8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отстранение от работы

Порядок в котором происходит отстранение от работы сотрудника регулируется положениями ст.76 ТК РФ. В этот период работнику не начисляется заработная плата. Если он не прошел обязательное обучение или проверку знаний не по своей вине, то зарплата начисляется как за простой. Он не имеет права приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до полного устранения причин отстранения. Данные основания прописаны в ТК РФ. Это опьянение, отсутствие положительного решения медицинской комиссии или обязательное подтверждение уровня знаний и навыков, приостановление специальных прав, наличие противопоказаний к работе.

Обращение к адвокату позволит получить профессиональную консультацию по всем актуальным вопросам. Юрист подскажет оптимальные способы устранения причин устранения, поможет решить возникающие вопросы.

На портале Правовед.ru можно обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права. Они готовы предоставить любую информацию относительно соблюдения прав работника и работодателя, если произошло отстранение от работы последнего. Продолжить сотрудничество можно за пределами сайта.

Последние вопросы по теме «отстранение от работы»

Фильтры
Трудовое право
Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
1. При разработке и принятии Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) возникает ряд вопросов: — обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 чел.; ― если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР; ― в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору; ― можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания, как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор; ― как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива; ― могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР? В качестве юрисконсульта дайте разъяснения по поводу возникающих вопросов. 2. Руководитель учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры» обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Проводниковское Коломенского муниципального района Московской области о признании незаконным и отмене Распоряжения № 1-р от 13 января 2017 г. о дисциплинарном взыскании в виде замечания за ненадлежащее исполнение поручений главы сельского поселения и взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 р. В судебном заседании истец пояснила, что 30 декабря 2016 г. на 20 часов была назначена дискотека в Доме культуры. Было принято решение включить музыку до 24 часов согласно внутреннему положению. В 24 часа музыку отключили. Присутствующие стали просить продолжения. Истец отказалась. Впоследствии приехал в Дом культуры глава поселения, потребовал продолжения дискотеки на час, начал угрожать, дискотека была продолжена, и в 00 часов 40 минут дискотека была закрыта. Согласно п. 2.2 Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», утвержденный приказом № 46 от 27 декабря 2012 г. время проведения дискотек устанавливается в зависимости от возрастных групп, в том числе для населения старше 18 лет с 21 часа 00 минут до 24 часов 00 минут. Продление дискотеки на час и более возможно только с письменного разрешения администрации сельского поселения Проводниковское и правоохранительных органов. Как следует из Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», ответственность за содержание деятельности, порядка проведения дискотек несет руководитель учреждения, т.е. истица (п. 5.1). Таким образом, судом установлено, что нарушение трудовой дисциплины истца состояло в отказе выполнить распоряжение главы поселения во время проведения предновогодней дискотеки 30 декабря 2016 г., а именно продолжить проведение дискотеки в Доме культуры после 24 часов. Данный факт имел место, что не отрицается сторонами. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Законно ли применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры»? Какие обстоятельства для дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора? Разрешите спор по существу. 3. Яковлева обратилась в суд с иском к АО «Прометей» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2016 г. с должности старшего кладовщика приказом № 144 от 30 апреля 2016 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2015 г. Решите спор. 4. Горнопроходчик Лимонов при обнаружении у него зажигалки был отстранен от работы распоряжением начальника участка шахты «Красная заря». На требование начальника сдать зажигалку на хранение Лимонов ответил отказом, указав, что он не пользуется зажигалкой, а носит ее с собой как сувенир. В этот день он не был допущен к работе. На следующий день начальник участка Скороход написал докладную записку на имя директора шахты, в которой поставил вопрос об увольнении Лимонова за нарушение трудовой дисциплины. Начальник службы охраны труда Морошкин усомнился в возможности увольнения, ссылаясь на то, что за один проступок нельзя наказывать дважды, а к Лимонову уже применялось отстранение от работы. В свою очередь, Лимонов, возмущенный несправедливыми, с его точки зрения, действиями начальника участка, заявил требование о возмещении ему материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и выплате не полученного в день отстранения от работы заработка. Директор шахты попросил юрисконсульта подготовить правовое заключение по поводу сложившейся ситуации. Оцените аргументы всех участников данного казуса. 5. Машиниста локомотива Безродного за проезд на красный сигнал светофора лишили права управления локомотивом на год. Приказом начальника Федерального государственной унитарного предприятия « Северо- Кавказская железная дорога» Безродный был переведён на тот же срок в слесарных цех локомотивного депо, но с переводом не согласился. Правомерен ли действия работодателя в отношении Безродного? Оцените действия Безродного. Какими нормативными актами регламентируется труд работников железнодорожного транспорта? 6. Накануне празднования Дня Победы руководство ООО «Садко» решило поощрить своих работников дополнительным вознаграждением. При издании приказа о назначении премии руководитель отдела по управлению персоналом обнаружил, что у Петрова имеется не погашенное дисциплинарное взыскание и не включил его в приказ. Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
