Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение численности компании?
Здравствуйте. Может ли работодатель (ООО "ПИК"- дочернее предприятие крупной компании) сократить 100% персонала? В приказе о сокращении причиной названо отсутствие объемов работ на 2019 год. Хотя известно, что работа есть. Также известно, что ООО присоединяют к головному предприятию, т.е. фирма не ликвидируется. Правомерно ли такое массовое сокращение сотрудников (более 100 человек) и сама причина/формулировка основания увольнения? Какие права работников нарушены/не нарушены ли - многие предпенсионного возраста, есть декретники (дети до 3-х лет).
Спасибо.
Предприятие вправе сокращать свои подразделения или дочерние компании. При этом должны соблюдаться определенные законом процедуры.
Согласно тс.180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении
При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Здравствуйте. Сокращение штата предусмотрено Трудовым кодексом. Должна соблюдаться определенная процедура: уведомление не менее чем за 2 мес. Льготникам должны предложить другую работу на предприятии, если нет таковой, то уволят все равно. При увольнении -полный расчет. При сокращении- с выплатой среднего заработка за 2 мес. Если встанете на биржу труда- можно рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц.