8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Массовое сокращение

Работникам, которые подпадают под сокращение, предоставляются гарантии.

Особые правила предусмотрены для случаев массового сокращения штата, когда на протяжении короткого периода времени расторгаются трудовые договоры с большим количеством граждан.

В этой статье мы расскажем, что считается массовым сокращением работников, и какие требования устанавливает законодатель для этой процедуры.

Понятие

Что считается массовым увольнением по сокращению? Законодательные акты признают даже единичный случай сокращения работника исключительным обстоятельством. В этом случае сотрудник имеет ряд прав. Его должны заранее уведомить об увольнении, а также материально обеспечивать в течение определенного периода.

Массовое сокращение штата предусматривает расторжение трудовых отношений одновременно с несколькими десятками или сотнями сотрудников. Этот процесс по ТК РФ характеризуется следующими особенностями:

  • массовый характер высвобождения рабочей силы определяется с помощью отраслевых или законодательных критериев, которые могут существенно отличаться для различных сфер деятельности;
  • уведомлять нужно не только сотрудников, но и уполномоченные государственные службы;
  • на каждого увольняемого сотрудника в полной мере распространяется перечень гарантий трудового законодательства. Это касается компенсационных выплат и преимуществ при последующем трудоустройстве.

Рассмотрим, что является массовым сокращением работников с учетом утвержденных критериев.

Критерии и причины

Массовое сокращение - это сколько человек? Ответ на этот вопрос крайне важен, ведь у работодателя возникают дополнительные обязанности по уведомлению уполномоченных служб и ведомств. Критерии массового сокращения работников определяются следующим образом:

  • приоритетным критерием является показатель отраслевого или территориального соглашения (такие соглашения действуют практически во всех сферах производства и в большинстве регионов);
  • если отраслевое или территориальное соглашение отсутствует, либо предприятие не подпадает под их действие, используются критерии по Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99;
  • при выявлении признаков массового сокращения сотрудников руководство предприятия обязано направить в адрес органа занятости уведомление за 3 месяца до начала мероприятий. В тот же срок необходимо уведомить профсоюзный орган (п. 3 ст. 21 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

Какое сокращение считается массовым, исходя из этих критериев? По нормам Постановления № 99 массовым считается увольнение, когда из организации уходят:

  • не менее 50 человек в течение 30 дней;
  • не менее 200 человек в течение 60 дней;
  • не менее 500 человек в течение 90 дней.

Если в регионе, где находится предприятие, проживают менее 5000 человек, критерий массовости определяется исходя из 1% от числа работающих граждан в течение 30 дней.

Порядок процедуры

ТК РФ обязывает работодателя четко следовать процедуре массового сокращения, нарушение законодательных требований влечет различные меры ответственности. Алгоритм действий руководства предприятия при массовом сокращении штата будет следующим:

  • определение необходимости для проведения процедуры сокращения – закрытие предприятия или отдельных производственных участков, реструктуризация производства и т.д.;
  • выявление критериев массового сокращения;
  • издание распорядительного приказа по предприятию не позднее трех месяцев до фактического увольнения, ознакомление сотрудников с приказом;
  • направление уведомления в территориальную службу занятости населения в срок не позднее трех месяцев до сокращения;
  • определение категорий граждан, которые не могут быть сокращены либо обладают преимуществом при сохранении рабочего места;
  • вручение каждому увольняемому сотруднику письменного уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  • выплата гарантированных компенсаций каждому сотруднику;
  • издание приказа об увольнении и выдача трудовой книжки с соответствующей записью.

Рассмотрим специальные нюансы отдельных этапов массового увольнения по сокращению.

Составление приказа

Юридическим основанием для массового сокращения персонала является издание на предприятии распорядительного приказа. Этот документ будет определять:

  • сроки проведения процедур;
  • причины массового сокращения штата работников;
  • перечень лиц, ответственных за проведение мероприятий;
  • порядок уведомления органа занятости и каждого сотрудника;
  • перечень лиц, подпадающих под сокращение;
  • порядок выплаты компенсационных пособий при массовом сокращении;
  • иные юридически значимые решения.

С содержанием указанного приказа должен быть ознакомлен каждый увольняемый гражданин. На основании этого документа в орган занятости будет направлено письменное уведомление.

Если на предприятии или в сфере деятельности функционирует профсоюз, все юридически значимые действия работодателя должны быть согласованы с ним. При возникновении споров назначаются согласительные комиссии с участием представителей персонала.

