Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день, подскажите пожалуйста, может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособия вместо матери, если у него срочный трудовой договор на 1 год и при этом работать полный рабочий день?

Здравствуйте. Ситуация следующая: Работаю в организации с мая 2014. В июле 2019 года я ушла на больничный по беременности и родам, с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года я вышла на неполный рабочий день (30 часов) и проработала до 22 мая 2022 года, затем ушла на больничный по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 9 марта 2025 хотела выйти также на неполный рабочий день на первое время 25 часов с последующим увеличением количества часов. Моя должность была сокращена еще в 2019 году, поэтому сейчас я выхожу на свою должность до исполнения возраста ребенку 3 лет. 1. Уведомление о сокращении, когда могут мне вручить. Могут ли вручить 20 мая, чтобы исполнить в действие приказ сразу как ребенку исполнится 3 года 20.07.2025? 2. Как будут считаться пособия по "сокращению персонала", если между отпусками я выходила на неполный рабочий день, и сейчас планирую выйти также? Хочу понять как сильно я потеряю в деньгах или может ничего не потеряю

Добрый день! Я не уходил в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку сейчас 1 год и 7 месяцев, жена не работает, мы многодетные. Продолжаю работать на полную ставку. Могу ли я поличить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, отгуляла весь отпуск очередной за 23/24рабочий год(дата приема на работу 24.08.21, все отпуска использовала , календарныйх дня каждый рабочий год) , вышла на работу 17.08.24, затем 17.09.24 ушла в отпуск по Бир , выходить на работу 19.02.25, могу ли я взять отпуск за текущий рабочий год(42 календарных дня) , а затем после очередного отпуска сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, ребенку уже 11 мес, о том что папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 года узнали только сейчас, если он сейчас уйдет, он будет получать только пособие начиная с этого месяца или выплатят за все месяца с рождения?

Здравствуйте, ребенку уже 11 мес, о том что папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 года узнали только сейчас, если он сейчас уйдет, он будет получать только пособие начиная с этого месяца или выплатят за все месяца с рождения?

Здравствуйте, ребенку уже 11 мес, о том что папа может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 года узнали только сейчас, если он сейчас уйдет, он будет получать только пособие начиная с этого месяца или выплатят за все месяца с рождения?

Здравствуйте! Собираюсь сменить работу. Планирую в конце лета оформить отпуск по уходу за ребенком с продолжением работы. Смогу ли я получать пособие в размере 40 процентов от средней зарплаты за два предыдущих года работы на прошлом месте? Через год будет ли пересчет размера в связи со сменой зарплаты и смены работодателя? Если оформлять ИП и вставать на добровольное страхование, смогу ли я получать ту же сумму пособия или оно пойдет по минималке?

Подскажите, пожалуйста, действительно ли я теряю право на замену лет при расчете больничного после выхода из декрета, если выходила на неполный рабочий день на 5 месяцев, а потом ушла обратно в декретный отпуск?

Месяц назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, первую выплату жду со дня на день. Но не подумали, что супруг может получать декретные больше по размеру. Может ли он оформить декрет на себя на 3 дня, а затем выйти на работу на полную ставку и получать выплаты. Я в свою очередь откажусь и верну выплату, которая будет начислена сейчас. Знаю, что если бы сразу так сделали, то это возможно, а вот когда уже оформила на себя…вопрос.

Здравствуйте! До выхода в декрет и отпуск по уходу за ребенком, моя организация была зарегистрирована в регионе Й, а структурное обособленное подразделение в Москве, и все сотрудники были трудоустроены и работали в Москве. Несколько человек в городе Й. Недавно сменился собственник, все сотрудники были уволены по соглашению сторон, осталась одна я. Организация переехала полностью в город Й, здесь осталась обособленное подразделение, но договор аренды, где оно якобы есть расторгнут. Я решила выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, сообщила об этом директору, директор прислал сначала уведомление о переводе в другую местность или увольнение, я направила ответ, что перевод невозможен, т.к трудоустроена в обособленном подразделении, проводите процедуру ликвидации или по соглашению сторон. Директор решил пойти ва-банк и прислал абсолютно левый адрес, возможно его друзей, что теперь обособленное подразделение находится в Москве по-другому адресу, выходите. Соответственно, своеобразный шах и мат. Является ли нарушением законодательства тот факт, что по этому новому адресу обособленного подразделения нет и оно там не зарегистрировано в соответствующем порядке ?

Здравствуйте! Я не работающая мама. Отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие не получала тоже. Поздно узнали,что может оформить муж пособие и отпуск. Ребенок родился 20.02.2024. Сейчас перенесу год. Муж сейчас оформляет отпуск по уходу за ребенком с текущей даты. Ведь задним числом нельзя оформить... А можно ли как-то получить пособие ,которое мы не получали за прошедший год,потому что не знали ,что можно было на мужа оформить. И как нам правильно это оформить ?

Здравствуйте, я Абайдуллина Марина А., 29.12.1967г.р., собиралась выйти на пенсию по льготному стажу(по выписке из лицевого счета,запрошенного в ЛК госуслуги на 01.10.2024г.Стаж (учитываемый для целей назначения пенсии)составлял 37 лет 7 дней. Однако после подачи заявления, оказалось, что стаж уменьшился. 1. В августе 1992 года родила первого ребенка, мне предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10.11.92г. по 10 .02 1994г., есть распоряжение, но пособия по уходу за ребенком я не получала почему- то (в архивной справке - прочерки 16 месяцев). Как мне быть? Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте, у меня скоро заканчивается отпуск по беременности и родам, необходимо выйте, чтобы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если я выйду не к началу рабочего дня ( 9 утра), а чуть позже- может ли работадатель как-то наказать за это? Спрашиваю, тк грудной ребенок и может произойти всякое... И еще хотела уточнить- если взять больничный за пару дней до выхода на работу- его откроют или нет, тк он "наслоится" на отпуск по БиР?