Отпуск без содержания

Здравствуйте, по специальности я медсестра. У меня сертификат закончился 2 года назад, в это время я была в декрете, перед выходом на работу в марте проучилась на сертификат по «анестезиологии и реаниматологии», но мне его не выдали из-за введения режима самоизоляции, выдав только справку о том что я проучилась и прошла аккредитацию 6.04.2020 г. Мой работодатель не даёт мне возможность работать на основании этой справки, отправляя меня в отпуск без содержания. В отделе кадров мне сказали, что на основании приказа Минздрава России от 14 апреля 2020 г. № 327н, к работе допускают только тех у кого сертификат закончился в этом году или же при введении положения о ЧС. На сколько действия руководителя больницы правомерны? На основании какого документа я могу приступить к работе?

здравствуйте. я врач. помимо основного места работы, являюсь совместителем внешним в детской поликлинике. Буквально вчера, вышло постановление гл. санитарного врача о запрете привлечения сотрудников по внешнему совместительству. Руководство требует от меся заявление на отпуск без содержания. законно ли это?

Добрый день! Моей маме 72 года, она работает в государственном медучреждении (не медицинским работником, заносит данные о пациентах в программу). В феврале был утвержден график отпусков, по которому она должна была с 13 по 29 апреля находиться в оплачиваемом отпуске. В связи с распространением коронавируса, чтобы не подвергать себя риску на работе, мама дополнительно написала заявление на отпуск без содержания с 31 марта по 10 апреля. Таким образом ей предстояло практически месяц находиться в отпуске. 6 апреля ей позвонили с работы и предложили выйти на больничный. Она этого не сделала, посчитала, что финансово это не имеет смысла. Сейчас она находится в оплачиваемом отпуске в то время, когда всех лиц старше 65 лет и так отправили отдыхать на больничном. Имеет ли она право на перенос или продление отпуска и что ей нужно делать в данной ситуации, так как отдыхала в период, когда и так отдыхали все? г. Краснодар.

Если оставался не отгуленный отпуск, но в момент с ситуацией с вирусом, предложили подписать отпуск без содержания до 30.04.20, но если после этого я захочу уволиться,чтобы и дальше не сидеть в неизвестности, руководство обязано выплатить мой отпуск который я официально не использовала? И они могут сослаться на то,что вот ты была 1.5 месяца в отпуске без содержания добровольно,какой еще отпуск ты хочешь.

Здравствуйте у меня такая ситуация,меня заставили уволиться по собственному желанию, я подала отзыв об восстановлении меня на работу,работадатель согласен восстановить меня и предложил другую фирму и чтоб я сама уволилась, можно ли мне взять отпуск без содержания? забеременить и выйти в декрет?получив декретные

Работодатель отправил сейчас пол коллектива на карантин. И требует,чтобы мы подписали заявление на отпуск без содержания. Прааомерны ли эти действия и может ди работодатель не оплатить эти дни карантина если по приказу президента заработная плата остаётся на этот период карантина до 30 апреля?спасибо.

г. Новосибирск, работодатель отменил запланированный отпуск и настаивает на выходе на работу беременную девушку при нынешних условиях карантина. Организация - Центр океанографии и морской биологии «Дельфиния» -Цирковое шоу и выставка морских рыб. В данный момент осуществляет свою деятельность в виде выставки рыб и плавания с дельфинами и по какой то причине оказался не закрытым в нынешней ситуацией с пандемией не смотря на каз президента и правительства области. Работа девушки связана с фотографированием посетителей, то есть скопление людей имеет место быть и риск заражения остается высоким. У девушки была угроза беременности, в то время ее вынудили написать заявление на отпуск без содержания, то есть ее выписали из стационара при условии что будет находится дома, так как очень много с ОРВИ лежащих. В поликлинике больничный не выдают, считая что угроза заражения и объявленная губернатором самоизоляция не основание для больничного листа. Руководство прямо говорит, не можешь работать-увольняйся. Вопрос, что нам предпринять что бы ее не уволили за прогулы, имеет ли она право не выходить на работу, может ли работодатель уволить ее. Что может предпринять работодатель и что предпринять ей, как защититься от постоянного прессинга.

Добрый день. Моя жена вынуждена работать в период беременности(18 недель) в режиме самоизоляции благодаря указу губернатора о расширении перечня рабочих организаций, которые могут вести деятельность ( в частности добыча полезных ископаемых). Учитывая последние рекомендации минздрава-беременные так же являются группой риска. Есть ли какие-то законные права перевода ее на дистанционную работу, оплачиваемый отпуск(проработала год), или отпуск без содержания по собственному желанию. Спасибо.