Документы

Рассмотрим, какие документы нужно оформить в процессе массового сокращения сотрудников. Помимо приказа по предприятию работодателю нужно подготовить:

  • письменное уведомление в адрес местной службы занятости с указанием количества и перечня сокращаемых должностей и сотрудников;
  • штатное расписание, которое предусматривает структуру предприятия после сокращения;
  • письменное уведомление для каждого сотрудника с предложением вакантных должностей, если это возможно с учетом нового штатного расписания;
  • приказ об увольнении каждого работника;
  • трудовые книжки, в которые вносится запись об увольнении в связи с сокращением.

Если при оформлении документов на массовое сокращение будут допущены существенные нарушения ТК РФ, процедура может быть отменена по требованию прокуратуры, государственной трудовой инспекции или в судебном порядке.

Выплаты

Массовое сокращение штата работников по ТК РФ сопровождается гарантированными компенсационными выплатами. Помимо полного расчета по зарплате руководство предприятия обязано предоставить двухмесячное денежное содержание.

Если сокращение происходит в районах Крайнего Севера, выплаты могут достигать шестимесячного размера средней зарплаты увольняемого сотрудника.

Возможные проблемы

Основные проблемы в процессе массовых сокращений связаны со следующими нюансами:

  • несвоевременное уведомление органа занятости и каждого сотрудника (в этом случае процедура может быть признана незаконной и отменена);
  • нарушение порядка предложения вакантных должностей, а также сокращение лиц, имеющих иммунитет от увольнения при прочих равных условиях;
  • нарушение сроков и порядка выплат, поскольку массовое сокращение влечет обязанность единовременно выдать пособия большому количеству граждан.

При любых выявленных нарушениях органы прокуратуры и государственная трудовая инспекция вправе выносить предписания в адрес работодателя. При существенном нарушении интересов граждан процедура сокращения может быть отменена.

Последние вопросы по теме «массовое сокращение»

