Консультируйтесь с юристом онлайн

1232 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Массовое сокращение

Работникам, которые подпадают под сокращение, предоставляются гарантии.

Особые правила предусмотрены для случаев массового сокращения штата, когда на протяжении короткого периода времени расторгаются трудовые договоры с большим количеством граждан.

В этой статье мы расскажем, что считается массовым сокращением работников, и какие требования устанавливает законодатель для этой процедуры.

Понятие

Что считается массовым увольнением по сокращению? Законодательные акты признают даже единичный случай сокращения работника исключительным обстоятельством. В этом случае сотрудник имеет ряд прав. Его должны заранее уведомить об увольнении, а также материально обеспечивать в течение определенного периода.

Массовое сокращение штата предусматривает расторжение трудовых отношений одновременно с несколькими десятками или сотнями сотрудников. Этот процесс по ТК РФ характеризуется следующими особенностями:

  • массовый характер высвобождения рабочей силы определяется с помощью отраслевых или законодательных критериев, которые могут существенно отличаться для различных сфер деятельности;
  • уведомлять нужно не только сотрудников, но и уполномоченные государственные службы;
  • на каждого увольняемого сотрудника в полной мере распространяется перечень гарантий трудового законодательства. Это касается компенсационных выплат и преимуществ при последующем трудоустройстве.

Рассмотрим, что является массовым сокращением работников с учетом утвержденных критериев.

Критерии и причины

Массовое сокращение - это сколько человек? Ответ на этот вопрос крайне важен, ведь у работодателя возникают дополнительные обязанности по уведомлению уполномоченных служб и ведомств. Критерии массового сокращения работников определяются следующим образом:

  • приоритетным критерием является показатель отраслевого или территориального соглашения (такие соглашения действуют практически во всех сферах производства и в большинстве регионов);
  • если отраслевое или территориальное соглашение отсутствует, либо предприятие не подпадает под их действие, используются критерии по Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99;
  • при выявлении признаков массового сокращения сотрудников руководство предприятия обязано направить в адрес органа занятости уведомление за 3 месяца до начала мероприятий. В тот же срок необходимо уведомить профсоюзный орган (п. 3 ст. 21 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

Какое сокращение считается массовым, исходя из этих критериев? По нормам Постановления № 99 массовым считается увольнение, когда из организации уходят:

  • не менее 50 человек в течение 30 дней;
  • не менее 200 человек в течение 60 дней;
  • не менее 500 человек в течение 90 дней.

Если в регионе, где находится предприятие, проживают менее 5000 человек, критерий массовости определяется исходя из 1% от числа работающих граждан в течение 30 дней.

Порядок процедуры

ТК РФ обязывает работодателя четко следовать процедуре массового сокращения, нарушение законодательных требований влечет различные меры ответственности. Алгоритм действий руководства предприятия при массовом сокращении штата будет следующим:

  • определение необходимости для проведения процедуры сокращения – закрытие предприятия или отдельных производственных участков, реструктуризация производства и т.д.;
  • выявление критериев массового сокращения;
  • издание распорядительного приказа по предприятию не позднее трех месяцев до фактического увольнения, ознакомление сотрудников с приказом;
  • направление уведомления в территориальную службу занятости населения в срок не позднее трех месяцев до сокращения;
  • определение категорий граждан, которые не могут быть сокращены либо обладают преимуществом при сохранении рабочего места;
  • вручение каждому увольняемому сотруднику письменного уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  • выплата гарантированных компенсаций каждому сотруднику;
  • издание приказа об увольнении и выдача трудовой книжки с соответствующей записью.

Рассмотрим специальные нюансы отдельных этапов массового увольнения по сокращению.

Составление приказа

Юридическим основанием для массового сокращения персонала является издание на предприятии распорядительного приказа. Этот документ будет определять:

  • сроки проведения процедур;
  • причины массового сокращения штата работников;
  • перечень лиц, ответственных за проведение мероприятий;
  • порядок уведомления органа занятости и каждого сотрудника;
  • перечень лиц, подпадающих под сокращение;
  • порядок выплаты компенсационных пособий при массовом сокращении;
  • иные юридически значимые решения.

С содержанием указанного приказа должен быть ознакомлен каждый увольняемый гражданин. На основании этого документа в орган занятости будет направлено письменное уведомление.

Если на предприятии или в сфере деятельности функционирует профсоюз, все юридически значимые действия работодателя должны быть согласованы с ним. При возникновении споров назначаются согласительные комиссии с участием представителей персонала.

Документы

Рассмотрим, какие документы нужно оформить в процессе массового сокращения сотрудников. Помимо приказа по предприятию работодателю нужно подготовить:

  • письменное уведомление в адрес местной службы занятости с указанием количества и перечня сокращаемых должностей и сотрудников;
  • штатное расписание, которое предусматривает структуру предприятия после сокращения;
  • письменное уведомление для каждого сотрудника с предложением вакантных должностей, если это возможно с учетом нового штатного расписания;
  • приказ об увольнении каждого работника;
  • трудовые книжки, в которые вносится запись об увольнении в связи с сокращением.

Если при оформлении документов на массовое сокращение будут допущены существенные нарушения ТК РФ, процедура может быть отменена по требованию прокуратуры, государственной трудовой инспекции или в судебном порядке.

Выплаты

Массовое сокращение штата работников по ТК РФ сопровождается гарантированными компенсационными выплатами. Помимо полного расчета по зарплате руководство предприятия обязано предоставить двухмесячное денежное содержание.

Если сокращение происходит в районах Крайнего Севера, выплаты могут достигать шестимесячного размера средней зарплаты увольняемого сотрудника.

Возможные проблемы

Основные проблемы в процессе массовых сокращений связаны со следующими нюансами:

  • несвоевременное уведомление органа занятости и каждого сотрудника (в этом случае процедура может быть признана незаконной и отменена);
  • нарушение порядка предложения вакантных должностей, а также сокращение лиц, имеющих иммунитет от увольнения при прочих равных условиях;
  • нарушение сроков и порядка выплат, поскольку массовое сокращение влечет обязанность единовременно выдать пособия большому количеству граждан.

При любых выявленных нарушениях органы прокуратуры и государственная трудовая инспекция вправе выносить предписания в адрес работодателя. При существенном нарушении интересов граждан процедура сокращения может быть отменена.

Похожие темы

1232 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «массовое сокращение»

Все темы
Искать

Как должны правильно оповестить о массовом сокращении? Что лучше выбрать?

Добрый день! В крупном российском Банке проходит массовое сокращение (из 1800 сотрудников, сократят 900 человек). Руководство предлагает 2 пути всем сотрудникам: 1. Уйти с 5 единовременными окладами до 27 июля 2018 года (включительно); 2. Уйти...

23 Июля 2018, 14:01, вопрос №2059568 Марина, г. Москва
500 стоимость
вопроса
вопрос решен

Сокращение сотрудника при банкротстве организации

Добрый день. По какой статье ТК РФ сокращают сотрудников при банкротстве организации? Могут ли заставить писать заявление по собственному желанию? Что делать и куда обращаться если контора походу отмывала деньги на сотрудниках, в справке 2 ндфл...

27 Июня 2017, 17:17, вопрос №1680018 Татьяна, г. Москва

Получите совет юриста за 15 минут!

1232 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Работодатель требует подписать заявление о переводе на половину ставки

здравствуйте! я работаю на ип ,график работы день (13ч) через два.Руководство приказало написать заявление по семейным обстоятельствам перевести на пол ставки., а часы рабочие не сокращают.Я отказалась,но мне сказали что данные в налоговую уже...

27 Июня 2017, 11:24, вопрос №1679550 ольга
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Сокращение сотрудников

Если на работе идет сокрашение сотрудников , как лучше увольняться , по обоютному согласию или по сокращению ? Какие плюсы и минусы ?

21 Июня 2017, 02:57, вопрос №1673592 Алексей, г. Москва

Как по закону проводится сокращение сотрудников?

Добрый день! Поступила информация (не официальная) о планируемом сокращении моей должности. Тружусь в крупной компании в районе приравненному к крайнему северу. На сколько велик шанс того, что работодатель не захочет проводить процедуру увольнения...

