Вы хотите расторгнуть трудовой договор? Вам нужно написать заявление руководителю предприятия и указать в нем дату своего увольнения. Однако, согласно статье 80 ТК РФ до желаемой даты должно быть не менее 2 недель, которые вам предстоит отработать.
Отработка при увольнении не нужна, только если достигнуто соглашение об этом между работодателем и работником, а также в тех случаях, когда работник увольняется, потому что не может продолжать работать (решил учиться и принят в образовательное учреждение, уходит на пенсию или в декретный отпуск).
Если между датой составления заявления и желаемой датой ухода из организации получается срок меньше, чем две недели, вам необходимо обсудить это с работодателем, чтобы согласовать сроки отработки. Если он не согласен, вам придется написать новое заявление с правильной датой. Если желаемая дата не указана, она считается согласованной и наступит через 14 дней после того, как работодатель получил ваше заявление.
Ваша отработка при увольнении длится больше двух недель или не вам отдают трудовую книжку? Расскажите о своей ситуации юристам Правовед.ru, и они подскажут, что нужно делать в соответствии с ТК РФ.
Последние вопросы по теме «отработка при увольнении»
Доброе утро! Скажите пожалуйста, Должна ли я отрабатывать 14 дней после того как я написала заявление об увольнение? Договор я ни какой не подписывала. Заявление написала 15 января, мне сказали что последний день 31 января? Правильно ли это?
Добрый день! Сотрудник пишет заявление по собственному желанию 31 декабря, по закону он должен отработать 2-х недельный срок, правильно ли я понимаю, что праздничные дни с 01.01 по 10.01 входят в этот срок?
Добрый день!
была принята на работу в банке 14 сентября, хочу уволиться 14 декабря, 3 месяца испытательного срока, какова будет моя отработка 14дней или 3 дня?
Я отработал один месяц и хочу уволится, но в отделе кадров требуют отработки трех дней так как я нахожусь на испытательном сроке. Чем грозит не выход на отработку этих трех испытательных дней?
есть ли такая статья о том что при увольнение по семейным обстоятельствам и что у тебя находится на обеспечении несовершеннолетний ребёнок можно отработать три дня а не две недели
Доброго времени суток!Помогите разобраться!Мне вручили уведомление о сокращении штата с 1 ноября 2015 года,но в силу того,что я была сначала в очередном отпуске с 31.08.2015г. по 14.09.2015 г.,а затем с 15.09.2015г. по 27.09.2015г. на больничном,вручили мне его 28.09.2015г.Сейчас я снова на больничном,стоит ли мне по истечению моего больничного листа выходить на работу?Мой начальник утверждает,что я должна отработать до 28.11.2015г.Верно ли его решение или мне не стоит отрабатывать?
подскажите пожалуйста,если работник работает у работодателя по договору(времнно устроена),то должен ли он отрабатывать 2 недели??буду благодарна вам за помощь
Добрый вечер! Помогите решить следующую ситуацию. Я работаю в муниципальной организации на должности инженера-химика, в силу сложившейся ситуации на работе собираюсь уволится, доработав до отпуска (отпуск в ноябре). Но есть все-таки некоторые опасения, что не найду работу за период отпуска. Меня интересует как лучше поступить, написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска, тогда две недели будут считаться отработкой, или оттянуть этот момент до того дня, когда найду новую работу (т.е. это может случится, например, за 2-3 дня до окончания отпуска)?? И тогда обязана ли я буду отрабатывать 2 недели, если напишу заявление на увольнение за 2-3 дня до окончания отпуска? Еще уточню, я работаю по срочному трудовому договору (срок его истекает 20 мая 2016г.) И еще вопрос: работа по срочному трудовому договору предполагает отработку 2 недели или все-таки нет?
Здравствуйте. устроилась на работу в августе месяце, в этом же году поступила в институт. в связи с большой нагрузкой не могу физически продолжать работать. в компании сначала необходимо обучение, потом оформление. работаю(после обучения) больше месяца и не только не оформлена по тк,но и по договору(ничего не подписывала, даже элементарно копию паспорта не делали). долго идет оформление судя по разговорам с другими сотрудниками. так вот в праве ли работодатель требовать отработку в течении 2 недель,если я не оформлена?