Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Лишение премии

Незаконное лишение премии — один из наиболее болезненных вопросов. В ТК РФ начисление и снятие надбавки никак не регламентировано. Предусмотрены, но не конкретизированы поощрения и дифференцированная система оплаты труда. Поэтому оспорить этот момент на основании Трудового Кодекса не получится. Но положение о премировании отражено в тексте коллективного договора. В этом документе обязательно отражаются условия для денежного поощрения и снятия надбавки. Как правило, это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и дисциплинарные проступки.

Выяснить, насколько законно лишение поощрительных выплат и оспорить их в законном порядке помогут опытные юристы.

На нашем сайте ежедневно консультируют практикующие юристы, специализирующиеся на нормах трудового законодательства. Они помогут отстоять право на надбавку.

Последние вопросы по теме «лишение премии»

Фильтры
Трудовое право
Выговор, лишение премии 50 % и возмещение налом
Добрый день скажите пожалуйста возможно ли дать сразу три наказания. Выговор, лишение премии 50 % и возмещение налом.
, вопрос №3796839, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Но сказали, что я выдумываю и никакой курилки там нет?
Меня хотят уволить за пронос сигарет в шахту.Хотя по пути в шахту была курилка,где хотел перекурить и оставить сигареты.Но сказали,что я выдумываю и никакой курилки там нет?Трудавая у меня,нет ни одного нарекания и стаж работы в сфере шахт 27 лет.Но всё равно мне шьют выговор,100% лишение премии и увольнение по статье 81,ч.1,п.6.
, вопрос №3734159, Андрей, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, что я могу с правовой точки зрения сделать с этой ситуацией?
Приватный вопрос.
, вопрос №3697484, Алёна Белкина, г. Москва
Трудовое право
Если нет на какие статьи мне опираться?
Законно ли 2 наказания и лишение премии за следующий месяц? Если нет на какие статьи мне опираться?
, вопрос №3666530, Денис, г. Красноярск
1200 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Могу ли я оспорить этот приказ
Приватный вопрос.
, вопрос №3577352, Илья Иванов, г. Иркутск
Трудовое право
Этот случай произошло в начале декабря 2022года, а лишили премии за ноябрь 2022 года, где большая зарплата
Доброго дня . Ситуация такая ! Организация в которой я работаю решило что я нарушил правила внутреннего распорядка (не умышленно) и наказали в виде лишение премии ПХД на 100% . Этот случай произошло в начале декабря 2022года , а лишили премии за ноябрь 2022 года , где большая зарплата . Скажите на сколько правомерно такое наказание .
, вопрос №3558054, Петр, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?
Здравствуйте. Я работаю начальником группы охраны труда и техники безопасности. Проработав 1.5 года решил уволиться, когда пришёл писать заявление руководитель пообещал лишить меня всех выплат. А ещё после написания заявления на следующий день ко мне приехал его заместитель, и устно мне передал что они якобы создали комиссию, и начал проверять у меня документы, после запросил у меня объяснение по выявленным нарушениям. Так же хочу заметить что в день проверки у нас был аванс, и от коллеги я узнал, что была премия, но мне ее просто не выплатили. Ранее у меня не было никаких проверок и замечаний, взысканий. Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?
, вопрос №3535150, Денис Бурлуцкий, г. Воркута
Трудовое право
3 года каждый месяц лишают премии
Лишение премии. 3 года каждый месяц лишают премии. От 30 до 40 % без объяснений. Законно ли это?
, вопрос №3532623, Сергей, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Подскажите, согласно трудовому законодательству что со мной может сделать руководитель?