02 Мая 2017, 15:59, вопрос №1626871 Илья, г. Мурманск

На что можно рассчитывать при сокращении, если о нем не было уведомлено заранее?

День добрый. Подскажите, пожалуйста, работаю директором универсама одной из торговых сетей. Естественнт по ТК. Часть сети продали другому сетевому ритейлу, и мое структурное подразделение в этом списке, персонал попадает под сокращение. Но вот в чем...

16 Апреля 2017, 12:07, вопрос №1609982 Анна, г. Москва

Как остаться на работе при неправомерном сокращении?

Мне сообщили о сокращении,пока только устно,но тем временем в течении месяца или раньше на работу должны принять двух новых людей!есть ли у меня какие либо права в этом случае,чтобы остаться на работе?меня переводить не хотят,так как хотят поставить...

11 Января 2017, 09:19, вопрос №1496397 Ольга, г. Заречный

Нарушение работодателем установленной процедуры при сокращении штата

Здравствуйте, прошу помощи в ответе на мой вопрос: • Я, 26.02.2016 предупреждён о сокращении, которое проводится на основании Приказа №11-од от 26.02.2016. • А 28.04.2016 был уволен по п.2 ст.81 ТКРФ (сокращение штата). Ответчик в суд представил...

10 Января 2017, 07:46, вопрос №1495081 Андрей, г. Москва

Кто имеет право на сохранение рабочего места при массовом сокращении численности или штата работников?

Администрация АО АЗПМ заключила трудовой договор с Костиным на срок до 3 лет. Через год администрация этого предприятия поставила Костина в известность, что с 1 июня он прекращает работу на данном предприятии, в связи с массовым сокращением...

20 Декабря 2016, 19:23, вопрос №1480371 Настя, г. Екатеринбург

Могут ли работника ликвидируемого магазина отправить в другой, без его согласия?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, при ликвидации магазина, если трудовой договор работника закреплен за определены магазином, а его закрывают, могут ли работника отправить в другой магазин дорабатывать там? Если например ему не удобен такой вариант....

07 Декабря 2016, 23:22, вопрос №1466533 Кристина, г. Санкт-Петербург

Должны ли уведомлять о сокращении ставки или понижении в должности, за два месяца?

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером-калькулятором, неделю назад, мне сообщили, в устной форме, что мою должность сокращают до 0,5 ставки. Меня это не устроило, предложили должность ниже. Теперь просят написать заявление о переводе. Правомерно ли...

23 Ноября 2016, 06:52, вопрос №1450136 Ольга, г. Санкт-Петербург

Сокращение сотрудников при ликвидации

В связи с изменением экономической ситуации компания планирует быть ликвидирована через 9 мес. Через 2 месяца возможна ситуация, когда производственная деятельность будет остановлена. Штат сотрудников фактически будет не нужен. Вопрос: можно ли...

28 Августа 2016, 23:54, вопрос №1359695 Екатерина, г. Москва
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Сокращение штатов на охранном предприятии

Здравствуйте, у нас на работе сокращение штатов. Выдали уведомление о сокращении 7го июня, а сейчас нас просят написать заявление об увольнении в связи с сокращением. Если мы откажемся, тогда нам объявят о простое предприятия с 1го по 10ое августа....

18 Июля 2016, 05:04, вопрос №1317535 Альбина, г. Гусиноозерск

Могут уволить по сокращению штата,выдали уведомление

На руки выдали уведомление, что меня могут уволить по сокращению штата.Что сделать что-бы избежать увольнения . Документы прилагаются. Мне предлагают добровольно перейти на другую вакансию. Мои обязанности остаются выполнять работники с...

10 Июня 2016, 08:53, вопрос №1280603 Сергей, г. Санкт-Петербург
1000 стоимость
вопроса
вопрос решен

Сокращение на испытательном сроке. Куда обращаться и что писать?

Сегодня сообщили что мой отдел сокращают, сам я на испытательном сроке, завтра просят подъехать в офис и написать заявление по собственному желанию. Как быть в такой ситуации? Имею ли я право уволиться по-сокращению? Или находясь на испытательном...

25 Мая 2016, 22:42, вопрос №1264547 Никита, г. Москва

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам