Оплата сверхурочных

Добрый день. собираюсь уволиться из компании. Работаю с 08.16 года. За данный срок, работодатель в приказном порядке выводил сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Данные дни не оплачивались и отгулы по ним не предоставлялись. Расчетных листков организация не выдает. Могу ли я при увольнении добиться оплаты за данные дни (за го 16 полных рабочих дней).

работаю сторожем день,ночь,отсыпной, 2 выходных,очень удобно,но заболел один работник,другой по графику в отпуске,работали весь месяц с одним выходным,в зарплату получила на 496рублей больше,чем в предыдущий месяце т.е. за часы,которые я переработала 22,6 часа мне заплатили,а за сложность и напряженность поставили такую же сумму,что и в ппредыдущем месяце без переработки.почему не компенсировали,за работу с одним выходным? и должны ли как-то компенсировать?

Доброго времени суток!!! Подскажите плиз,как быть в данной ситуации!!! У нас на предприятии заставляют работать сверхурочно,при этом без оплаты за сверхурочные работы. Пугают тем,что лишат нас премии за не выполнения ежедневного плана,хотя премия выдается как поощрение работнику по итогам месяца. Как быть и что нам можно сделать? Спасибо за ответ.

Работаю в Роснефти вахтой ,месяц/месяц. Начальник поставил условие остоваться после 12 часового отработанного рабочего дня еще на неопределенное время(порой уходишь ночью),когда посчитает нужным тогда и отпустит.Помогите грамотно написать служебную записку или что в таких случаях пишут.?И что грозит начальнику если подать заявление в полицию.

Добрый день, воспитатель в детском саду, отработав свою смену с 7 до 13 , остается замещать отсутствующего работника на вторую смену, не важно в своей группе, или в другой. 1-можно ли оставаться воспитателю во вторую смену, для отражения в табеле, и 2-как оплачивается эта смена? По ТК - как сверхурочные? Так же, если отсутствует младший воспитатель (няня), обязаны ли доплачивать воспитателю за совмещение этих должностей? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Виктория. Я работаю в детском саду воспитателем. Мне, как и моим коллегам, очень часто приходится работать за второго воспитателя (больничные, отпуска, декрет - причин много для не выхода на работу). Но не в этом дело. Вопрос встал с оплатой за замену. Воспитатель должен работать в неделю 36 часов, дополнительное время это уже (как я считаю) сверхурочное время. "Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа С ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Но заведующая утверждает, что это просто замена за второго воспитателя и оплачивается, как замена, а не как сверхурочное время. "Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." Подскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться работа за второго воспитателя. Я живу и работаю в Ялте Крым, с законами РФ не совсем ещё знакомы. Кто прав, кто нет не можем понять. Звонить на горячую линию, нет смысла, так как ответ придёт из нашего управления. Спасибо

во время отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет было подписано допсоглашение о сокращенном рабочем дне. По наступлении ребенку возроста 1.6 вышла на полный день в апреле 2014. Но сегодня выяснилось что нету допсоглашения о переводе на полный день. В разговоре с работодателем было предложено либо работать по сокращенному дню, либо меня переводят на полный день, но с понижением оклада. Подскажите как быть в данной ситиации？ в течении с апреля 2014 по январь 2017 расчет заработной платы исчеслялся в полном объеме как за полный месяц. Можно ли получить за данный переиод оплату сверхурочных

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должно ли оплачиваться время в пути в качестве водителя на личном или казенном авто специалисту для проведения сервисных работ в другом городе вне рабочего времени, т.е. 2-3 ч до и 2-3 ч после восьми часового рабочего дня. Наша бухгалтерия считает, что нет т.к. она платит среднедневной заработок.

Здравствуйте, суммированный учёт рабочего времени на предприятии, годовая норма отработана + смена 12 часов, что уже вроде нарушение, заставляют "перерабатывать", но по оплате не чего конкретного не говорят , следует выходить на работу или должны доводить до работника в письменной форме приказ и т.д. и как правильно отказаться от такой сверхурочной работы?

Здравствуйте! Я работаю по графику сменности, на предприятии суммированный учет рабочего времени. Работодатель в середине месяца изменил график работы, по которому за месяц у меня выходит 221 рабочий час. Обязан ли работодатель спросить у меня согласие на сверхурочные (я не являюсь беременной, инвалидом, детей до 3х лет не имею)? Должны ли они указать в приказе норму оплаты за сверхурочные? Оплата за сверхурочные должна быть в "белой зарплате"? Спасибо

Меня интересует такой вопрос: У меня на работе переработка ежемесячно получается . Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя. Приэтом суточный график работы. Руководство не разрешает выбирать время отдыха самостоятельно а заставляет подписывать то что он хочет . Такое время отдыха мне не уместо . Имеет ли руководство на это право или я име право самостоятельно выбрать время отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни. Хотелось бы обратить вниманием что время отдыха руководитель даёт только в ночное в ночное время и соответственно возможности уехать домой просто нет. Все это специально что бы люди не ноли уехать и до утра оставались на работе. Причиной как он говорит является загруженность , которая решается до 18 вечера но он в 18 не отпускает

Добрый день, с мая 2015 по август 2016 я работал вахтовым методом в районах Крайнего севера (есть подтверждающие документы, но не все). Режим работы 2 месяца вахты по 11 часов на 1 месяц отдыха. Оплата в праздничные дни в двойном размере не производилась, так же не предоставлялись еженедельные выходные. При увольнении не были выплачены отпускные. Хочу подать исковое заявление на выплату отпускных и компенсации за переработку Вопросы у меня следующего плана: 1. Правильно ли я считаю что на вахте при дополнительном месяце без приказа о продлении вахты мне обязаны начислять заработную плату согласно расчета переработок (1,5 раза первые 2 часа и в 2 размере последующие часы) 2. Есть ли возможность забрать переработки и оплату праздничных дней. (из документов подтверждающих что я был на вахте в эти дни могу предоставить только расчетки за май-июль и выписки с расчетного счета+справка от работодателя что я находился в районах КС) Благодарю за внимание.

Здравствуйте!!Помогите, пожалуйста!!! Оплата работникам организации за работу в выходные и сверхурочные часы была осуществлена в виде премии согласно законодательству, заявления от работников на работу в выходные и сверхурочные есть, но в табеле рабочего времени не указано, что они работали. Скоро проверка по одному из работников, что делать???