, вопрос №3157906, dmitr, г. Краснодар
Трудовое право
Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
1. При разработке и принятии Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) возникает ряд вопросов: — обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 чел.; ― если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР; ― в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору; ― можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания, как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор; ― как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действуют три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива; ― могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР? В качестве юрисконсульта дайте разъяснения по поводу возникающих вопросов. 2. Руководитель учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры» обратилась в суд с иском к администрации сельского поселения Проводниковское Коломенского муниципального района Московской области о признании незаконным и отмене Распоряжения № 1-р от 13 января 2017 г. о дисциплинарном взыскании в виде замечания за ненадлежащее исполнение поручений главы сельского поселения и взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 р. В судебном заседании истец пояснила, что 30 декабря 2016 г. на 20 часов была назначена дискотека в Доме культуры. Было принято решение включить музыку до 24 часов согласно внутреннему положению. В 24 часа музыку отключили. Присутствующие стали просить продолжения. Истец отказалась. Впоследствии приехал в Дом культуры глава поселения, потребовал продолжения дискотеки на час, начал угрожать, дискотека была продолжена, и в 00 часов 40 минут дискотека была закрыта. Согласно п. 2.2 Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», утвержденный приказом № 46 от 27 декабря 2012 г. время проведения дискотек устанавливается в зависимости от возрастных групп, в том числе для населения старше 18 лет с 21 часа 00 минут до 24 часов 00 минут. Продление дискотеки на час и более возможно только с письменного разрешения администрации сельского поселения Проводниковское и правоохранительных органов. Как следует из Положения о порядке проведения дискотек с участием молодежи в МУ «Проводниковский сельский Дом культуры», ответственность за содержание деятельности, порядка проведения дискотек несет руководитель учреждения, т.е. истица (п. 5.1). Таким образом, судом установлено, что нарушение трудовой дисциплины истца состояло в отказе выполнить распоряжение главы поселения во время проведения предновогодней дискотеки 30 декабря 2016 г., а именно продолжить проведение дискотеки в Доме культуры после 24 часов. Данный факт имел место, что не отрицается сторонами. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Законно ли применение дисциплинарного взыскания к руководителю учреждения МУ «Проводниковский сельский Дом культуры»? Какие обстоятельства для дела являются юридически значимыми и должны быть установлены судом для правильного разрешения спора? Разрешите спор по существу. 3. Яковлева обратилась в суд с иском к АО «Прометей» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2016 г. с должности старшего кладовщика приказом № 144 от 30 апреля 2016 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2015 г. Решите спор. 4. Горнопроходчик Лимонов при обнаружении у него зажигалки был отстранен от работы распоряжением начальника участка шахты «Красная заря». На требование начальника сдать зажигалку на хранение Лимонов ответил отказом, указав, что он не пользуется зажигалкой, а носит ее с собой как сувенир. В этот день он не был допущен к работе. На следующий день начальник участка Скороход написал докладную записку на имя директора шахты, в которой поставил вопрос об увольнении Лимонова за нарушение трудовой дисциплины. Начальник службы охраны труда Морошкин усомнился в возможности увольнения, ссылаясь на то, что за один проступок нельзя наказывать дважды, а к Лимонову уже применялось отстранение от работы. В свою очередь, Лимонов, возмущенный несправедливыми, с его точки зрения, действиями начальника участка, заявил требование о возмещении ему материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, и выплате не полученного в день отстранения от работы заработка. Директор шахты попросил юрисконсульта подготовить правовое заключение по поводу сложившейся ситуации. Оцените аргументы всех участников данного казуса. 5. Машиниста локомотива Безродного за проезд на красный сигнал светофора лишили права управления локомотивом на год. Приказом начальника Федерального государственной унитарного предприятия « Северо- Кавказская железная дорога» Безродный был переведён на тот же срок в слесарных цех локомотивного депо, но с переводом не согласился. Правомерен ли действия работодателя в отношении Безродного? Оцените действия Безродного. Какими нормативными актами регламентируется труд работников железнодорожного транспорта? 6. Накануне празднования Дня Победы руководство ООО «Садко» решило поощрить своих работников дополнительным вознаграждением. При издании приказа о назначении премии руководитель отдела по управлению персоналом обнаружил, что у Петрова имеется не погашенное дисциплинарное взыскание и не включил его в приказ. Правомерны ли действия руководителя отдела по управлению персоналом?
