Отпуск не по графику отпусков

Здравствуйте, скажите пожалуйста я сейчас беременная, по графику отпусков у меня в июле должен быть отпуск, но я бы не хотела его брать сейчас по графику а оставить либо до выхода в декрет либо по истечении 1,5 по уходу за ребёнком, имею ли я такое право взять свой не отгуленый ещё отпуск не по графику отпусков? И какой может статьёй это регламентируется?

В организации составлен график отпусков, сотрудник вышел в отпуск. Руководство требует от работника, чтобы он находясь в своем отпуске пришел на работу и написал заявление о том, что выходит в отпуск иначе грозит, что будет прогул, говоря что так регламентировано в локальных актах. Но в ст. 123 ТК РФ написано «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.» Работник вышел по графику в отпуск, работодатель не проследил за данной ситуацией, то есть по факту не выполнил свои должностные обязанности. И требует, угрожая, чтобы работник писал заявление о выходе в отпуск. Законны данные требования?

1.За 2016,2017 у меня неиспользованный отпуск 22 дня. В график отпусков 2018 года эти дни не включили.И теперь мне отказывают в их использовании ссылаясь на то, их нет в графике :" Сначала отпуск по графику ,а за тем хвосты " Правомерно ли это, когда составляли график мне никто не говорил что нужно расписать и неиспользованные дни. 2. В графике отпусков была опечатка вместо 20 числа- 30. Подписи под графиком собирал мой непосредственный руководитель.Сказал ничего страшного при мне исправил карандашом.Теперь выясняется никаких переносов. Правомерно ли это? Неужели это документ такой строгой отчетности ,что ничего исправить нельзя ? Все боятся проверки, которая будет в сентябре. Для чего такие проверки если работнику от них одни проблемы?

Ситуация такая: Я хочу уволиться и на время отработки взять отпуск, который не предусмотрен по графику. Знаю, что работодатель в праве отказать мне в этом, и тогда будет выплачено компенсация. В этом году мне предусмотрено 28 дней положенного отпуска и 9 дней отпуска с прошлого года, которые я уже использовала. То есть 28 дней в остатке. Могу ли я по закону на время отработки уйти в отпуск? И будет ли выплачена компенсация за оставшиеся дни?

На основании какой статьи закона ветеран труда может уйти в отпуск в удобное для себя время? Есть желание ветерану труда уйти в отпуск не по графику отпусков, а в любое удобное для него время. Есть ли норма права, которая обязывает работодателя предоставить работнику-ветерану труда отпуск в удобное для него время? Если ДА, то в какой статье и какого Закона?

Здравствуйте! меня зовут татьяна . я работаю в исправительной колонии младшим инспектором. с 2 января по 15 мая была в ученическом отпуске. в марте этого года привезла справку -подтверждение учебы. иснпектора предоставили график отпусков, где мой отпуск приходился на апрель. на мои аргументы и подтверждение справкой, что я буду находится еще в ученическом отпуске, они не отреагировали и сказали подписывать. никто меня не проинформировал, что надо было приехать в апреле и написать на перенос отпуска. сейчас в августе я хочу пойти в отпуск, а после отпуска пройти ввк и уйти на пенссию. руководство говорит отпуск не по графику предоставляется только с последующим увольнением. еще информация может поможет, я мама трех несовершеннолетних детей- маленькой 1,6 месяцев как мне добиться чтобы предоставили отпуск не по графику отпусков, споследущим прохождением вввк и увольнением?

У меня по графику отпуск в начале августа. График отпусков составляли, не спросив меня в каком месяце я хочу идти. Имеют они право так делать? В отделе кадров сказали, что уже сейчас я могу взять полный отпуск. я хочу уйти в отпуск раньше августа, но мой руководитель отказывается переносить отпуск. Есть ли какие-нибудь статьи или лазейки в Трудовом кодексе, позволяющие мне гарантированно уйти в раньше августа? Какие?

Здравствуйте Я работаю в больнице с 2 ноября 2015 года.в 2016 году основной отпуск(28дгей) был в июне,дополнительны(13) в октябре.в этом году по графику должна была идти в июле и ноябре.сегодня сообщили из отдела кадров что я смогу идти в июле только на 3 недели,а добавить к дополнительному отпуску ещё неделю,так какой не прошёл какой то период,а тот работник который согласовывал его что то напутал и уволился.Можно как то прояснить ситуацию? И законно ли это если график был подписан ещё в ноябре?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в ситуации . Работаю в авиакомпании 3 года . И из года в год существуют проблемы с отпуском . В декабре 2016 года , работодателем составлен график отпусков, я была с ним ознакомлена под роспись . В графике один из них стоит на март . Но сейчас уже конец апреля , а заявление на перенос отпуска писать даже не вызывали . И на словах не чего сказано не было. Помогите пожалуйста, как теперь правильно поступить чтобы сходить в отпуск . Скоро начинается лето ... а летом у нас ходят либо люди в возрасте , либо те кто близок к начальству. Где узнать сколько положено дней отпуска? И какая задолженность по отпуску с прошлого года? В графике уж очень не понятно для меня - Январь 28 кал дней Март по налету Сентябрь по налету В январе отпуск составил 14 дней. Как правильно отгулять весь остаток положенного отпуска до конца декабря этого года Есть ли возможность обратиться в трудовую инспекцию или куда то ещё для консультации по вопросам не соблюдений рабочего времени, времени отдыха. И возможны ли такие обращения без указания своих данных. Безмерно буду благодарна за ваш ответ.

Добрый день. Я проработал в фирме 9 месяцев с 1 марта, с середины декабря хотел взять отпуск на 14 дней, по графику мой отпуск был запланирован на октябрь. И сразу посте новогодних каникул еще 14 дней отпуска. Работодатель отказывает предоставлять отпуск, и говорит что я имею право только на 10 дней. Прав ли он?

Здравствуйте, я написал заявление на отпуск за 2 недели, должен был уйти в отпуск в следующий понедельник, 5.12.2016, сегодня мне сообщают о том, что отпуск не согласован, на вопрос "почему?" отвечают "ты был уже в ученическом отпуске, 3 отпуска в год-слишком жирно, ты не патриот компании?" Это нормально? есть какие-либо законодательства и регламенты, которые можно применить против такого "работодателя"?