Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Незаконное увольнение

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»

Фильтры
Защита прав работников
Восстановление на работе, если получены данные о беременности спустя неделю после увольнения
В декабре 2012 года меня уволили по собственному желанию на работе. Через неделю по графику женской консультации забеременела. Обратилась в суд с иском о незаконном увольнении, юристы на заседании защитили права моего руководителя, за отсутствием доказательств, решение суда отказное о восстановлении. Могу ли я восстановится?
, вопрос №2245184, Екатерина, г. Москва
Защита прав работников
Что делать, если произошло увольнение во время декретного отпуска?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я работаю в транспортной компании - в обособленном подразделении ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде. Трудовой договор с ООО «РАТЭК», юр., факт. и почтовый адреса ООО «РАТЭК» находятся в Новосибирске. 27.09.18 в Нижнем Новгороде за неуплату аренды офиса и склада ОП ООО "РАТЭК" в г. Н.Новгороде арендодатели опломбировали офис и склад. Все сотрудники, включая директора ОП ООО "РАТЭК" уволились в сентябре, кроме меня, т.к я беременна. 19.11.18 я получила письмо из Новосибирска, что ОП ООО «РАТЭК» в Нижнем Новгороде подлежит ликвидации , согласно приказа номер 1-63 от 01.10.18. Само уведомление от 31.10.18. 30.01.2019 я получила конверт с почты России, в котором приказ о прекращении трудового договора с 22.01.2019 по ч.1п.1ст.81 ТК РФ Ликвидация предприятия и трудовая книжка. Мой вопрос: правильно ли я понимаю, что меня уволили незаконно, т.к. у меня заключен трудовой договор с ООО "РАТЭК", а не с ОП? Ликвидировалось ведь ОП ООО "РАТЭК" в г. Нижнем Новгороде. В выписки ЕГРЮЛ нет записи о ликвидации. В вестнике государственной регистрации нет данных о ликвидации. В налоговой и ФСС Новосибирска также нет данных о ликвидации. На каком же основании по ликвидации меня смогли уволить? Стоит ли мне обращаться в суд за незаконное увольнение? В феврале 2019 мне рожать. Если меня уволили законно, то пособие по уходу за ребенком мне оформлять через ФСС по месту жительства, это получается, мне будут выплачивать минималку? А если пособие оформить на мужа, сможет ли он одновременно официально работать и получать пособие? И мне еще ООО "РАТЭК" должен выплатить выходное пособие? - только как мне добиться от них выплат? К сожалению, мой работодатель не выплачивает зарплату с июня 2018 года по настоящее время, есть даже судебный приказ на выплату задолженности по зарплате, но толку никакого, ничего ООО "РАТЭК" не выплачивает. Как же добиться от своего работодателя своих же заработанных денег? Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №2243277, Алена, г. Нижний Новгород
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Что грозит за незаконное увольнение работника?
Здравствуйте, управляющий филиала сказал что увольняет работника в связи с сокращением штата,( есть переписка где он напишет что идёт сокращение чтобы остальные работники получали больше зарплаты) при этом изъявил желание что работник написал заявление по собственному, работник отказался и потребовал чтоб его уволили в связи с сокращением, ведь там идут выплаты. Управляющий отказался. Далее в отделе кадров нам объяснили что никакого сокращения не идёт и никаких выплат быть не может. После того как он объявил работнику о сокращении прошло 3 дня. Далее управляющий запретил работнику появляться на рабочем месте ( есть сообщение в соц сети где он это озвучил). В отделе кадров нам предложили альтернативу в другом филиале, но на такие должности больше никто не требовался. Какие наши дальнейшие действия? Мы уже сходили в трудовую инспекцию и подали заявление на проверку данного филиала. Сейчас хотим обратиться в суд, какие документы нам нудно взять? Работник ещё числиться сотрудником данной организации но вход на работу ему запрещён руководством, и приказа об увольнение тоже нет, соответственно никаких документов у работника нету (трудовой, расчетного листа и прочих документов).
, вопрос №2232514, Алена, г. Казань
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, если не было трудового договора?
