ООО

Здравствуйте, купил фирму ООО, бывший учредитель и директор не отгуливал отпуск 5 лет. Как решить этот вопрос? Обязан ли я ему выплачивать компенсацию ведь он сам с собой заключал трудовой договор?

Здравствуйте! ООО на общей системе налогообложения хочет арендовать грузовой автомобиль у генерального директора -учредителя в одном лице. Компания только начинает деятельность. Предполагается фиксированная плата в месяц. (Уплата ндфл физ лицом). Пока оформлен только директор. У директора есть права на вождение грузового ам. Были оказаны услуги от ООО по предоставлению грузового автомобиля для другой компании. (С НДС). Как правильно оформить данную сделку? Дополнять трудовую функцию директора? Заключать ли с ним пока нет других сотрудников еще какой-либо договор кроме трудового и аренды грузового ам без экипажа? Облагается ли сделка кроме НДФЛ страховыми взносами? Какие могут быть еще риски, помогите разобраться?

Добрый день! В 2021 году было решение суда, истцом было юр лицо АО Стерх, 21.06.2022 ФС № 024693779 был выдан исполнительный лист. В 2023 году я решил обжаловать данное решение, так как не знал о том, что был суд в 2021 году. В 2023 году рассмотрение дела начато с начала, была замена истца на ООО ОЮЦ Правис, так как предыдущий истец АО Стерх, был объявлен банкротом. 16 ноября 2023 года вынесено решение, где было отказано в моем заявлении. 02.02.2024 ФС № 024748343 вновь был выдан исполнительный лист по этому же делу. Сейчас на мне два исполнительных листа по одному и тому же делу, на одну и ту же сумму. По первому исполнительному листу больше половины суммы удержано со счетов. По второму исполнительному листу ничего не оплачено. Помогите, пожалуйста, как действовать в данном случае? Как отменить второе исполнительное производство? Во вложении оба решения суда

Здравствуйте. Вопрос такой- наше ООО в 2022 г. сдало в аренду Вайлдберриз помещение- см. договор. В этом году мы решили воспользоваться п.4.2 и в апреле 2024 г. направили письмо по адресу, указанному в договоре, об увеличении арендной платы на 10%. До настоящего времени ответ не получен. Менеджер, курирующий наш объект, говорит, что (устно) руководство отказывается подписывать доп. соглашение. Но я вообще не уверен, что менеджер занимается нашим вопросом. Короче, тишина. Вопрос- какие есть варианты добиться ответа от них? Какие есть варианты расторжения договора по инициативе арендодателя- в договоре об этом ничего.

Я работаю по бессрочному договору в организации ПАО Заполярный филиал ГМК Норильский никель . С 1 августа моё рабочее место сокращается, согласно приказа (фото прилагаю) директора Заполярного филиала о переводе персонала в другое ООО, но новое ООО против моего трудоустройства . Подробнее : Согласно приказа директора ЗФ ПАО ГМК Норильский никель Уткина Н.Н. №ЗФ/103-п от 23.04.2024 «О переводе персонала ЗФ ПАО ГМК «Норильский никель» в ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» необходимо обеспечить реализацию мероприятий по передаче штатной численности СПГТ ЗФ, указанной в приложении к настоящему приказу, в ООО «НОК» (п.2.2), осуществить увольнение в порядке перевода в ООО «НОК» работников, указанных в приложении к настоящему приказу, с их письменного согласия (п.2.3), с работниками, выразившими согласие в письменном виде на увольнение в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ(п.2.4), с работниками, отказавшимися от увольнения в порядке перевода в ООО «НОК», трудовые договоры расторгнуть на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.2.5). Предупреждение (прилагаю) об увольнении в связи с сокращением численности работников и уведомление об имеющихся вакантных должностях(профессиях) от 27.04.2024 подписанное директором СПГТ Пестовым Д.Н., с которым меня ознакомили 27.05.2024, не содержало опроса о моем согласии/несогласии/отказе о переводе в ООО «НОК», мое мнение на этот счет нигде учитывалось, документов о выражении в письменном виде решения о переводе в ООО «НОК» оформить не предлагалось. Предупреждение содержало лишь ту часть информации и мероприятий, которые касаются расторжения трудового договора в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Более того мне не было выдано направление на прохождение медицинского осмотра профпригодности для трудоустройства в ООО «НОК» в порядке перевода и гарантийное письмо, остальным работникам ПУРСО №7 СПГТ выданы эти документы. Заместитель директора по персоналу ООО НОК пояснил мне, что ему не переданы мои данные на перевод из СПГТ и другие отговорки . Мой работодатель на это ответил (прилагаю) что не обязан ничего передавать и приказ директора №103 от 23.04.24 не является обязательным к исполнению в ооо НОК . Также другим работникам выдали на подпись заявления об увольнении в связи с переводом в ООО "НОК" на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Некоторые работники согласны на сокращение в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ им также выдали заявления на подпись в связи с этим. Работодатель, в котором сокращается рабочее место знакомит меня на протяжении двух месяцев до даты сокращения с имеющимися у него другими вакансиями, сначала я выбрал некоторые , но они оказались заняты , второй раз, я отказался от всех имеющихся , теперь выдали третий раз , перечень достаточно большой . Собственно вопросы: 1) если я в данной ситуации напишу заявление об увольнении меня из СПГТ ЗФ ПАО ГМК Норильский Никель в связи с переводом в ООО НОК в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, законно ли будет, если в ООО НОК мне откажут в трудоустройстве ? 2) какие перспективы понуждения в заключении трудового договора со мной ООО НОК в судебном порядке. 3) если трудовой договор со мной будет расторгнут по 77 статье ,а я не устроюсь в ООО НОК могу ли в последствии требовать от прежнего работодателя выплаты трех ежемесячных средних заработков ( мы находимся в районах крайнего севера) в рамках п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 4) если я выберу предлагаемое вакантное рабочее место у прежнего работодателя, причем это требуют изъявить в письменном виде, не теряю ли я автоматически право на перевод в ООО НОК к другому работодателю, если таковое вообще имеется? 5) по какой причине работодатель предлагает именно подписать заявления об увольнении работникам либо по 77 либо по 81 статьям, разве это не должно производится без данных заявлений просто по инициативе работодателя? 6) можно ли подать заявление о выборе вакансии у прежнего работодателя , а в случае отказа , уволить по 77 статье в связи с переводом и в случае отказа в переводе, точнее в трудоустройстве ООО НОК , требовать выплаты средних заработков по 81 статье ТК РФ? Что посоветуете чтобы перевестись в ООО НОК ?

