Доброе время суток. В связи со сложившейся ситуацией в мире и в РФ, имеет ли право работодатель отправлять в неоплачиваемый отпуск, сославшись на нехватку денежных средств и отсутсвие возможности работать удаленно? Сфера работы - общепит.
Добрый день, Дмитрий!
Неоплачиваемые отпуска по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрены. Согласно разъяснениям Минтруда России № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», а также с учетом норм Трудового кодекса РФ, вы может обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Добрый день!
В данном случае работодатель должен издать приказ о простое по независящим от работника и работодателя причинам и оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 от оклада. Выплата может быть меньше прожиточного минимума.
Трудовой кодекс РФ. Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель не вправе настаивать на том, чтобы сотрудники писали заявления на отпуск по с/ж.
С уважением,
Павел Германович
