Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Нужно ли уведомлять работодателя за две недели до окончания отпуска об увольнении
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 10 мая 2019 г.( пятница), и я планирую увольняться с организации. В заявлении какую дату увольнения указать- следующую за днем окончания отпуска, т.е. суббота(выходной) или первый рабочий день после окончания отпуска-13 мая? Нужно ли уведомлять работодателя за две недели до окончания отпуска?
Может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, если мама официально не трудоустроена?
Добрый день
Подскажите, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, если мама официально не трудоустроена. Или нужно официально трудоустроиться? Какие документы нужно для этого подготовить?
Как действовать, если не устраивает коллективный договор?
Я нахожу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 2018г (1,5 года ребёнку усполнится в сентябре 2019) В нашей организации действовал коллективный
договор(2016-2019г), который предусматривал ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.С 2019г (сейчас на утверждении) принимают новый коллективный договор, в котором уже нет таких выплат.Вопрос: на меня, как ушедшую в декрет по старому коллективному договору, распространяется ли действие нового коллективного договора, продолжат ли мне выплачивать эту надбавку или нет?
Заявление о выходе на работу, если компания переехала во время декрета
Добрый день! Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компания (не обособленное подразделение) переехала в Москву (достаточно давно, примерно 2 года назад). Никаких уведомлений и предложений по работе не поступало. В трудовом договоре отдельно прописан конкретный адрес работы. Отпуск заканчивается в июле 2019г. Вопрос - если сейчас написать заявление о выходе на работу, что может сделать компания? Фактически рабочего места нет. Это будут вынужденные прогулы? Сократить ведь не могут до наступления 3-х лет.
Что делать, если нахожусь в декретном отпуске и ликвидируют организацию?
Здравствуйте!Если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ,и нашу организацию ликвидировать хотят,а новую открыть ,что в этом случае делать мне?
Что делать, если меня заставляют написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе было 3 точки открыты, пока я в отпуске, одну сократили, хотят чтобы я написала заявление об уходе по собственному желанию. Какие права у меня есть? Есть ли???
Какие права у меня есть при декрете, если просят написать заявление об уходе?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе было 3 точки открыты, пока я в отпуске, одну сократили, хотят чтобы я написала заявление об уходе по собственному желанию. Какие права у меня есть? Есть ли???
Нужно ли в данном случае уволиться с прошлой работы?
Здравствуйте!Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет выйти на другую работу по трудовому контракту и сохранить выплаты(пособие на третьего ребёнка до 3 лет) и выплата из соцзащиты,что проживаем в Чернобл.Зоне?И нужно ли для этого увольняется с предыдущей работы?
Какие положены выплаты при выходе из декрета в декрет?
Здравствуйте нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пособие уже не получаю. Если я выхожу до достижения ребенком первых трех лет во второй декрет, вылпты будут такие же и ежемесячные и единовременные, как и при первом выходе в декретный отпуск? или другие?
Как папе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! Ситуация мама безработная, папа имеет основное место работы и по совместительству. Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству у папы с условием возможности продолжать работу и там?
Как быть, если компания переехала в другой город?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне пришло уведомление от работодателя, в котором говорится о том, что компания в связи с сокращением расходов на аренду, переехала в другой офис, недалеко от прежнего, в
этом же городе, в офис, который принадлежит компании на праве собственности. То есть после выхода моего из отпуска по уходу за ребенком, я должна буду приступить к работе в новом офисе. Мои условия труда, как пишет работодатель, не меняются, должность, средний заработок сохранены, просто меняется офис. Я все понимаю, понимаю, что выгодно иметь свой офис, чем снимать помещение. Но имели ли они право меня уведомлять сейчас об этом? я же в отпуске. а надо ли мое согласие на это? и что будет, если я не согласна?. в трудовом договоре у меня не указано место моей работы. Как я прочитала в интернете, что в этом случае, мое согласие на перемещение компании в том же городе из офиса в офис не требуется. Так ли это?
Отпуск перед началом декретного отпуска
Добрый день.
Работаю в компании с 24 апреля 2017 года.
До 24 апреля осталось сколько-то неотгуленных дней отпуска из 28 (допустим, 5).
11 июня собираюсь в декретный отпуск.
Какой отпуск мне положен перед декретом - 28 дней+5 оставшихся или 5 оставшихся+то, что накопится за время с 24 апреля до конца октября? (когда кончится декретный отпуск и начнется отпуск по уходу за ребенком).
Не хотелось бы отгулять лишнего, то есть чтобы при случае увольнения сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком с меня не требовали деньги за "перегулянные" дни. Насколько я понимаю, ведь отпускные дни не копятся за время, которое я нахожусь именно в отпуске по уходу за ребенком?
Спасибо.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление о выходе в декретный отпуск?
Я бабушка написала своему работодателю заявлени на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.заявление подала 21 марта на отпуск с 22 марта мне работодатель не подписывает. Мама ребёнка работает с 1 марта . Я соответственно нахожусь с ребёнком .что мне делать ответа пока нет я несколько раз ходила на работу но мне ничего вразумительного не отвечают а хотят уволить за прогулы 3 дня
Могут ли меня уволить, не дожидаясь окончания моего отпуска?
Здравствуйте! Я устроена на работу в школу по договору на время замещения работника находящегося в декретном отпуске, через год я сама ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить не дожидаясь окончания моего отпуска по уходу за ребенком?
Какое количество дней отпуска полагается, учитывая год до отпуска по уходу?
Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуска, опираясь на закон.
Я работаю учителем на севере. За каждый обработанный месяц полагается 6 дней отпуска.
Принята на работу 06.06.2011.
Мои отпуска-лето 2012-72 дня, лето 2013-72 дня, лето 2014-72 дня, лето 2015-72 дня, лето 2016-72 дня. Далее я вхожу в очередом отпуск с 09.03.2017-18.04.2017, с 19.04.2017-05.09.2017-больничный по беременности и родам, с 06.09.2017 по 31.01.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком, НО с 03.09.2018-31.01.2019 вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. С 01.02.2019-31. 05.2019 выхожу на полный рабочий день.
Вопрос: сколько дней мне положено быть в отпуске, учитывая год до отпуска по уходу (ведь за больничный по беременности и родам тоже дают дни отпуска) и отработанный год сейчас?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы