Нарушение трудовой дисциплины

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Работник не однократно нарушал трудовую дисциплину, приходил в 13 часов на работу без уважительной причины, ателье работает с 8 до 20 часов, уходила без предупреждений с рабочего дня. Приходила на рабочее место в состоянии опьянения, не однократно портила вещи клиентам, огрызалась на них, в чем ателье приносила убытки, 5 мая пришла на работу в 15 часов и ушла через 2 часа работы не предупредив что больше не придет в чем ателье принесла ущерб в виде нарушения контракта на пошив одежды не сдав его клиентам за что ателье пришлось возмещать компенсацию клиентам. Могу ли я полностью не рассчитывать работника с з/п т.к. я заплатил денежное вознаграждение ей 25 февраля - 3275 руб., 12 марта - 4400 руб., 25 марта - 12675 руб., 14 апреля - 7400 руб., 3 мая - 2000 руб. З/п рассчитывается % от выполненной работы. официально работать она не хотела договор заключали только на испытательный срок. В данный момент сотрудник требует полный расчет. Но за причиненный ею убытки рассчитывать ее не хочу. Стоимость убытков составило около 50000 руб. Подскажите пожалуйста что мне делать т.к. заплатить ей осталось 11000 руб. Договора да же временного у нее на руках нет.

Добрый день! У меня такой вопрос, я работаю старшей смены на АЗС (заправка), работник на последнем месяце испытательного срока дважды была на больничном с переодичностью между больничными в две смены, смена день, ночь рабочие, два дня выходных. Подозрение второго больничного на купленый. В первый рабочий день после больничного она проспала, и опаздала на смену на 40 мин. Написала докладную на нее. До этого момента тоже были нарушения трудовой дисциплины в виде опазданий. Было предупреждение в устной форме. Меня такой работник не устраивает. Подскажите пожалуйста могу ли я ее уволить? Как можно проверить больничный, официальный он или нет?

Работаю в фирменном магазине,продавцом два года.Случайно узнала,что заведующая написала на меня докладную,как мне поступить в этой ситуации? Могут ли уволить меня в связи с докладной? Могу ли я написать докладную на заведующую по поводу нарушения трудовой дисциплины?

Добрый день. Несколько месяцев назад директор вынудил меня подписать заявление по собственному желанию, что и сделал с горяча, сегодня из-за конфликтной ситуации подписал на увольнение с 2х недельной отработкой, могу ли я его забрать и попросить сокращения так как не было нарушений трудовой дисциплины.

может ли директор строительной компании штрафовать работников за опоздание, невыход на работу и др. виды нарушений?! можно ли создать систему штрафов и прописать вид сумму за каждый проступок? Если нет, то как в денежном виде можно наказать работника?

Здравствуйте. У меня возник вопрос. У моего сына друг работает в частной организации, в ООО. И там в последнее время начальник взял моду сотрудников "наказывать рублем" за малейшие нарушения. Имеет ли право он так поступать? И еще, я работаю в музыкальной школе, в гос. учреждении, редко конечно, но были случаи, когда и моя непосредственная начальница, т. е. директор школы "наказывала рублем". Имела ли право она так делать?

Руководитель частной стоматологической клиники желает уволить нерадивую непорядочную и нечистоплотную медсестру. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно за неоднократное нарушение труд.дисциплины. Такие нарушение, причем, многократные имелись. Но все претензии работнице высказывались устно, в т.ч. предложение уволиться. Она ведет себя неадекватно и агрессивно.Можно ли задним числом (3-5 днями позже) составить акты о нарушении трудовой дисциплины и приказы о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) для последующего увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

Здравствуйте, отработал в РЖД осмотрщиком-ремонтником вагонов 4 с половиной года, и по собственной глупости был уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины(прогул), по статье, и с 2012 года не могу попасть обратно, осложняется всё тем, что у меня жд образование и переучиваться нет времени, к кому мне обращаться, прошло много времени, неужели нельзя вернуться?

