Неоплачиваемый отпуск

Добрый день. Меня зовут Марина. Я устроилась месяц назад работать в Авикомпанию Ютэйр. Специалист отдела кадрового учета. Город Сургут. Через 3 месяца хочу взять неоплачиваемый отпуск в срок на 14 дней. Мне надо съездить домой в Краснодар. Живу в Сургуте буквально 8 месяцев. Ни в трудовом, ни в коллективном договоре ничего об этом не прописано. Дадут ли мне отпуск с таким коротким сроком работы?

Работодатель отказал в предоставлении неоплачиваемого отпуска в удобное для меня время который я брал в соответствии со статьей 16 ФЗ номер 5 "О ветеранах" и поставил прогулы. Законно ли это и что делать в данной ситуации?

На работу устроился 15 июля, и до конца месяца взял неоплачиваемый отпуск. Дохода не было и работодатель не перечислял алименты. Судебный пристав считает, что за июль необходимо выплатить алименты по среднему заработку в РФ, как безработный. Законно ли это?

Наш сотрудник совершил хищение товара. На него возбуждено уголовное дело и этим занимается адвокат. Мы его пока не увольняли. Он ушел в неоплачиваемый отпуск (чтобы можно было у него что-то запрашивать) Но теперь он подал жалобу в Трудовую инспекцию, о том что отпуск ему не оплатили и пойти туда вынудили. Трудовой инспектор вопреки здравому смыслу и запрет требования документов, которые не относятся к предмету проверки ( п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона) начал проверять все. вопрос: 1. Как правильно «сообщить» инспектору при следующей встрече, что он не прав 2. Как правильно уволить сотрудника сейчас? (есть акты, его признания в письменном виде и т.д.)/ Просто по статье?

Здравствуйте. Я работаю у представителей на данный момент я беременная и меня положили в больницу, наше начальство не оплачивает больничный и чтобы не потерять деньги я попросила чтобы меня допустили к работе так как с больницы отпустили. Но мне сказали чтобы я сидела дома и ещё они отправляют меня в неоплачиваемый отпуск потом что им нечем платить зарплату. Я хотела узнать могут ли они так поступить?

Добры день. Вопрос по семейному праву. Может ли судебный пристав взыскать долг по алиментам за неоплачиваемый отпуск, который работник взял за свой счет. Основные отчисления производились в полном объеме.

Добрый день! Переезжаем с мужем в ОАЭ, я на третьем месяце беременности. Я не увольняюсь с текущего места работы, беру отпуск и неоплачиваемый отпуск до декрета. Прочитала, что гражданин РФ имеет право заменить зарубежный больничный лист на российский. В частной больнице, где я наблюдаюсь, его заменить отказались, так как у них нет юристов в штате. Посоветовали обратиться в государственную женскую консультацию. В связи с чем у меня возникло несколько вопросов: - должна ли я быть прикреплена к женской консультации, чтобы они смогли обменять больничный лист или же я могу обратиться с просьбой о замене больничного листа в любую женсукую консультацию в России? - нужно ли заранее договариваться с заведующей женской консультации о замене больничного листа? - достаточни ли предоставить справку из зарубежного медицинского учреждения о беременности и ее легализованный перевод, или же необходимо переводить и легализовывать всю медицинскую карту? - нужно ли оформлять доверенность на того, кто будет за меня подавать документы в женскую консультацию? - что делать в случае, если в женской консультации отказываются заменить больничный лист? Спасибо!

Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ С 1 ПО 14 .09 ,ХОЧУ ВЗЯТЬ С 15 ПО 28.09 ЗА СВОЙ СЧЁТ .РУКОВОДСТВО НЕ ОДОБРЯЕТ ОПИРАЯСЬ НА ТК РОССИИ ,ЧТО ЭТО НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА .РУКОВОДСТВО НЕ ОТПУСКАЕТ МЕНЯ В НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ .

Ситуация следующая: Организация с двумя учредителями, каждый из которых указан как лицо которое в праве подписывать договора (директор и президент компании), на УСН «доходы». Мы выполняли работу вдвоём, бухгалтер я же, 16.08 было решено распределить дивиденды, по 90 т.р., себе я успел перечислить (заплатил НДФЛ), а компаньону нет Со всех полученных денег заплатили 6% Денег платить налоги как за работников в ПФР и прочие нет совсем, если такое случиться, это будет означать что мы ушли в минус, тк уже полгода работаем Как быть? Составлять задним числом договора? Или можно как-то доказать, что если мы сами всё делаем, без работников, можно и не платить? Какие в итоге налоги заплатить? Кому? Можно ли сказать, что я нанял сотрудника (себя например) и сразу отправил его в неоплачиваемый отпуск? Такое сработает?

Директор просит написать заявление на неоплачиваемый отпуск, для того чтобы меньше платить налоги. На отказ сделать это, прозвучала такая фраза, либо заявление либо увольнение. Что делать в такой ситуации и как аргументированно и правильно разговаривать с таким работодателем? Спасибо!

Здравствуйте! Можно с Вами проконсультироваться!? Директор не выплачивает заработную плату и отпускные,хочет отправить в административный неоплачиваемый отпуск и не увольняет. Как поступить в данной ситуации?

Работник, является отцом 3 (троих) детей. Один ребенок - совершеннолетний, двое других - несовершеннолетние (старше 14 лет). Совершеннолетний ребенок является инвалидом, находится на полном иждивении отца (работника). Имеет ли работник право на получение дополнительного (неоплачиваемого) отпуска, сроком на 2 (два) месяца, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, либо по иным основаниям. Спасибо за помощь.