Незаконное лишение премии — один из наиболее болезненных вопросов. В ТК РФ начисление и снятие надбавки никак не регламентировано. Предусмотрены, но не конкретизированы поощрения и дифференцированная система оплаты труда. Поэтому оспорить этот момент на основании Трудового Кодекса не получится. Но положение о премировании отражено в тексте коллективного договора. В этом документе обязательно отражаются условия для денежного поощрения и снятия надбавки. Как правило, это ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и дисциплинарные проступки.
Выяснить, насколько законно лишение поощрительных выплат и оспорить их в законном порядке помогут опытные юристы.
На нашем сайте ежедневно консультируют практикующие юристы, специализирующиеся на нормах трудового законодательства. Они помогут отстоять право на надбавку.
Меня хотят уволить за пронос сигарет в шахту.Хотя по пути в шахту была курилка,где хотел перекурить и оставить сигареты.Но сказали,что я выдумываю и никакой курилки там нет?Трудавая у меня,нет ни одного нарекания и стаж работы в сфере шахт 27 лет.Но всё равно мне шьют выговор,100% лишение премии и увольнение по статье 81,ч.1,п.6.
, вопрос №3734159, Андрей, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, что я могу с правовой точки зрения сделать с этой ситуацией?
Доброго дня . Ситуация такая ! Организация в которой я работаю решило что я нарушил правила внутреннего распорядка (не умышленно) и наказали в виде лишение премии ПХД на 100% . Этот случай произошло в начале декабря 2022года , а лишили премии за ноябрь 2022 года , где большая зарплата . Скажите на сколько правомерно такое наказание .
Здравствуйте. Я работаю начальником группы охраны труда и техники безопасности. Проработав 1.5 года решил уволиться, когда пришёл писать заявление руководитель пообещал лишить меня всех выплат. А ещё после написания заявления на следующий день ко мне приехал его заместитель, и устно мне передал что они якобы создали комиссию, и начал проверять у меня документы, после запросил у меня объяснение по выявленным нарушениям. Так же хочу заметить что в день проверки у нас был аванс, и от коллеги я узнал, что была премия, но мне ее просто не выплатили. Ранее у меня не было никаких проверок и замечаний, взысканий. Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?
Здравствуйте. Вчера на работе произошло ЧП, мой коллега праздновал срой День Рождения, напился, упал с лестницы и разбил голову. Всё это зафиксировали камеры. Я оказал ему первую помощь, позвонил его родным, они его забрали и я поехал домой. Сегодня мне перезвонил начальник и спросил почему я не сообщил о ЧП наверх. Я сказал что был немного в панике и помогал пострадавшему. Начальник намекнул что мы не в детском саду и я мог хоть кому нибудь сообщить. В будущем меня и коллегу ждёт личный разговор с руководством. Мы работаем в гос предприятии в Москве, над каждым начальником сто начальников и все друг друга хотят сесть.
Подскажите, согласно трудовому законодательству что со мной может сделать руководитель ? Наругает в любом случае. Если выговор или строгий выговор, работа в выходные, лишение премии то я буду не против. Но если речь пойдёт о моём увольнении, то я не знаю что делать.
Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?
Работодатель, считает неуважительной причиной бракосочетание и предоставляет отпуск всвязи с этим событием только с отработкой, либо лишение премии на 50%,законно ли это
Здравствуйте,работаю на заводе.Меня лишили премии за якобы нарушение которое я не допускал согласно инструкции,они же трактуют тот пункт который я нарушил неверно ,в свою пользу.тут существует система талонов за разные нарушения и вот мне его выписали и в нём было написано указать мне что если будут повторные случаи якобы нарушений то меня лишат премии и тут же выходит приказ о том что любой талон это лишение премии, Разумеется работаю недавно и мне говорят что так здесь поступают с каждым человеком кто работает меньше полгода.Премия небольшая 2500-5000 тысяч ,дело не в этом.Я считаю что это должностное преступление,явное мошенничество и просто непорядочный злодейский негодяйский поступок со стороны начальства.Есть ли смысл мне обращаться в суд могу ли я рассчитывать на положительный исход дела?
Добрый вечер.Работаю в банке,3 года назад было видео у меня в тик токе 15 секундное откровенное в корсете танец,сейчас отдел безопасности спустя 3 года вызывает меня ссылаясь на несоответствие данной должности лишение премии или увольнение а также вмешивается в личную жизнь с моим любовником как быть куда обращаться
Здравствуйте, произошла ситуация на работе, по халатной работе врачей скорой помощи, сигнальный лист не был предоставлен, руководитель поставил прогул, но дело в том, что руководитель сказал, я что ничего не буддет, а теперь получается, что идёт лишение премии. Я достала сигнальный лист, дозвонились до главногл врача Волгограда, я предоставила его руководителю, на что он мне ответил, что это не является официальным документом и что лишение будет. Хотелось бы узнать, как дальше быть и действительно ли то, что сигнальный лист не является уважительным документом для отмены ЛИШЕНИЯ премии???
Лишение премии повара в детском саду после проверки Роспотребнадзором за обнаружение просроченного хлеба, за нахождение эмалированной посуды с отбитыми краями, отсутствие мониторинга за температурным режимом в холодильнике правомерно ли это?