Здравствуйте. Вчера на работе произошло ЧП, мой коллега праздновал срой День Рождения, напился, упал с лестницы и разбил голову. Всё это зафиксировали камеры. Я оказал ему первую помощь, позвонил его родным, они его забрали и я поехал домой. Сегодня мне перезвонил начальник и спросил почему я не сообщил о ЧП наверх. Я сказал что был немного в панике и помогал пострадавшему. Начальник намекнул что мы не в детском саду и я мог хоть кому нибудь сообщить. В будущем меня и коллегу ждёт личный разговор с руководством. Мы работаем в гос предприятии в Москве, над каждым начальником сто начальников и все друг друга хотят сесть. Подскажите, согласно трудовому законодательству что со мной может сделать руководитель ? Наругает в любом случае. Если выговор или строгий выговор, работа в выходные, лишение премии то я буду не против. Но если речь пойдёт о моём увольнении, то я не знаю что делать.
, вопрос №3518907, Александр, г. Волгоград
Трудовое право
Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст
Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?
, вопрос №3496198, Наталья, г. Москва
Трудовое право
Работодатель, считает неуважительной причиной бракосочетание и предоставляет отпуск всвязи с этим событием только с отработкой, либо лишение премии на 50%, законно ли это
Работодатель, считает неуважительной причиной бракосочетание и предоставляет отпуск всвязи с этим событием только с отработкой, либо лишение премии на 50%,законно ли это
, вопрос №3495084, Елена, г. Воронеж
Трудовое право
Есть ли смысл мне обращаться в суд могу ли я рассчитывать на положительный исход дела?
Здравствуйте,работаю на заводе.Меня лишили премии за якобы нарушение которое я не допускал согласно инструкции,они же трактуют тот пункт который я нарушил неверно ,в свою пользу.тут существует система талонов за разные нарушения и вот мне его выписали и в нём было написано указать мне что если будут повторные случаи якобы нарушений то меня лишат премии и тут же выходит приказ о том что любой талон это лишение премии, Разумеется работаю недавно и мне говорят что так здесь поступают с каждым человеком кто работает меньше полгода.Премия небольшая 2500-5000 тысяч ,дело не в этом.Я считаю что это должностное преступление,явное мошенничество и просто непорядочный злодейский негодяйский поступок со стороны начальства.Есть ли смысл мне обращаться в суд могу ли я рассчитывать на положительный исход дела?
, вопрос №3480747, Дмитрий, г. Москва
Интернет и право
Добрый вечер.Работаю в банке, 3 года назад было видео у меня в тик токе 15 секундное откровенное в корсете
Добрый вечер.Работаю в банке,3 года назад было видео у меня в тик токе 15 секундное откровенное в корсете танец,сейчас отдел безопасности спустя 3 года вызывает меня ссылаясь на несоответствие данной должности лишение премии или увольнение а также вмешивается в личную жизнь с моим любовником как быть куда обращаться
, вопрос №3399501, Ольга, г. Иркутск
Трудовое право
Хотелось бы узнать, как дальше быть и действительно ли то, что сигнальный лист не является уважительным документом для отмены ЛИШЕНИЯ премии?
Здравствуйте, произошла ситуация на работе, по халатной работе врачей скорой помощи, сигнальный лист не был предоставлен, руководитель поставил прогул, но дело в том, что руководитель сказал, я что ничего не буддет, а теперь получается, что идёт лишение премии. Я достала сигнальный лист, дозвонились до главногл врача Волгограда, я предоставила его руководителю, на что он мне ответил, что это не является официальным документом и что лишение будет. Хотелось бы узнать, как дальше быть и действительно ли то, что сигнальный лист не является уважительным документом для отмены ЛИШЕНИЯ премии???
, вопрос №3387743, Дарья, г. Москва
Трудовое право
Лишение премии повара в детском саду после проверки Роспотребнадзором за обнаружение просроченного хлеба
Лишение премии повара в детском саду после проверки Роспотребнадзором за обнаружение просроченного хлеба, за нахождение эмалированной посуды с отбитыми краями, отсутствие мониторинга за температурным режимом в холодильнике правомерно ли это?
, вопрос №3300380, Диана, г. Братск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 02.08.2023