Здравствуйте. Произошла следующая ситуация — я устроилась на работу в туристическую компанию, которой управляют 2 человека — один директор ООО и второй его партнер (есть ли официальная должность — не знаю). На работу меня принимал как раз второй человек, этот самый партнер. Меня связывали с ним неформальные отношения, поэтому при запросе оформить трудовой договор между мной и этим самым ООО, мне было отказано, ссылаясь на «дружбу», настаивать не стала, потому что поверила. Знаю, что виновата сама. Этот самый «партнер» обещал мне, что если я качественно проведу работу и получу позитивные отзывы от клиентов, то могу и дальше выполнять туры по этой программе и сама буду решать, хочу я работаю или нет. Но в итоге уволил меня на почве личной неприязни и конфликтов, которые никак не относятся к работе. Я получила 100% позитивных отзывов от людей, для которых я делала тур, работа прошла идеально и оба работодателя это признают. И открыто заявляют, что причина увольнения только в личных конфликтах и что вообще они ничего мне не должны, потому что якобы даже не брали меня на работу. Зарплата мне выплатилась черная — просто на руки, без какой-либо документации. Законно ли вообще такое увольнение? Как доказательство установления факта трудовых отношений между мной и этим ООО я могу предоставить скриншоты с их сайта, где висит моя фотография, написаны мои фамилия и имя и указано, что я гид своего направления. Могу предоставить скриншоты отзывы людей о моей работе, которые выложены в их группе вконтакте. А также переписка по е-мейлу с клиентами, где я отправляю им договор на подписание об указании услуг с этим ООО. Я бы хотела составить жалобу/обращение в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру. Вопрос — чем грозит этому ООО такие жалобы, где я расскажу о том, что меня отказались оформлять по трудовому договору и о том, что я получила черную зп? В течение какого времени эти жалобы/обращения соответствующие структуры рассмотрят? Точно ли эти структуры будут с этим разбираться или мне тоже быть отказано? Мне нужна помощь для того, чтобы правильно составить эти жалобы и консультация о том, куда и как их лучше всего подать для наиболее вероятного шанса эффективного рассмотрения. Нахожусь в Санкт-Петербурге, готова оплатить.
, вопрос №2209452, Александра, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора
Незаконное увольнение. Работодатель изначально дал понять, что он не идет на мир. решение вопроса. Обязательно ли в данном досудебное урегулирование?
, вопрос №2207010, Юрий, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Что грозит за незаконное увольнение беременной сотрудницы?
Здравствуйте, я работала в компании 1,5 года, когда сообщила о беременности (в октябре 2018г ) директор заставил написать заявление по собственному. Так как я психологически была подавлена на тот момент, бороться с этим не смогла и написала. Причем дату увольнения сказал поставить задним числом - таким образом я была уволена 31.08.2018. Но оставил работать дальше, уже без всяких гарантий. Также приносил на подпись два приказа об отпусках без содержания - один на 14 дней, второй на 62 дня. Работая в этой организации я не брала ни разу отпуск. Это я подписывать не стала. Подскажите, можно ли сейчас как то восстановиться в правах, и есть ли шансы успешного исхода, если я буду подавать в суд. Доказательств и свидетелей что заявление было написано под давлением у меня нет. Только с моих слов.
, вопрос №2198440, Ирина, г. Новокузнецк
Защита прав работников
Как действовать при несогласии с незаконным увольнением?
Добрый день. Меня сегодня уведомили о неудовлетворительном прохождении испытательного срока и увольнением в связи с этим. Факты: 1. Работа была дистанционной. Работодатель в Москве, я в Калининграде. 2. Оформлен был «по белому» со всеми отчислениями. На руках есть подписанный трудовой договор и должностная инструкция. Запись в трудовую книжку не производилась. 3. Я занимал должность методолога и менеджера проектов. Порученный мне проект был доведён до стадии пилотной эксплуатации, продукт передан заказчику, деньги получены. В рамках работы методологом я писал методические рекомендации по ведению проектов, эти рекомендации были доступны всем менеджерам в базе знаний. О первых статьях я уведомлял в рабочем канале, о последних, действительно, не уведомлял, но, повторюсь, все статьи доступны всем сотрудникам компании. 4. В компании зарплата выплачивается за фактически отработанные часы, есть неофициальная норма в 30 часов в неделю и закреплённая в договоре в 2 часа в неделю. Эту норму я всегда соблюдал. 5. Я не допускал нарушений трудовой дисциплины, каждый день выходил на связь и выполнял рабочие обязанности. 6. Работодатель не возражает об отработке положенного времени, а именно, до НГ, не отказывает в выплате зарплаты и неотгулянных отпускных. 7. Испытательный срок был назначен в 3 месяца, но затем продлён. В общей сложности, я отработал 6 месяцев. Формулировка работодателя: Привет. Хочу вернуться к нашему разговору в конце сентября о твоей работе в нашей компании.Мы договорились тогда, что продлим испытательный срок на месяц, в течение которого ты продолжишь заниматься проектом, как РМ, а как методолог закончишь работу по списку. Начнём с РМ. С моей колокольни я вижу исполнительность, на митингах ты чётко докладываешь по ситуации, а значит ей владеешь. Это плюс. Более существенный плюс, что ты довёл проект почти с нулевой точки до релиза и пилотной эксплуатации.Есть проблемы со взаимодействием с аккаунтом и пониманием того, что мы должны делать в рамках договорённостей, а что доп.запросы клиентов, которые должны оцениваться и согласовываться отдельно. В итоге затраты на реализацию проекта получились довольно высокие, в том числе время РМ, что, возможно, связанно с отсутствием технического бэкграунда, который по умолчанию требуется на проектах. В этой связи дать другой проект под управление ни я, ни аккаунты не готовы. Роль методолога. Хочу положительно отметить инициативность, что есть результат в Конфлю, субъективно адекватные затраты часов. Основная проблема в том, что результат работы оторван от бизнеса. Команда не понимает, что ты делаешь, почему и какую ценность результат работы приносит управлению проектам и бизнесу. Ты закрываешь свои задачи, но результат никак не доводится до обсуждения с командой и со мной, а тем более до внедрения его в процесс. Методологии разрабатываются с академическим подходом, а не от определения текущих проблем, которым нужно практическое решение.По итогу полугода работы я вынужден признать, что идея с ролью методолога в нашей компании оказалась несостоятельна. К сожалению, вынужден принять решение о завершении нашего сотрудничества. Предлагаю до конца года довести задачи проекта и закончить в последних числах декабря, чтобы мы успели отправить, а ты получить оплату за декабрь + неотгуленные отпускные. Вопросы: 1. Можно ли подтянуть действия работодателя под незаконное увольнение и выиграть судебный процесс? 2. Если будем судиться, где будут проходить судебные заседания, в Калининграде или Москве?
