Какое наказание грозит за увольнение по принуждению?
Добрый день. Имеет ли смысл писать заявление в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, если увольнение уже состоялось? Понимаю, что доказать это почти невозможно, поскольку уйти "попросили" исключительно из-за личной ко мне неприязни, прикрыв это бредом из серии "нам не по пути" и нарушением трудовой дисциплины, хотя подтверждений нарушений нет. Уволили одним днём. Не предоставили даже несколько дней на раздумье - оповестили, написал заявление и в это же утро получил трудовую. Я почти уверен, что доказать с моей стороны ничего не выйдет, но мне бы хотелось создать прецедент. Стоит ли надеяться, что в дальнейшем, если другие сотрудники будут подавать жалобы и заявления, количество подобных обращений сыграет роль? Не хотелось бы оставлять всё на самотёк, так как мои права (и права многих других сотрудников в этой организации) нарушены.
Спасибо! Владимир, фразы "не соблюдение порядка увольнения" достаточно или это как-то нужно грамотно раскрыть? После написания жалобы в трудовую инспекцию потребуются от меня какие-либо дополнительные действия? Или проверка, сбор доказательств и прочее ложится полностью на инспекцию?
Опишите, что вы были уволены в тот же день.
Доказывать придется конечно вам. То есть подробно описать ситуацию. А в трудовой инспекции на основании проверки и ваших доводов сделают соответствующие выводы. Если понадобится они зададут интересующие их вопросы.