Что делать, если нахожусь в декретном отпуске и ликвидируют организацию?

Оксана добрый день!

ри ликвидации организации работодатель вправе уволить всех работников (в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком) и не обязан переводить их в другие организации.

При увольнении в связи с ликвидацией организации в трудовую книжку вносится запись «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работодатель обязан персонально под роспись уведомить работников (в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком) об увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения.

При увольнении в связи с ликвидацией организации:

— работникам в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнениявключительно и компенсация за все неиспользованные отпуска (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком),

— работникам (в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев (в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком - за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам).

— если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения;

— за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей — не более чем за три месяца; для сезонных работников — не более чем за 2 недели) с момента увольнения (с зачетом, то есть «за минусом» выходного пособия);

— если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работника Крайнего Севера и приравненных местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.