Комиссия по трудовым спорам

Здравствуйте! Работодатель не выплачивает зарплату ссылаясь на то что нет денег!!! Работаю по трудовому договору, зарплату должны были выплатить 20 января до сих пор нет!!!с фирмы я не увольнялась и договор не расторгнут! Что мне делать? Подскажите пожалуйста! Спасибо

здравствуйте! моя проблема заключается в следующем. Я отработал месяц на предприятии торговли, затем на 9 дней я ушёл на больничный : т.е. в начале больничного я предупредил работодателя об этом, затем во время второго посещения больницы и продления больничного , по ряду обстоятельств я не смог сказать работодателю о продлении больничного на 4 дня. затем выйдя на работу я предоставил своему непосредственному руководителю больничный листок, на что мне сказали ,что я должен лично увезти его в отдел кадров компании в другом городе. так как я работаю(если быть корректным - работал) по сменному графику 2/2 с 07-00 утра до 22-30 вечера физической возможности у меня сделать это не было. В виду того что это было в сочельник ( 24 декабря), и я работал эти дни 24 и 25 декабря, далее было усиление графика, до 31 декабря включительно я не мог отвезти б/л в офис компании в другом городе. далее произошло следующее, в январе месяце я получил зарплату на 70% меньше той что мне была положена, предприятие недоплатило мне 9500 т.р. (это устный ответ бухгалтера компании), объяснив это тем ЧТО так как я не вовремя предоставил б/л( в январе 2016 года) , а табель уже был утвержден и в нем присутствуют буквы Н(неявка на работу по неуважительным причинам) ,то по внутренним правилам компании мне будет выплачен регламентный оклад и не более, на вопрос о том как возможно так ,что человек отработав 163 часа за месяц, получил на руки 5000 рублей, мне корректного ответа не дали посоветовали обратиться к своим руководителям с просьбой о составлении служебной записки на имя вышестоящего руководителя с просьбой о корректировке табеля ( так как документ подтверждающий моё уважительное отсутствие всё таки предоставлен). и дальнейшего перерасчета оплаты. Далее мне сказали что так как я уже уволился из компании, перевести деньги на мой расчётный счёт они не смогут, так как у них будут какие-то проблемы с налоговыми органами. Затем мне предложили договориться с работающим сотрудником компании о переводе ден.средств ему, а он затем отдаст мне их в руки. Письменного согласия на эту операцию с моими деньгами я не давал. Более того, утвердительного ответа от своих бывших руководителей о том будет ли составлена ВООБЩЕ эта служебная записка и в какие сроки я так и не получил, вместо это они решили поиграть со мной в пинг-понг, советуя обратиться туда-сюда и обратно. Терпение моё иссякло и я решил действовать в рамках закона, а не в рамках устных договоренностей. у меня к вам следующие вопросы: 1)регламентируется ли ТК РФ сроки предъявления в ОТДЕЛ КАДРОВ больничного листа после выхода сотрудника на работу. 2)Если нет , то в течении какого срока мне должны выплатить оставшиеся деньги. 3)Должна ли быть какая-то пеня за просрочку выплаты з/п. 4) Если сроки предоставления б/л регламентируются , то какие это сроки и если я их просрочил, есть ли какие-то шансы вернуть честно заработанные деньги. P.S. очень рассчитываю на вашу профессиональную консультацию, т.к. комиссия по трудовым спорам в нашем городе работает только по понедельникам и только 3 часа в день, а ситуация с деньгами весьма плачевна и не понятна.

работал на строительстве неофициально с 29 апр. по 26 окт. 2015 г. включительно. В летний период проблем с выплатой заработной платы не было, с сентября начались проблемы и до сих пор не можем получить расчет. Руководитель ссылается на отсутствие денег. Мне кажется он ждёт истечения 3 месяцев,чтобы потом мы не смогли обратиться в суд. Подскажите пожалуйста ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ? Ведь 3 месяца уже истекают. Куда нам обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в Прокуратуру?

Приказами по ЗАО «Чистое небо» от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены (день — в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором. В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности (день — ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями» и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику. Предложите свое решение по данному трудовому спору.

День добрый! Мне не выплачивают зарплату с августа 2015 г. Справки о задолженности по зарплате и расчетные листы за этот период работодатель также не предоставляет. Как написать заявление в прокуратуру или суд?

Хочу восстановится на прежней работе по соглашению сторон, уволился по соглашению сторон так как поставили перед выбором по сокращению или по соглашению сторон и находился в шоковом состоянии. За время работы в организации потерял здоровье и получил 3 гр. инвалидности. Сейчас выяснил ,что меня не могли сократить при таких обстоятельствах. Возможно ли это решить с работодателем, и каковы мои шансы в комиссии по трудовым спорам? С уважением, Владимир

Учителю труда было вынесено дисциплинарное взыскание в следующем виде «Объявить выговор с занесением в трудовую книжку». Учитель не согласился с решением директора школы и подал жалобу в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам? Почему?

Здравствуйте. Несколько месяцев назад, я уволилась с детского сада. Мне задержали выплату расчета, и я обратилась в комиссию по трудовым спорам. Расчет после этого был выплачен, но в письменном ответе государственной инспекции труда на мое обращение, было написано, что детскому саду было вынесено предписание с указанием начислить и выплатить мне проценты за каждый день просрочки расчета, а именно 16 дней, расчет составлял 20000 рублей. На сегодняшний день прошло 2 месяца и никаких результатов. Скажите пожалуйста, стоит ли мне от детского сада выплаты этих процентов? И куда мне можно обратиться с жалобой? Заранее спасибо.

здравствуйте, мне задержали расчет при увольнении, я обратилась в комиссию по трудовым спорам. пока решался мой вопрос мне расчет выплатили, но комиссия все равно вынесла предписание предприятию о выплате мне еще и штрафа за 16 дней задержки выплат. расчет был в размере 20000 рублей. с момента вынесения предписания прошло 2 месяца, скажите пожалуйста, могу ли я ждать от предрприятия выплаты этих штрафов и в каком размере.

Добрый день! Наёмная бригада, была приглашена на работу из одного города в России в другой. Заключен договор в котором есть пункты о сумме з.п норма час и до какого числа ( до 10-го числа след. месяца) будет выдана з.п.  Ребята приехали в начале апреля. На данный момент: выдан только аванс, з.п задерживают. И сумма з.п не совпадает с обещанной. Ребята работали по 10 часов, а им закрывают по 8-мь. Местным сотрудникам з.п выдали сразу после 10-го, командировочным задерживают..Что можно предпринять что-бы добиться выполнения условий договора?                      С уважением,  Олеся.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка работников, работники "должны выполнять все приказы директора БЕЗОГОВОРОЧНО", а "при несогласии с приказом обжаловать ВЫПОЛНЕННЫЙ приказ в комиссии по трудовым спорам". Правомерно ли это??? Если это незаконно, на какие статьи закона я могу опереться?

приветствую. Директор хочет меня уволить с работы из школы. Причина: не подчиняюсь, какая-то жалоба на меня от кого-то (хотя, я думаю, что это ложь), долг за общежитие - но я с заработной платы заплачу за комнату. Она мне за февраль месяц не заплатила 8300 рублей к основному окладу по заработной плате по договору, называла меня постороннему человеку "чудиком" и рассказывала сцену из моей личной жизни другому человеку. Что делать?еще один минус мой, помимо общежития, я получается прогулял 1 день день в субботу рабочий!просто думал, что это не рабочий день у меня как социального педагога, но по договору посмотрел и что-то там не нашел что у социального работника 5-ти дневная рабочая неделя. Что делать в данной ситуации?как грамотно поступить?