Во время проведения тактических учений не был заполнен журнал ( не везде проставлены подписи). По факту замечаний была написана объяснительная. Мне был объявлен выговор. (Лишение премии 100%). С выговором я не согласен, и приказ не подписал. Вопрос: можно в этой ситуации объявить выговор или только ограничится замечанием? И за какие тяжкие проступки объявляется выговор
Здравствуйте, Сергей!
По общему правилу при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Конкретные критерии, при которых применяется замечание или выговор, не установлены.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
Здравствуйте Сергей!
Выговор — это серьезное взыскание (сильнее только увольнение). Если это ваше первое подобное нарушение, а последствия незаполненного журнала не привели к аварии или травмам, наказание можно попытаться оспорить как слишком суровое.
Приказ о выговоре должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения.
Вас должны были ознакомить с приказом под подпись в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если вы отказались подписывать, должен быть составлен соответствующий акт.
Если вы считаете наказание несправедливым, его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде в течение трех месяцев.
Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная. Буду рада вам помочь!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, причин (уважительные или неуважительные) и необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и в судебном порядке.
Таким образом, заявлением работника с просьбой отменить дисциплинарное взыскание, работодатель обязан рассмотреть и дать официальный письменный ответ.
Доброго Вам дня