, вопрос №2195562, Владимир, г. Калининград
Защита прав работников
Можно ли в одном иске указать претензии о незаконном увольнении и невыплате расчета?
Здравствуйте,претензии о незаконном увольнении и не выплате расчета при увольнении можно подавать в одном исковом заявлении в суд,или это два разных иска?
, вопрос №2195041, Александр Крутуль, г. Клинцы
Защита прав работников
Можно ли в моей ситуации подать иск на трудовую инспекцию за бездействие?
Была подана жалоба на незаконное увольнение. Организация зарегистрирована в другом районе. Трудовая инспекция не смогла проверить фирму, ссылаясь на то, что "был осуществлен выезд по указанному адресу, однако исполняющий орган ООО не обнаружен. Одновременно был подан иск в суд, в котором был указан тот же адрес ООО. Бывший работодатель предоставлял все документы в суд (отзыв и прочее). Из чего можно сделать вывод, что организация всё-таки находится по указанному адресу. В ответе налоговой инспекции, которая предоставила его на основании моего заявления в прокуратуру, указано, что ООО находится по указанному адресу. РОВД так же подтвердило данный факт. Суд был проигран по основаниям, что работодатель выполнил порядок процедуры увольнения. Хотелось бы узнать законны ли действия (бездействия) ТИ? Что сейчас можно предпринять? Возможно ли подать иск на трудовую инспекцию?
, вопрос №2189726, Кузнецова Антонина Ивановна, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Как избежать незаконного увольнения, если объективных причин для этого нет?
Здравствуйте! Я в разводе с 2015 года. Воспитываю одна сына 8 лет. Бывший муж не принимает участия в воспитании ребенка и не платит алиментов. Вчера директор в устной форме информировал меня о том, что собственником нашей компании было принято решение о реорганизации моей должности. Я работаю 14 лет в компании помощником руководителя. Идея руководства — объединить должность менеджера по работе с клиентами (ныне должность вакантна в связи с уходом сотрудницы в декретный отпуск) и мою. Объединенные должности будут называться Офис-менеджер. Мне было предложено искать другую работу, на мое место ведется активный поиск сотрудницы (вот уже месяц, как выяснилось!) В нашей компании не принято увольнять сотрудников по сокращению, понимаю, что сегодня-завтра на меня начнется давление и принуждение уволиться по собственному желанию. Я не хочу увольняться. В общении с директором предлагала свою кандидатуру объединенных должностей, но позиция собственника — полностью убрать всех «старых» сотрудников. Очень опасаюсь того, что когда я официально откажусь увольняться, со стороны работодателя начнется травля и поиски причин для увольнения. На сегодняшний день у меня нет ни единого нарекания со стороны руководства, моей работой очень довольны. Каковы должны быть мои действия, если мне заблокирую пропуск на проход в офис и это станет причиной моего опоздания (или отсутствия на рабочем месте (прогула))? Помогите советом, какой должна быть моя линия поведения, чтобы меня не уволили? За ранее благодарю. С уважением, Елена.
, вопрос №2183624, Елена, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Как составить иск о незаконности увольнения, восстановлении ТК и произведении финансовых расчетов?