Фильтры
Семейное право
Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы?
Доброе утро! Меня зовут Наталья, я работник Сбербанка уже более 30 лет, сейчас у нас проходит массовое сокращение штата. У меня старшая дочь 26 инвалид 2 группы и две дочки 9 лет двойняшки. Рожала я их без мужа, замуж не выходила и сейчас не замужем, но на отца детей подала на алименты, он платит по 8000 ежемесячно на двоих. Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы? Также у меня сейчас квартира в ипотеке, слышала есть закон защищающий в данном случае от сокращения? Спасибо, жду обратной связи! 89199096093
13 июня, 03:41, вопрос №3054119, Наталья, г. Москва
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Вопрос: может ли она попасть под сокращение?
Добрый вечер. У жены на работе началось массовое сокращение. На данный момент она находится в декрете, до сентября 2022 года. Вопрос: может ли она попасть под сокращение?
16 января, 19:38, вопрос №2962176, Руслан, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Может ли работодатель принудить меня уволиться раньше?
У нас на предприятии массовое сокращение. Сегодня 11.12.2020 уведомили писать заявления по собственному желанию. Увольняться требуют с 15.12.2020. Могу ли я написать заявление уволиться с 25.12. 2020 (отработать 2 недели согласно ТК), чтобы после увольнения получить зп за почти весь декабрь? Может ли работодатель принудить меня уволиться раньше?
11 декабря 2020, 11:28, вопрос №2934286, Павел, г. Рязань
3 ответа
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Хотим предупредить за два месяца и перевести на меньшую заработную плату, меньше рабочих часов
Как можно обосновать изменения условий трудового договора (по организационным и технологическим причинам) в связи с коронавирусом. Нам необходимо предотвратить массовое сокращение в медицинском центре. Хотим предупредить за два месяца и перевести на меньшую заработную плату, меньше рабочих часов.
13 апреля 2020, 21:23, вопрос №2742627, Михаил, г. Санкт-Петербург
3 ответа
Защита прав работников
Я один из лидеров средней оценки за последние 5 лет, каковы у меня шансы восстановиться на работе?
В компании, где я работаю, проходят массовые сокращения численности и штата. В мае мне объявили о том, что я сокращен. В апреле, за месяц до сокращений приняли в штат нового сотрудника, без объявления конкурса, на должность, которая соответствует моему опыту и образованию. В штате оставили около 10 сотрудников, аналогичного моему уровня. Их всех перевели на новые должности, которых ранее не было, по факту просто переименовав их. В компании проходит ежегодная оценка персонала, я один из лидеров средней оценки за последние 5 лет. Каковы у меня шансы восстановиться на работе?
02 ноября 2019, 14:01, вопрос №2573647, Яков, г. Саратов
4 ответа
Защита прав работников
Что делать, если работодатель заставлял уволиться по собственному желанию?
Добрый день.мой работатдателб вынуждал писать по собственному желанию т.к было массовое сокращение.Подала в суд на работодателя ,через 4 месяца после судов они предложили мне по соглашению сторон с выплатой по сокрашению,но я подавала иск на моральную компенсацию и выплату премии.в итоге суд отказал в иске т.к считает что все выплаты произведенны.аудиозаписи отказываются принимать гле мне четко угрожают.Думаю что адвокат мой сливает дело.что делать?
07 марта 2019, 19:23, вопрос №2284239, Анастасия, д. Иваново
1 ответ
Трудовое право
Правомерно ли сокращение сотрудников до массового увольнения?
Добрый вечер. Возникли два спорных случая 1.Уведомление о сокращении получила 9 ноября за 2 месяца (вывод должности из штатного расписания),. А 7 ноября все сотрудники организации получили уведомления о массовом сокращении за три месяца, в штатном расписании остаются руководитель и главный бухгалтер.Всем сотрудникам предложили досрочное увольнение 9 января. Получается, что я уволилась 9 января с выходным пособием, а все остальные получили еще месяц оплаты при досрочном сокращении. Могу ли я в судебном порядке потребовать возместить средний заработок,как если бы увольнялась со всеми сотрудниками? 2. Сотруднику выдали уведомление о сокращении должности за два месяца, уволилась по сокращению 6 ноября, а 7 ноября все остальные сотрудники получили уведомления о массовом сокращении за три месяца. Правомочно ли сокращать до массового увольнения?
12 января 2019, 19:45, вопрос №2222388, Ольга, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Правомерно ли сокращение численности компании?
Здравствуйте. Может ли работодатель (ООО "ПИК"- дочернее предприятие крупной компании) сократить 100% персонала? В приказе о сокращении причиной названо отсутствие объемов работ на 2019 год. Хотя известно, что работа есть. Также известно, что ООО присоединяют к головному предприятию, т.е. фирма не ликвидируется. Правомерно ли такое массовое сокращение сотрудников (более 100 человек) и сама причина/формулировка основания увольнения? Какие права работников нарушены/не нарушены ли - многие предпенсионного возраста, есть декретники (дети до 3-х лет). Спасибо.
27 декабря 2018, 13:40, вопрос №2211309, Ольга, г. Ульяновск
2 ответа
Защита прав работников
Сокращение работника, прервавшего декретный отпуск
Добрый день. Скажите пожалуйста. Меня попросили выйти на работу из декрета. Я прервала свой декретный отпуск и вышла на свое постоянное место работы до исполнения ребенку 3 лет, правда на другую должность. Чтобы заменить сотрудницу, которая наоборот вышла в декрет. По истечению полугода она вернулась, т.е. тоже прервала свой декрет по собственному желанию. Сейчас она занимает свою должность, а я вернулась к своей. Я замужем, муж работает, ребенку 2 года. Она в разводе. Но ребенок записан на отца и носит его фамилию и отчество. Получается отец у ребенка есть, ему 3 месяца. Декрет на себя оформила ее мама. Сейчас работодатель готовит массовое сокращение штата. Кто из нас двоих подпадает под сокращение? Кого могут уволить? А кого оставить? Имеем ли мы равные права? Или, из нас двоих, у кого-то прав больше? Мы же обе прервали свой декрет и вышли на работу по собственному желанию.
