Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение работника, прервавшего декретный отпуск
Добрый день. Скажите пожалуйста. Меня попросили выйти на работу из декрета. Я прервала свой декретный отпуск и вышла на свое постоянное место работы до исполнения ребенку 3 лет, правда на другую должность. Чтобы заменить сотрудницу, которая наоборот вышла в декрет. По истечению полугода она вернулась, т.е. тоже прервала свой декрет по собственному желанию. Сейчас она занимает свою должность, а я вернулась к своей. Я замужем, муж работает, ребенку 2 года. Она в разводе. Но ребенок записан на отца и носит его фамилию и отчество. Получается отец у ребенка есть, ему 3 месяца. Декрет на себя оформила ее мама. Сейчас работодатель готовит массовое сокращение штата. Кто из нас двоих подпадает под сокращение? Кого могут уволить? А кого оставить? Имеем ли мы равные права? Или, из нас двоих, у кого-то прав больше? Мы же обе прервали свой декрет и вышли на работу по собственному желанию.
Татьяна, добрый вечер!
Ни Вы, ни другая работница не можете быть уволены по основанию сокращения численности работников в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Здесь будут иметь значение такие моменты, как уровень образования, наличие курсов повышения квалификации, благодарности, премии за отличную работу, профессиональные достижения, опыт работы и т.д. При равных условиях Вам нужно будет доказывать, что Ваша квалификация и производительность труда выше, чем у другой сотрудницы.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право имеют также семейные — при наличии двух или более иждивенцев; работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (перечисляю условия, которые могут оказаться существенны для Вас).
Также решение в пользу того или иного сотрудника будет определяться тем, сколько лет детям. Например, если Вашему ребенку на момент сокращения уже исполнится три года, а у другой сотрудницы еще нет, то останется на работе она, т. к. расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается (ст. 261 ТК РФ). Женщин с детьми до трех лет не всегда нельзя увольнять, есть исключения. Однако, увольнение по сокращению, которое предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК РФ, в эти исключения не входит. Если и Вашему ребенку, и ребенку другой сотрудницы еще не исполнится трех лет, то сократить не смогут никого. При этом не следует забывать, что работодатель может провести сокращения частями, дождавшись, когда у сотрудников закончится «льготный» период.