Легкий труд

Добрый день, на какой период можно перевестись на легкий труд, кто должен написать что мне нужно легкий труд, и кто считает процент нетрудоспособности,через сколько месяцев оформляется инвалидность,если производственная травма

Здравствуйте! Работал водителем легкового автомобиля, перенес операцию на сердце, получил инвалидность 3 группы сроком на один год, на работе был переведен на легкий труд, после снятия инвалидности могу ли я восстановиться в прежней должности?

Здравствуйте! Беременность 6я неделя. Из-за карантина я не могу пойти и встать на учёт, сдать анализы и сделать УЗИ. При этом я работаю во вредных условиях в организации, на которую режим нерабочих дней не распространяется. Можно ли сходить к платному гинекологу в частную клинику и может ли он дать справку на легкий труд? И примет ли работодатель такую справку? Спасибо.

Добрый день. Я вышел с больничного, мне дали справку на легкий труд. Работодатель отказал, сказал у нас легкого труда нет, пиши заявление на увольнение. Затем начинается карантин, и он сказал после карантина напишешь заявления. У меня вопрос, будут мне оплачивать то что я сидел на карантине ?

Сотрудник перешёл на легкий труд, правда что он не может теперь работать с клиентами э, может ли он работать в зале офиса продаж на своём рабочем месте? Где у него есть стул и стол. Говорит что это нарушение.

Добрый день. Подскажите, пжлта, как поступить в след.ситуации : через 3 мес собираюсь уйти в декретный отпуск. На протяжении предыдущих несколько лет работы у данного работодателя сталкивалась с нарушением моих прав по ТК , а именно списание неотгуленных отпусков без выплаты компенсации, ( под угрозой увольнения заставляют писать заявление на отпуск, а далее в период фиктивного отпуска работники продолжают работать в обычном режиме , получая обычную зпл проведенную по бух-ии как отпускные) , принуждение к работе удаленно из дома во время болезни при наличии больничного листа. Скажите пжлта, могу ли я написать претензию работодателю с просьбой пересмотреть выплаты за 2018 за такой отпуск и написать жалобу в ГИТ с учетом давности ? Являются ли принтскрины из рабочей базы и эл.почты показывающие мою работу во время больничных доказательством о нарушение ТК со стороны работодателя ? также несколько месяцев назад в виду сложных эмоциональных взаимоотношений с руководителем отдела генеральный директор перевел меня на работу в удаленном режиме. я должна была не приезжать в офис и работать из дома до наступления декретного отпуска с сохранением полного моего среднемесячного заработка (оклад + бонус) . В оформлении дополнительного соглашения касаемо перевода на удаленную работу руководителем было отказано с обвинением о моем недоверии к Компании. спустя 3 мес руководитель уменьшил оплату труда, оставив только оклад с частичным выполнением обязанностей, отказался от ранее данных обязательств. при попытке настоять на ранее оговоренных условиях шантажирует выходом на работу в стандартном режиме в офис не смотря на наличии справки о переводе меня на легкий труд в связи со сложно протекающей ЭКО-беременностью и пандемией. Подскажите, пжлта, можно ли взыскать с работодателя компенсацию за работу во время фиктивных отпусков и моральный ущерб за принуждение к работе на больниных ? могу ли потребовать это после выхода в декретный отпуск,т.к. сейчас боюсь, что заставят ездить на работу в офис,потому что преевод на удаленнку документально не зафиксирован, а ездить беременной в условиях пандемии для меня опасно (Елена)

Работал 20 лет. Заболел, больше 100 дней находился на больничном, после чего получил инвалидность 3 группы. Медицинское заключение о переводе на легкий труд сроком на 3 месяца. Что и отнес на работу. Мне в соответствии с медицинским заключением предложили вакансии легкого труда, но я письменно отказался, в следствии чего был отстранен от работы без сохранения з\п, с сохранением должности, на весь срок мед.заключения. По прошествии оного, мед.комиссией было произведено обследование и дано новое заключение о переводе на легкий труд сроком так же на 3 месяца. Мне снова были предложены должности легкого труда, от которых я отказался и был уволен по п5 части первой ст 83. Так вот вопрос? Законно ли применена эта статья? Мне кажется должно быть что то другое? могу я признать увольнение недействительным и востановиться в должности, для последующего корректного увольнения? И не забываем корыстную цель, могу я требовать зарплату за срок пока все это длится?

Легкий труд во время беременности. Здравствуйте, я работаю на АЗС оператором - кассиром, приходится стоять на ногах по 12 часов, сейчас 17 недель беременности, при обращение к руководству о смене графика и легком труде управляющаю лишь предложила график 5 на 2 по 8 часов и так же это всё время работа на ногах(. Является ли такой график легким трудом? Могу ли я требовать какие то иные условия труда от работодателя?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохраняется ли право на ежегодный отпуск при переходе на лёгкий труд, в том случае, если работодатель не может предоставить другую должность и я сижу дома с сохранением средней заработной платы? Спасибо!

Добрый вечер). Скажите пожалуйста я работаю на обувной фабрике со сменным графиком утро пн-сб с 7 до 15.00 и вечерняя смена с 15.00-23.00,работа заключается в подъёме тяжестей (носим кожу к своему рабочему месту) и всю смену мы стоим, в женской консультации дали справку о переводе на лёгкий труд в связи беременностью. Зарплата у нас сдельная и на самой фабрике нет должностей по лёгкому труду. Скажите пожалуйста, что в таком случае мне должен предложить работодатель по графику работы и оплате труда? Заранее благодарю Вас за консультацию и ответ.

Принесла на работу мед.заключение ,где все противопоказания к моей должности с переводом на легкий труд по мед.пок-ям (не беременность). Действия работодателя? Могут ли обязать пройти мед.комиссию ,не предложив перевода на другую должность?

Здравствуйте! Подскажите, мне начислили оплату за больничный по БиР на 10 тысяч меньше минималки (работала менее 6 мес.) работадатель ответил, что это в связи с неполным рабочим днём (за месяц до больничного, я была переведена на лёгкий труд по справке от врачей ЖК) все ли верно сделал работодатель? Действительно, мне должны были заплатить меньше минимально установленной суммы?

Здравствуйте. Я работаю в воинской части в охране сутки через трое, на данный момент беременна. Условий нет ни каких, туалет на улице, холодно и по ночам естественно не спишь. Спросила у начальства о переводе на легкий труд, сказали как такого у них нет, могут перевести на другую территорию на 5 дневный 8ми часовой график на кпп, там к слову сквозняк и очень холодно!!! Является это законным переводом на легкий труд? Или я могу потребовать другую работу?

Работаю проводником в ржд. Договор на 2 года. Отработала полгода, хочу уволиться всвязи с ухудшением состояния здоровья, в том числе чтобы не оплачивать обучение от ржд.Получила справку о переводе на легкий труд на 3 месяца в поликлинике по месту жительства. Начальник говорит что может предложить легкий рейс: на москву либо от меня требуют заново проходить мед.комиссию на профнепригодность в их клинике. Легкого труда на москве нет: носить матрасы весом 15 кг, переохлаждаться. Эти критерии в справке есть, не подписывает заявление на основании ухудшения здоровья. Вообще имеет ли право требовать прохождения осмотра в их клинике и если есть док-во справка о переходе на легкий труд-имеют ли право заставлять ездить в рейсы? И как мне уволиться, чтобы не оплачивать учебу?