Уволенный 25 мая2015 года за нарушение трудовой дисциплины рабочий Петров (размер среднемесячной заработной платы составил 13 264 рубля), встал на учет службы занятости населения 26 мая 2015 года. 2 июля ему было выдано направление на работу, но Петров, не имея уважительной причины отказался от него, а 26 августа пришел на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения. Рассчитать размер пособия, которое получал Петров в период с 26 мая по 26 августа. Определить максимальный срок выплаты пособия по безработице. Какие последствия может понести Петров в случае явки на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд, чтобы меня восстановили на работе после вынужденного подписания мной под неоднократным давлением со стороны начальства договора увольнения по соглашению сторон, если я мать-одиночка и у меня не было ни одного нарушения трудовой дисциплины либо нарекания от начальства из-за плохого исполнения должностных обязанностей (наоборот начальству не нравилось, что я слишком хорошо работаю, т.е. соблюдаю законодательство РФ - я работала бухгалтером по начислению заработной платы в аптечной сети "Вита-экспресс", собственник и основное руководство которого находилось в другом городе - в городе Самара). Давление выражалось в том. что с меня требовала директор заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. я не подчинялась ей и её заместителю, а так же главному бухгалтеру в деле приписок рабочего времени в табелях учета рабочего времени для некоторых сотрудников, которые были приятелями или подругами нашего директора; более того я требовала строгого исполнения должностных обязанностей согласно нашему трудовому законодательству РФ и разработанным внутренним Положениям компании, и если мои требования не выполнялись, я не молчала об этих нарушениях и сообщала собственнику компании, поэтому была неугодна директору. Но т.к. я не писала заявления на увольнение по собственному желанию, по поручению директора главный бухгалтер постоянно в моем компьютере в мое отсутствие намеренно делала ошибки (например, приписывала лишнюю цифру где-нибудь в отчетах и он не сходился, а я потом долго искала почему или, например, могла в программе изменить код начисления на неправильный, и т.д.), а потом докладывала в письменном виде директору с копией рассылки руководству в Самаре о якобы допущенных мною опечатках и всем рассказывала какая я невнимательная. В общем, дело дошло даже до драки: от злости, что я не пишу заявление по собственному желанию, главбух запустила в меня дыроколом, и когда я дырокол запустила в неё обратно, она накинулась на меня с кулаками, и несколько раз попала по голове. В итоге я получила легкое сотрясение мозга, которое было зафиксировано в травмпункте после моего обращения по направлению работников полиции, которые были вызваны директором. Мне оплатили больничный в связи с травмой на производстве. Но тем не менее, такое давление со стороны главного бухгалтера продолжалось. А у меня очень часто болеет ребенок, и поэтому я терпела всё это по работе, т.к. мне эта работа нужна была из-за близкого расстояния от дома, чтобы не брать постоянно больничный. Но по весне ребенок вообще получил пневмонию и мы вынужденно легли в больницу, в том числе и я. На больничных итоге я пробыла 3 месяца, т.к. пневмония была с осложнениями. И после этого мне предложили уволиться уже по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас не найдя работу поблизости, я очень жалею, что не вытерпела и подписала это соглашение (хотя я очень устала работать в таком режиме, когда надо в прямом смысле слова караулить свой компьютер, чтобы в него опять не заносила ошибки главбух). Но нас кормить с ребенком некому. А устроиться где-то подальше от дома просто нет возможности. Поэтому хочу восстановиться на своей работе. Могу ли я рассчитывать на удовлетворение такого иска? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! Хочу обратиться к вам по следующей ситуации: я работала медицинским представителем в зарубежной компании с 12.08.2015, головной офис организации находится в Москве, я работала в Белгороде. В конце октября (возможно, чуть раньше - в 20х числах) я в устной форме сообщила непосредственному руководителю о своей беременности и о том, что в апреле я буду уходить в декретный отпуск. Затем через неделю-две я обращалась так же в отдел кадров в связи с планированием отпусков на 2017г и вточняла, могу ли я взять отпуск перед декретом (т.е. в отделе кадров тоже были извещены о моём положении в устной форме). Справку не предоставляла (ее и не требовали). Продажи на территории (на всей подведомственной ему территории, не только в Белгороде - и не только у меня, но и у моей коллеги в Белгороде) упали и к концу ноября руководитель сообщил о своем визите в наш город совместно со своим руководством. 23.11 мы планировали совместные (тройные визиты) в поликлиники к врачам, я приехала утром в гостиницу за руководителем и территориальным менеджером к 9:00, как и договаривались. И буквально с порога (хотя еще накануне ничего не предвещало подобного разговора) они совместно стали указывать мне на выявленные нарушения в моей работе, несоблюдение визитной активности и т.д. (данные нарушения действительно имели место быть) и, как итог, предложили мне подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. На мои возражения о беременности мне сказали: "И что тут такого?! При необходимости и не в таком положении увольняют! Пока ничего не видно, найдешь себе другую работу. Если откажешься подписывать соглашение, то мы занесем тебе в трудовую книжку выговор о нарушении трудовой дисциплины, и ты потом никуда не сможешь устроиться, рекомендации будут соответствующие, будь уверена". На мои просьбы дать мне время подумать и принять решение в течение дня, они стали давить, мол, нечего думать, если сейчас же не подписываешь, мы звоним в отдел кадров и заносим тебе выговор в книжку. И тут же взяли в руки телефон, мол, ну что, звоним в отдел кадров? (Это уже потом я сообразила, что они понимали, что в тот момент я была огорошена и дезориентирована, и могла подписать все, что угодно под их давлением. А если бы мне дали время подумать, я бы подписывать отказалась, разумеется, понимая, что закон на моей стороне). В результате я в течение получаса подписала расторжение трудового договора по соглашению сторон от 24.11 (т.е. следующим днем). Компенсацию в размере 2х окладов мне выплатили. В январе я устроилась на другую работу (после полутора месяцев без работы; в з/п на новой работе я потеряла ровно в 2 раза по сравнению со старой). Подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться в Трудовую Инспекцию по данному вопросу? Требовать восстановления на прежнем рабочем месте я не желаю, я бы потребовала компенсации морального ущерба, т.к. слишком легко они отделались, да и я сейчас очень нервничаю при мысли о том, что в скором времени нужно будет сообщать новому работодателю о своем положении и о том, что в начале апреля уйду в декрет, а людям придется снова искать нового человека на мое место. Или за давностью срока (уже два с половиной месяца прошло) да и по причине того, что я сама подписала расторжение по соглашению сторон, мое обращение не будет иметь результата в мою пользу? Заранее благодарна за консультацию.

мне объявили строгий выговор в 2016 году. Я пошла в судебное заседание к 10.00 не заехала на работу к 9.00. Приехала к 9.52 там меня ждали с моей работы. В приказе написали что я опоздала на 52 мин. В заключении служебной проверки написали что я ранее в 2010 году привлекалась к замечанию за нарушение трудовой дисциплины, поэтому строгий выговор. Дисциплинарных проступков не было кроме 2010 г. Правомерно ли сразу строгий выговор.

Принуждают написать заявление по собственному желанию. Предупредили вчера, написать должна сегодня, 31.01.2017г. Уволиться должна с 01.02.2017г. Как мне поступить? Хочу, чтобы все было по закону. Нарушения трудовой дисциплины не было, работаю хорошо, просто "оптимизация производства". Работаю с 20.06.2016г. Что мне делать сейчас?