22 ноября 2018, 19:11, вопрос №2176063, Татьяна, г. Нижний Новгород
2 ответа
Защита прав работников
Возможно ли отказаться от переобучения на новую специальность?
По специальности я инженер-электрик. Всю жизнь проработал в сфере связи и интернет сетей. В прошлом году на предприятии прошло массовое сокращение, я попал в эту программу, но за 5 дней до увольнения комиссия по сокращению попросила меня остаться, поработать до пенсии (оставалось 2 с небольшим года). Я согласился. Но при этом моя должность стала значиться как технолог 1 категории непрофильного отдела, а была ведущий электроник. Приказом об оперативном подчинении меня закрепили за профильным отделом, при этом должностная инструкция принципиально не отличалась от той, которая была у электроника. Прошёл год, за это время сменился руководитель предприятия, который отменил приказ об оперативном подчинении меня и ещё порядка 10 специалистов. При этом нам предложили переобучиться на другие специальности. Лично я должен освоить финансы и бухгалтерию в течении месяца, сдать экзамен на допуск к работе и удаленно через интернет поддерживать работу финансистов на ПК. При этом моя новая должностная инструкция будет значительно отличаться от той, которая у меня сейчас. И это за год до пенсии ( по новому за полтора). У нас на предприятии действует колдоговор, по которому за 2 года до пенсии нельзя работника уволить. А если по сокращению, то досрочно на пенсию. Стаж на предприятии 24 года. Вопрос 1. Должно ли быть уведомление за 2 месяца? Вопрос 2. Могу ли я отказаться от обучения новой специальности и чем мне это грозит?
02 сентября 2018, 09:15, вопрос №2094648, Леонид, г. Крымск
1 ответ
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как должны правильно оповестить о массовом сокращении? Что лучше выбрать?
Добрый день! В крупном российском Банке проходит массовое сокращение (из 1800 сотрудников, сократят 900 человек). Руководство предлагает 2 пути всем сотрудникам: 1. Уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно); 2. Уйти по сокращению, подписав уведомление. Мне выдали «Уведомление о сокращении» только 23 июля 2018 (я пока его не подписывала), в нем написано, что я согласна с тем, что я буду уволена 28 сентября 2018 года. О том, что Приказ о сокращении был подписан председателем Банка 28 июня 2018 года сотрудникам никто не говорил. Сам приказ о сокращении мы также не видели и с нас с ним не знакомили. Новое штатное расписание как нам сказали будет утверждено только 1 октября и его сейчас нет. Отсюда вопросы: 1. Если это массовое сокращение, не должно ли руководство было поставить дату в уведомлении не 28 сентября, а 28 октября? На месяц позже? О массовом сокращении ведь должны были уведомить за 3 месяца, а не за два? 2. Как лучше уйти в этой ситуации, если уходить из Банка совсем не хочется? 3. Как уйти с большей выгодой, если выхода все же нет? Заранее спасибо за ответы!
23 июля 2018, 11:01, вопрос №2059568, Марина, г. Москва
35 ответов
Защита прав работников
Правомерность уменьшения сроков уведомления при сокращении на работе
Добрый день. Подскажите пожалуйста, У нас на работе проводится массовое сокращение, всем выдали уведомления за три месяца, 4 апреля. В этот период я находилась на больничном. Вышла из больничного 28 апреля. На данный момент отдел кадров готовит уведомление сроком за 2 месяца (14 ма. Скажите пожалуйста правомерно ли сократили на месяц срок? Спасибо
14 мая 2018, 11:33, вопрос №1994841, Лариса, г. Екатеринбург
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли уволить единственного кормильца в семье и каковы последствия?
Добрый день! Мой муж единственный работающий член семьи. Я безработная и не могу найти работу долгое время, и еще гражданка другого государства, а муж москвич, гражданин РФ. У нас двое несовершеннолетних детей в возрасте 17 лет и 4 года. На работе у мужа объявили, что началось массовое сокращение штата. Хотя организация отнюдь действующая, не предстоит никаких ликвидаций и реорганизаций (вообще никаких юридический изменений в компании). Это в целях экономии денег. У нас имеется в настоящее время ипотека, которую мы вынуждены были взять, т. к. нам как стоявшим на очереди на улучшение жилищных условий государство выделило субсидию, но суммы было недостаточно и пришлось взять ипотеку. Подскажите, вообще имеет ли право работатдатель уволить моего мужа каким- нибудь вообще образом (не только по сокращению, но и по иным мотивам) как единственного кормильца в семье? Спасибо!
18 апреля 2018, 09:44, вопрос №1970824, Екатерина, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Можно ли сократить сотрудника сразу после его выхода из декретного отпуска?
Добрый день, ситуация такая, в организации идет массовое сокращение штата, сотрудница выходит из декретного отпуска 23 апреля (ребенку исполняется 3 года), она сама не против сокращения, но у нее есть старший ребенок инвалид возрастом старше 3х лет, она замужем муж работает, можем ли мы с ее письменного согласия сократить сразу после выхода на работу? или обязательно нужно выдать ей уведомление о сокращении за 2 месяца?
13 апреля 2018, 10:06, вопрос №1966080, Анна, г. Челябинск
3 ответа
Защита прав работников
Имеют ли право сократить работницу после выхода из декрета?
Здравствуйте, в апреле я выхожу из декретного отпуска. А в июле на предприятии планируется массовое сокращение и мое место в отделе хотят сократить. У меня двое малолетних детей 4 года и 3 года. Имеют ли они на это право?
10 апреля 2018, 03:18, вопрос №1961956, ирина, г. Оренбург
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 13.06.2021