Директор фирмы попросил своего соседа произвести аварийные работы, но срочный трудовой договор они заключат после выполнения работ. Сосед произвел работы, директор расплатился с соседом, но трудовой договор отказался составлять. Вопрос :какие действия директора были правильны а какие нет? И почему если не правильны?
01 декабря 2016, 00:18, вопрос №1458866, Константин, г. Ульяновск
3 ответа
Трудовое право
При трудоустройстве работнику хоть какой-то договор должны выдать?
ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я НЕ ОФОРМЛЕНА,ДОЛЖНА ЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ,МНЕ ПРЕДОСТАВИТЬ ДОГОВОР.КАКОЙ В КАКОМ ВИДЕ
29 ноября 2016, 19:19, вопрос №1457486, ТАНЯ, г. Белгород
4 ответа
Защита прав работников
Увольнение беременной при отсутствии официального оформления
Добрый день! Ситуация такова: я беременна от коллеги (он же - друг детства и партнёр по бизнесу директора), он отказался от ребёнка (отправлял на аборт), пока я лежала в больнице на сохранении, директор принял решение меня уволить. Работаю я там с конца мая 2016, официально не оформлена, трудовую у меня забрали, но труд.договор так и не вручили до сих пор (хотели оформить на другое юр лицо, с небольшим окладом), да и обещанный то "на руки" платили не в полном объёме. Вопрос: я что-то могу сделать в данной ситуации? Могу ли обратиться в трудовую инспекцию, например, чтобы их обязали меня оформить, платить декретные и оставить за мной это место? Если да, то какие доказательства нужны, что я там работала? Рабочая переписка и пр? Хотелось бы узнать бесплатные для меня мои возможности) Спасибо за ответ
29 ноября 2016, 14:13, вопрос №1457131, Алина, г. Москва
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 16.05.2019