Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе было 3 точки открыты, пока я в отпуске, одну сократили, хотят чтобы я написала заявление об уходе по собственному желанию. Какие права у меня есть? Есть ли???
Добрый день, Ирина!
«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны. Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.»,
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл.
Поэтому выбор всегда есть, и он за работником»,
Добрый день! Совершенно незаконное требование! У меня похожая ситуация была. Так часто работодатели поступают с декретницами, к сожалению.
Мой совет, не писать заявление, дальше продолжать числиться (в декрете находясь).
Либо согласиться на увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам соответствующей компенсации, например, равной нескольким окладам.
Можете еще обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
Если хоть чем-то помогла, то буду признательна за положительную оценку и отзыв. Спасибо!