Здравствуйте! Ситуация следующая. Был принят на работу по трудовой книжке официально в октябре 2015 года. Через месяц был уволен, о чём узнал в мае 2018 года. Факт незаконного увольнения подтверждён документом из Трудовой инспекции, куда я обращался. Заявление на увольнение я никакого не писал. Работодатель отказывается оплачивать квитанции за ремонты рабочего автомобиля, произведённые за мой счёт, отказывается восстановить мою трудовую книжку и произвести со мной полные финансовые расчёты. С июня 2018 года, после обращения в Трудовую инспекцию, пытаюсь добиться законного увольнения от работодателя, выдачи трудовой книжки и финансовых расчётов по настоящее время. Работодатель отказывается от всяких встреч со мной, отказывается отвечать на мои звонки, скрывается. В связи с выше изложенным у меня возник вопрос о правильном составлении заявления в суд по факту незаконного увольнения, утери работодателем моей трудовой книжки и произведением в отношении меня полных финансовых расчётов.
, вопрос №2174860, Сергей, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Какое решение должен принять суд по иску о незаконном увольнении?
За опоздание на работу медицинской сестре Левиной был объявлен выговор. Спустя 6 месяцев она вновь нарушила дисциплину, уйдя на 15 минут раньше окончания рабочего дня. Администрация уволила Левину по п.5 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Левина обратилась с иском в суд. Какое решение должен принять суд? Изменится ли решение, если окажется, что выговор Левиной был объявлен через 1,5 месяц
, вопрос №2165376, Лилия Русанова, г. Ижевск
Защита прав работников
Куда жаловаться на незаконное увольнение в данной ситуации?
Добрый день! Скажите, пожалуйста, я работала в Пятерочке официально, потом меня директор попросила уволиться по собственному желанию, т. к штат сокращали. Я по глупости написала, потом через десять дней мне предложили остаться, и обратно заявление отозвали, но меня так и не оставили. Я до сих пор работаю два месяца «Аутстаффом» и меня должны были официально устроить на работу. Но сейчас узнала, что меня уволили по статье и обратно не хотят брать! Что мне делать в данной ситуации?! И деньги ещё за два месяца за аутстафф не выплатили даже!
, вопрос №2156978, Ирина, г. Геленджик
Защита прав работников
Каковы сроки судебного урегулирования ситуации при незаконном увольнении?
Здравствуйте . Была оформлена официально, перед отъездом начальство вызвало и сказало что вынуждены со мной распрощаться. Я так рассстроилась что написала заявление по собственному желанию. 27 октября сказали что не могут содержать 2 менеджеров по организации мероприятий - 2 менеджера взяли в штат неделю назад. Меня попросили написать заявление по собственному желанию на 31 октября. Правда выплатили за неотгуляный отпуск и за октябрь деньги. Я так расстроилась что написала заявление уже забрала трудовую книжку - получила все деньги. И только сейчас понимаю что меня не имели права увольнять - маленький ребёнок - 3 года, муж официально не работает. А меня взяли и за 3дня уволили. Должны были или по сокращению, а не так.При этом поставили перед фактом вечером около 4 часов. На следующий день уехали на неделю в командировку. Вообще за месяц перед этим были ужасные условия моральные - делали все чтобы я сама ушла. Например мы отработали 2 недели без выходных и по 12 часов, а меня на совещании перед всем коллективом представили что я все завалила и все в таком духе. Начальник оскорблял, кричал. Морально- психологическая ситуация была мягко говоря не рабочая. Скажите имеет ли смысл обращаться к юристу, и разбираться в этой ситуации , или теперь сложно так как деньги я получила, заявление написано по собственному желанию было, трудовую книжкузабрала. Или они теперь скажут что она сама так захотела и выкрутятся. Я понимаю что закон на моей стороне, но все было настолько продумано они взяли нового сотрудника, новый сотрудник умная хорошая я "эта ничего не знает :" - обо мне в 3 лице и в такой форме, я отработала 2 недели без выходных по 12 часов. Меня выкинули, а новую девушку взяли в штат. Меня вынуждали таким повелением чтобы я сама подала заявление, когда не вышло пригласили и сказали что на меня нет денег, я так расстаралась что сама это заявление написала и все документы забрала уже... спасибо . Извините, что сумбурно. Но это ужасные люди больше не хотелось с ними связываться. А теперь понимаю что закон то на моей стороне. Поздно ли сейчас обратится к юристу?
, вопрос №2156775, Ольга, г. Санкт-Петербург
Исполнительное производство
Как быть, если не восстановили на работе по исполнительному листу?
Добрый день. Январь — незаконное увольнение. Май — выигран суд по востановлению и оплате простоя. Работодатель подал аппеляцию, заседание будет только в ноябре. За это время было поменяно юридическое лицо (то есть в том же офисе находятся те же сотрудники, но работают они юридически в другой компании). Генеральный директор компании-ответчика = гражданин Казахстана. Вопрос — как можно привлечь его к ответственности? Вопрос скорее принципиальный — как-то товарищ совсем нагло себя ведет и чувствует свою безнаказанность, в связи с тем, что он гражданин другой страны.
, вопрос №2151356, Наталья, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.02.2019