Увольнение с работы

Question

Здравстуйте.4 июля 2020 года директор МБОУ «Екюндюнская ООШ им. В.П.Трофимовой» Кривошапкина Н.И. уволила меня с работы по статье 81 ТК РФ. Еще до выхода на работу после очередного отпуска 18 мая 2020 года отправил заявление (заявление входящим письмом был зарегистрирован в журнале под номером 299) на имя директора школы об удаленном режиме работы. 25 мая вышел на работу и по согласованию с директором школы начал работу в удаленном режиме с г. Вилюйска. Отправлял все необходимые запросы, годовые отчеты. Потом, 17 июня на мою электронную почту директор школы отправляет Акты об отсутствии на рабочем месте на 15 и 16 июня и требовала объяснительное. 17 июня сразу выехал в с. Екюндю для встречи с директором школы. В этот же день директору дал свое письменное объяснительное. Разговор шел на повышенных тонах со стороны директора школы где она открыто угрожает увольнением по статье либо я написал заявление по собственному желанию (аудиозапись имеется где она принуждает меня увольнением). Я не согласен с увольнением где были нарушены мои трудовые права и прошу Вас, разобраться в следующих нижеперечисленных пунктов Директором школы не было ни каких реакций на мое заявление от 18 мая 2020года, она не издала Приказ об удаленной работе или отказное письмо. По вастап переписке она дала согласие о том, что я буду работать в удаленном режиме (все переписки сохранены) 15, 16 июня я не пропадал, был всегда на связи, дал знать директору что я работаю и отправлял в эти дни срочные запросы в воспитательный отдел УУО (все отправленные письма тоже зафиксированы). В течении учебного года не имел ни каких дисциплинарных взысканий, не прогуливал, вообще не употребляю спиртные напитки, веду здоровый образ жизни. По табелю учета рабочего времени за июнь месяц, 15, 16 июня отмечены прогулом, а 17, 18 июня рабочими днями (табель учета тоже есть). По состоянию здоровья с 19 июня по 3 июля находился на больничном. Я гарантирую, что нарушены мои трудовые права - незаконное увольнение работника в период пандемии, а это может иметь уголовное преследование к директору школы. Кто прав в этом случае?

Юрий Синицын · Answer

Здравствуйте! Необходимо обжаловать увольнение до 04 августа в судебном порядке, поскольку у Вас месячный срок для обращения в суд. Директором школы не было ни каких реакций на мое заявление от 18 мая 2020года, она не издала Приказ об удаленной работе или отказное письмо. По вастап переписке она дала согласие о том, что я буду работать в удаленном режиме (все переписки сохранены) Изменение режима рабочего времени происходит по взаимному согласию. По законодательству должно быть письменное доп соглашению. Для обжалования увольнения можно будет заверить электронную переписку у нотариуса. Заверять нужно если возможно достоверно определить, что с Вами переписывался директор. Нужно ли заверять переписку необходимо смотреть саму переписку. 15, 16 июня я не пропадал, был всегда на связи, дал знать директору что я работаю и отправлял в эти дни срочные запросы в воспитательный отдел УУО (все отправленные письма тоже зафиксированы) Сохранились ли запросы и факты отправления? каким образом отправляли?.. Если есть, то также можно использовать в качестве доказательств. В этот же день директору дал свое письменное объяснительное. Разговор шел на повышенных тонах со стороны директора школы где она открыто угрожает увольнением по статье либо я написал заявление по собственному желанию (аудиозапись имеется где она принуждает меня увольнением) Писали ли заявление об увольнении? Если да, то есть ли копия? Просто если да, то не позднее двух недель работодатель был обязан уволить по собственному желанию. По истечению указанного срока по другому основанию работодатель уволить не может. Это может являться нарушением порядка. Также нужно слушать аудиозапись на возможность использования в качестве доказательств. Нужно, чтобы в аудиозаписи возможно были идентифицировать человека с кем ведется диалог. Если необходима подробная консультация и подготовка необходимых документы можете обратиться в личное сообщение.