, вопрос №3157905, dmitr, г. Геленджик
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Здравствуйте у меня ситуация на работе при отказе от вакцинации прислали приказ об отстранение от работы без сохранения зароботоной платы работаю в ржд в Трансэнерго что делать?
Здравствуйте у меня ситуация на работе при отказе от вакцинации прислали приказ об отстранение от работы без сохранения зароботоной платы работаю в ржд в Трансэнерго что делать?
, вопрос №3142501, Павел, г. Москва
Трудовое право
Если я буду находится в отпуске на момент 1 декабря, отстранение от работы из за не выполнения мед указаний, те не поставила привику от короновируса, предприятию придется платить штраф за меня?
если я буду находится в отпуске на момент 1 декабря, отстранение от работы из за не выполнения мед указаний, те не поставила привику от короновируса, предприятию придется платить штраф за меня?
, вопрос №3129925, анна, г. Пермь
Трудовое право
Принудительная вакцинация, отстранение от работы
Принудительная вакцинация, отстранение от работы
, вопрос №3127093, Мария, г. Москва
Трудовое право
Как действовать чтобы не ставить прививку и на работе остаться?
Заставляют ставить вакцину на работе, создали внутренний приказ на работе, что бы работник предоставил сертификаты, если отказываешься, отстранение от работы. Как действовать чтобы не ставить прививку и на работе остаться?
, вопрос №3125264, Сергей, г. Тюмень
Медицинское право
Отстранение от работы на основании постановления главного санитарного врача ХМАО-Югра
Отстранение от работы на основании постановления главного санитарного врача ХМАО-Югра
, вопрос №3120824, Руслан, г. Мегион
Трудовое право
Или все таки тут что то не так?
Не могли бы вы дать разъяснения по поводу вакцинации педагогических работников. В последнее время в знакомых мне образовательных организациях стали появляться приказы руководителей обязывающие сотрудников сделать прививку, иначе будет отстранение от работы. Формулировка практически везде одинаковая: В случае отсутствия в отделе кадров 12.12.2021 документального подтверждения прохождения работником вакцинации или письменного отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации), работодатель, в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, издать приказ об отстранении работника (недопущении к работе) без сохранения заработной платы на весь период времени до устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе) либо на период эпиднеблагополучия. В Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" действительно есть 12 пункт: Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность Получается, что можно вакцинировать всех педагогических работников? Или все таки тут что то не так?