Добрый день! пожалуйста, подскажите. Я уже писала как-то раз о том, что меня уволили не уведомив, не выплачивают ту сумму, которую обещали... но. буквально недавно 17.07.2024, мне написала женщина представилась бухгалтером. той организации ооо, в которой меня уволили без причины и не объяснили почему, выяснилось, что я оказывается была у них трудоустроена, и в тк у меня стоит их название организации но, подскажите, я так же писала и в роструд и в прокуратуру и везде-везде, мне всё оплатили, но меня не хотят увольнять), то есть, в тот день, когда мне писала бухгалтер (не знаю, вообще сколько их должно быть, но эта была другая бухгалтер, так как я поняла сам офис расположен не в моём городе, а за тысячу километров, там дургая какая-то бухгалтер, но это очень подозрительно выглядит...) так вот, роструд мне написал, что они рассмотрели моё обрушение и ответили, что поговорили с работодателем на точке в моём городе, и что я у них вообще не числилась и не числюсь как работник, но при этом, когда я устраивалась, отдала документу (копии) и меня не сразу устроили, хотя в тк у меня стоит статус, что я там ещё работаю. можете подсказать, что мне делать? так как я не особо понимаю, если я не работаю у них уже месяц, но в тк стоит статус о работе, и мне говорят что я у них вообще никогда не была и они меня не знают, и не увольняют.... Потому что там женщина сказала мне, что они меня переписали другим числом, то есть, когда предприятие открывалось, они меня тогда не оформили, а оформили спустя несколько недель и то, задним числом.. а сам роструд сказал мне обратить в суд... но.. просто мне уже всю +- сумму выплатили... поэтому я просто не знаю что делать, чтобы меня уволили, так как из-за этого, я не могу найти себе нормальную работу... и меня игнорят и та женщина и все игнорят с той работы... так вот, хотела бы спросить, что мне делать

Я самозанятая, работаю в ООО "рога и копыта". У меня есть начальник, о котором мне известо только его ФИО (Иванов Иван Иванович). Начальник давал мне задания в Битриксе и Whatsapp. Мне неизвестно в каком ООО зарегистрирован Иванов Иван Иванович, мой начальник. Иванов Иван Иванович был ответственен за составление и оплату актов выполненных работ в бухгалтерии компании где он работает. Иванов Иван Иванович не выдает мне акты о выполненных работах и не отдает их в оплату. Можно ли мне подать на него в суд за это, при условии, что я знаю только его ФИО? Я понимаю, что работодатель в целях уклонения от налогов перевел меня с ТК РФ на НПД "по собственному желанию" и де-факто я работаю по ГПХ, но суть моего вопроса остается прежней.

Добрый день Интересует следующий вопрос: У меня 3 года назад было банкротство физ лица На данный момент я хочу с партнером открыть бизнес (ООО) и стать соучередителем. Имею ли я право быть соучредителем компании?

У меня ООО, я единственный учредитель и генеральный директор. Мой заместитель (должностное лицо) за моей спиной провел несколько хозяйственных операций, и вывел определенную сумму денежных средств. Чтобы я не заявлял на него в полицию, готов передать земельный участок, находящийся в его собственности, как у физического лица, в ведение моего ООО. Какой сделкой лучше оформить данную операцию, чтобы минимизировать все риски и налоги.