, вопрос №3119457, Вячеслав, г. Челябинск
489 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
А так же распоряжение ООО Газпром добыча Уренгой со странной датой от 00.00.0000 №0 Об организации проведения
Здравствуйте у меня имеется постоянный медотвод с противопоказанием от прививок приложенный в документах. Меня пытаются заставить сделать прививку или отстранить от работы, на основании Распоряжение от 14.10.2021 № 220 приложенный в документах, какие еще мне нужны документы чтобы не ставить прививку, нужен ли протокол заседания иммунологической КЭК. Могут ли они требовать отдельную справку о том что у меня имеется отек квинке который входит в противопоказания указанный в медотводе. Прошу проверить Распоряжение от 14.10.2021 № 220 и уведомление о необходимости прохождения обязательной вакцинации против COVID-19 (приложенные в документах), на наличие ошибок, скрытого или запутанного текста, нарушающего законы РФ, подводных камней и т.п. а так же распоряжение ООО Газпром добыча Уренгой со странной датой от 00.00.0000 №0 "Об организации проведения профилактических прививок в соответствии с Постановлением главного санитарного врача по ЯНАО. фз от 30.03.1999 №52-фз ч.2 ст.50 не нашел отстранение от работы, остранение от работы имеется в ст 157- ФЗ. не нашел в интернете приложение 10 к инструкции по подготовке и оформлению документов при совершении работниками ООО ГДУ дисциплинарных проступков и приложение 19 к положению о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников ООО Газпром добыча Уренгой утвержденного приказом от 26.04.2021 №631 Какие посоветуете собрать документы и мои дальнейшие действия.
, вопрос №3119014, Руслан, г. Новый Уренгой
Медицинское право
Законно ли отстранение от работы без сохранения зароботной платы в связи с отказом от прививки от короновируса?
Законно ли отстранение от работы без сохранения зароботной платы в связи с отказом от прививки от короновируса?
, вопрос №3117310, Дворецкий Дворецкий, г. Иркутск
Медицинское право
Сможет ли работодатель уволить беременного сотрудника без прививки?
Здравствуйте! Нужна консультация по поводу обязательной вакцинации от ковид-19.Медотвод от прививки есть до 22 недель беременности. После 22 недель будет отстранение от работы без сохранения заработной платы, или даже с медотводом будет отстранение от работы, в любом случае? Сможет ли работодатель уволить беременного сотрудника без прививки?
, вопрос №3116562, Анастасия, г. Москва
Военное право
Отстранение от работы за превышение скорости
Отстранение от работы за превышение скорости.
, вопрос №3087685, Иван, г. Москва
Трудовое право
Если со стороны работодателя идет ссылка на пункт 2 статьи 5, то должен ли он при этом соблюдать остальные пункты данной статьи?
Работодатель отстраняет от работы ссылаясь на пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ. Но в той же статье есть пункт 3, в котором сказано: "в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок". Я от вакцинации не отказываюсь, что и изложил в заявлении. Но не могу найти информацию, как согласуются между собой разные пункты одной статьи. Если со стороны работодателя идет ссылка на пункт 2 статьи 5, то должен ли он при этом соблюдать остальные пункты данной статьи? И законно ли отстранение от работы без отказа, но в то же время без вакцинации, по причине отсутсвия в пунктах вакцинации определенной вакцины?
, вопрос №3086332, Иван Иванов, г. Красноярск
Трудовое право
На основе обз 8 ч 1 ст 76 тк рф
Отстранение от работы тех кто не вакцинирован. На основе обз 8 ч 1 ст 76 тк рф. Законно ли это?
, вопрос №3079663, Владимир, г. Москва
Трудовое право
Можно ли избежать отстранения от работы без прививки?
Здравствуйте. Очень нужна помощь в вопросе о вакцинации против коронавируса. Вопрос вот в чем: работодатель всячески навязывает прививку от коронавируса, вчера выпустил распоряжение по предприятию (крупный металлургический завод) об обязательной вакцинации, либо отстранение от работы. В распоряжении написано в случае ухудшения эпидемиологической обстановки они прибегают к такой мере, но у нас в регионе обстановка стабилизировалась, обещают отстранять от работы не привитым. Что делать в таких случаях, если не планирую прививаться? Можно ли избежать отстранения от работы без прививки? У меня семья, где жена не работает, в связи с уходом за лежачим отцом инвалидом и двое детей несовершеннолетних, я являюсь единственным источником дохода в семье. Просто семья останется без средств к существованию. Помогите пожалуйста решить проблему, желательно с ссылками на законы и статьи. Заранее спасибо.
, вопрос №3078069, Евгений, г. Новокузнецк
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.12.2021